孩子在單位受委屈想辭職怎麼辦
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當孩子在單位受委屈想辭職時,作爲家長,我們需要幫助他、引導他,讓他考慮清楚辭職的後果,他是一個獨立的個體,建議,你能思考一下孩子的處境,尊重孩子的想法。以下是對孩子在單位受委屈想辭職的辦法
當孩子不喜歡他的工作時,作爲家長,我們需要幫助他考慮清楚辭職的後果。首先,我們應該引導孩子思考辭職後的計劃,是繼續找工作還是轉行。如果是後者,我們可以幫助他進行職業諮詢,找到適合他的職業,併爲他制定職業發展計劃。
其次,我們應該幫助孩子瞭解辭職對他未來職業發展的影響。辭職會在他的簡歷上留下不良記錄,影響他未來的工作機會。我們可以讓他了解這些後果,幫助他做出明智的決策。
最後,我們可以鼓勵孩子在現有工作中尋找樂趣,幫助他找到工作中的意義和價值。我們可以鼓勵他參加培訓課程和社交活動,幫助他擴大人脈,增加工作的'樂趣。
總的來說,作爲家長,我們需要幫助孩子做出明智的決策,並且鼓勵他在現有工作中尋找樂趣。這樣,他才能在職業生涯中取得成功。
對於現在的青年來說,有些人非常想報考體制內的崗位,但是對於已經成功考上體制內崗位的人,確實不排除有極個別青年想要從體制內辭職出來,你的小孩就屬於後者。
如果你的小孩學歷非常高,本領非常強,年紀比較小,有能力去找到更好的工作,你可以支持他去外面工作,但是如果他學歷一般,能力也一般,我建議還是勸他留在體制內工作,針對你提出的問題,建議可以從下面幾個方面進行開導。
一、事業單位屬於非常穩定的工作,各方面待遇保障都非常齊全
針對你小孩想要辭職的情況,首先第一個可以開導的方面就是給他說清楚,在體制內工作,雖然說每個月到手的工資待遇不會特別高,但是各方面待遇保障非常齊全,全年的總收入並不低。
我在西部省份一個小縣城工作,對於事業單位的情況非常清楚,按照目前的情況來看,事業單位的工資每個月到手普遍是3000~5000塊錢左右。
在事業單位工作,不能夠單看每個月到手工資是多少,還要看年底發放的績效是多少,有些地區是按季度進行發放,有些地區是按年度進行發放,但通常來說都會有2萬~4萬塊錢的績效。
在事業單位工作還有一個好處,就是在繳納社保,公積金,職業年金的時候,全部都是按照對應基數的最高比例進行繳納,這也就意味着未來在買房,退休,看病等等這些重大問題上面,都能夠享受非常好的待遇。
體制內的工作之所以那麼吸引人,除了這份工作非常穩定,不需要擔心失業的問題之外,還有一個方面的考慮就是待遇保障非常齊全,基本上考上體制內的崗位工作一段時間,在當地買房買車都不會有太大壓力。
二、在發達地區有非常高薪的工作崗位,但對學歷和能力都有很明確的要求
如果你的小孩想要辭掉當前事業單位的工作,無非就是想要找到一份待遇更好,工作更加能夠讓他感覺到價值的崗位,向這些崗位基本上只有在發達地區才能夠找到,在發達地區這些高薪的工作崗位,對學歷和能力又有很明確的要求。
在發達地區工作確實有非常多的工作機會,但是不是所有人都找到很好的工作機會,年薪30萬以上的崗位,基本都要求碩士研究生以上的學歷,對於工作經歷和第一學歷也有很明確的標準。
如果你的小孩能力非常強,學歷非常高,去發達地區找一份工作肯定不會有多難,甚至還能夠拿到比較高薪的崗位,但是如果你的小孩學歷一般,能力也一般,只是一個普普通通的學校畢業,或者是沒有拿到碩士研究生以上的學歷,我建議還是留在小地方體制內工作更好一些。
因爲在發達地區雖然能夠拿到更高的工資待遇,但是在發達地區也需要面對更大的生活壓力,在發達地區買房也是一個非常頭疼的問題,絕大多數普通家庭根本就承擔不起大城市的房價。
