要如何擺脫辦公室小透明
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要如何擺脫辦公室小透明,爲什麼你會是公室小透明小透明?過於內向往往很容易讓你成爲職場小透明,沒人在意你的看法,沒人體會你的心情,想要升職加薪更是難上加難。爲什麼會這樣,下面帶你介紹如何公室小透明
要如何擺脫辦公室小透明1
一、可以將過去的一切不如意的事,用白紙黑字寫下來,然後用火把它燒盡。
然後,晚上洗個痛快澡,讓自己徹底輕鬆一下。洗澡時,也可以放置一些含有橙花、白檀香,乳香、松針、佛手柑、薰衣草、雪松等成分的精油、洗淨自己的全身。這樣既可以讓自己輕鬆,卸下包袱,而且也可以驅趕小人,因爲自己潔身自好,當然可以遠離小人。
二、不妨多飲用一些由玫瑰、迷迭香、馬鞭草調配的人緣花茶。
這樣的目的,就是想在職場上增進領導緣與同事緣;同樣也有助於召集人氣,讓大家更樂意與你親近你,因而提升你的事業運勢。
三、建議你佩戴紫晶或者紫色能量鋯石的飾品。
因爲紫色晶石具有招來貴人的能量磁場,搭配代表圓滿的原型晶石最好;更象徵着貴人環繞,處處生機,爲你廣招十方貴人。不僅可以讓你的工作事半功倍,還有防止小人的作用,可讓小人退散,財氣、人氣聚集,開啓你事業成功運勢。此外,就是要保持一個良好的心態,正確對待工作方面挫折。換個角度看問題,找出自己的錯誤,理解上司的工作方法和工作原則,這樣纔不會影響到你的工作情緒,進而有機會處理好與上司和同事之間的關係。
職場中你是不是經常受氣
一、辦公室是不是可見尖尖的牆角。在辦公室,處處可見尖尖的.牆角,小心尖銳的氣場會讓同事們不斷起紛爭;同事之間,往往缺乏耐心,個性會變得急躁不安;當然內部關係不好,容易發生爭吵。
二、自己是否坐在了是非位上。每間辦公室都有是非位,就是三碧的位置;屬於東方震位。倘若你的八字中忌神正好是傷官,或者官殺一類的木,則這個方位代表你的是非方位,容易誘導你與人發生爭執,產生是非。
三、看看辦公室的座位是否太擠。座位太擠的話除了進出不方便之外,而且很容易造成辦公室氣氛不佳。因爲每個人都需要一定的心理安全空間,辦公室太擠則壓縮了沒個人的安全心理界限;導致人與人之間容易產生排次,壓抑。
四、看看自己的個人座位隔間板太高。個人座位四周隔間板太高,雖然有獨立空間,可是讓同事之間的互動變少,人際關係當然會變差。因爲太高的隔板,實際上阻礙了你與人交流和溝通的渠道;誘導你封閉心性發展。
五、看看你的座位是否面向主管。座位位置直接面向主管,很容易頂撞到主管,雙方很容易針鋒相對。老闆或者上司感到你與他爭鋒相對,當然有你的好果子吃了,你不受氣,誰受氣?