把這個問題給你的小孩說清楚,我相信絕大多數普通本科畢業的學生,都會選擇留在當前的.崗位工作,而不會選擇去大城市上班。
三、如果不喜歡在當前的崗位工作,還可以參加公務員考試去其他單位
你的小孩目前在事業單位工作,但可能因爲些原因不喜歡當前的工作崗位,想要辭掉當前的工作,我建議不要這樣做,如果他確實不喜歡當前的工作崗位,可以讓他選擇在職備考其他的崗位。
在事業單位工作有一個很大的優勢,就是如果所工作的崗位沒有服務期的限制,你完全可以在下一次體制內考試的時候,報考其他的事業單位或者是公務員的崗位,只要你能夠考上其他單位,你就可以直接調動到對應的崗位,工作前後銜接非常順暢。
你的小孩能夠考上當前的事業單位,說明當初他曾經努力過一段時間,對於參加體制內考試也有比較多的經驗和心得,只要他在接下來的時間能夠認真複習備考,也許考上公務員的崗位也不難,畢竟已經有了成功上岸的經驗。
在同一個地區,同樣學歷,同樣工齡的事業單位工作人員和公務員,通常公務員的工資待遇要比事業單位高30%左右,這是大部分地區都比較普遍的情況。
因爲在公務員的崗位工作,能夠享受當地一些事業單位沒有的補貼和津貼,比如說車補就是一個很典型的項目,年底的績效也是公務員要比事業單位相對更高一些。
四、如果小孩確定想要辭職,先讓他找好下一份工作
通過前面三個方面的分析,我相信你如果能夠做通小孩的工作,大部分青年都能夠留在體制內當前的單位,如果他確實不喜歡當前的崗位,也會選擇在職備考其他的體制內崗位,這樣的規劃也許才比較符合普通人的選擇。
如果你從前面幾個方面給他進行分析,還是沒有扭轉他的想法,他依舊想要辭掉當前的工作,我也有一個建議送給你,就是一定要讓他找好下一份工作然後,才辭掉當前的工作,
很多年輕人都心高氣傲,認爲自己能力很強,學歷很高,不應該領這麼低的工資,但是他們沒有太多的工作經驗,也沒有被社會毒打過,讓他去外面試着找一下其他的工作,也許他就不會認爲自己很厲害了。
尤其是找到的其他工作,可能還不如當前事業單位的工作,這時候他就應該能夠認識到當前事業單位,也許已經是一份非常不錯的工作,他就不會再想辭職的事情。
總體來說,首先建議還是勸告你的小孩留在事業單位工作,可以考慮未來如何發展的問題,如果實在勸不動,也要讓他找好下一份工作,才能夠辭掉體制內的工作。
1、上班這件事會引發你生理上的痛楚
我們每個人都有過不想起牀去上班的掙扎,但如果這件事已經讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂,就證明你的確太討厭這份工作了。
2、你得到的薪水與自己的價值嚴重不符
即便你覺得這家公司還不錯,與老闆、同事的關係相處得也很融洽,但如果無法得到具有競爭力的薪水,尤其和你的`資歷、經驗嚴重不符時,也是時候考慮跳槽了。
3、晉升無望
對於自己的職業生涯有着更高規劃的人,是不應該留在一家阻礙你晉升(=成長/進步)的公司的。你值得爲自己做出更好的選擇。
4、你對企業文化並不認可
不同的公司,企業文化也是千差萬別。如果你的同事只會推諉責任、阿諛奉承,或者老闆毫無人格魅力,讓你無法學到任何新的東西,你確定自己真的想繼續在這裏浪費時間嗎?
5、你的工作已經嚴重干擾到生活
理想的工作應該是能與你的生活有着界線的。你既不用把成堆的工作帶回家裏處理,也不會佔用週末的休息時間來開會。
如果遇到了上述的這些情況,你還沒有辭職的話,那麼只能說你的心理可能存在一些問題,不會分析當前的形勢,而且對自己的未來也沒有什麼規劃。這樣的話,不論在哪裏工作,你可能都沒有什麼好的發展。
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