六、看看你的座位是否存在兩方相對。辦公室全部的座位是兩方相對,這樣無形中公司就分爲兩派了,造成辦公室氣氛很不和。這樣的風水環境,當然很容易勾心鬥角,爾虞我詐了。
七、看看自己的座位上方燈泡是不是兩度不夠。座位上方燈泡,比其它同時暗淡,從感覺上看,你的運勢就比別人差,老闆或者主管會覺得你在偷懶。自然容易受到他們的嫌棄。
八、看看自己的座位是不是在老闆或者主管的右前方。古時候打仗,左邊是心臟,士兵就拿着盾牌保護自己;右邊拿着槍,去攻擊對方;所以你倘若在老闆,或者主管右前方的位置上,無形中就容易成爲老闆或者主管攻擊的對象。倘若他的心情不好,首先就會拿你開刀。
九、看看自己的辦工桌是否凌亂不堪;辦公桌椅,擺放凌亂,老闆或者主管,肯定對你的工作認可程度不高,看到就煩;只要發現你稍微有錯,就會罵你。
事業扶搖直上的辦公室風水忌諱
其一、忌座位背門而坐。剛次第一點已經提到,大門是辦公室進出氣流的主要通氣口。本身正面“對峙”已經是風水學的大忌了,倘若背對的話,同樣會讓人的後背受到陣陣的煞氣直衝。這對座椅沒有靠背的人影響會更巨大,總會覺得有種被人窺視的錯覺,讓人整天都處於緊張的狀態,工作又怎麼會做得出色呢?最簡單的化解方式就是調整位置,要不然就換一個靠背高而厚實的座椅。
其二、忌座位上方有吊燈。倘若辦公桌座椅的正上方,即頭頂位置,有橫樑壓頂或者吊燈壓頂都是很不利的格局。因爲這會給下面的人造成很大的壓力,整天心緒不寧,而且頭昏腦脹容易犯錯。長期下去,事業更是不忍直視。所以要是遇到這種情況,記得及早調整位置。
其三、忌座位正對門口。基本上每個地方的大門都是進出氣流的氣口,而辦公室的大門也不例外。不管從健康還是風水學的角度,一般室內都應該要保持良好的通風。但是倘若辦公區域的座椅正對這個氣口位就出問題了!因爲外面進來的氣流可是有好也有壞,通通都會直衝到人體上。這不僅會讓思緒變得絮亂,情緒不穩定之外,還會導致人體有序的磁場被打亂。最簡單的化解方式就是把桌椅移動一下,或者用屏風植物等來阻擋。
其四、忌座椅四周有大電器。隨着現代科技的發展,基本上所有的辦公室都會有各種各樣的大型電器,例如打印機、空調、電腦等。其實我們都知道這些大型電器在使用的時候,都會發出很強的電磁波,必然會給我們的思緒和健康帶來重大的干預。所以最好跟大件的電器保持一定的距離!
要如何擺脫辦公室小透明2
1、 學會主動彙報工作
在很多人眼裏,向領導彙報工作實在“邀功請賞”,這樣的想法有一定誤區。公司的領導,面臨着許多的工作和員工,沒有足夠精力跟進每個人的工作。因此,你經常去跟上級領導彙報自己的工作進展,反應工作中的問題是有必要的。除了能有效解決工作問題,也能最大程度讓領導記住你。
做好分內工作是一種能力,能讓人看到你所做的工作成果更是一種能力。宣傳自己並不可恥,因爲並不是每個“埋頭苦幹”的人都能被領導、同事所看到。要有效提高職場存在感,遠離職場小透明的標籤。
2、 利用職場社交,讓大家記住你
不參與辦公室政治,的確是明智之舉,但不代表需要謹慎到和每個同事都刻意保持疏遠的關係。職場除了是辦公場所,同時也是我們日常生活的重要社交場合之一。你不用成爲職場“交際花”,可以適當參與集體活動,或是同事閒聊。這樣一來不就可以讓大家記住你了?
不管是領導還是同事,都存在着一定的競爭關係。但換角度看,你和領導、同事不也是合作關係?主動去和大家社交,一方面拉近與集體的距離,增進對大家的瞭解。另一方面,無形之中也能在未來互幫互助,形成和諧的工作氛圍。
3、 有意識地給自己“貼標籤”,增加亮點
很多人都抱怨自己已經是而立之年,依舊只是按部就班完成工作,到這個歲數還沒一個工作技能傍身。沒點特長在職場上想要出人頭地就非常難。在職場上,“標籤”就是你的長處和優點,有意識地去培養、發展屬於自己的特長,一定能在職場上幫你提高職場存在感。
比如:危機公關的能力,多棘手的項目都可以解決;PPT做的美觀,能化腐朽爲神奇;英語能力強,能在工作中獨自對接國外客戶。這些都是正向“標籤”,能夠在關鍵之際幫助大家提高存在感,同事和領導自然而然會記住你。
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