勞務公司是怎麼賺錢的
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它主要的收入來源來自於售賣人力資源服務。針對企業客戶,勞務公司主要靠人才招聘、職業介紹和勞務派遣三種業務賺錢。
有很多打工人對勞務公司一定不陌生,並且大部分人進廠打工都是通過勞務公司安排才進到工廠中的。
現在給大家揭祕這些勞務公司與工廠談好的工價。
第一個主要利潤來源就是賺取員工的工資差價。比如一個勞務公司與工廠談好的工價是一小時三十元,但是勞務公司招員工時給的`工價卻是一小時二十元,中間抽掉十元。
雖然看起來差價很少,但是通過勞務公司進場的員工,每個人每小時就給他貢獻了十元的利潤。一名員工一個月就能貢獻幾千塊的收益,並且有很多黑心的勞務公司抽成非常多,甚至都抽百分之五十的工資。
第二個利潤來源就是社保,大部分工廠員工薪水都是工廠將工資結算給勞務公司,然後由勞務公司進行發放。而工廠結算的工資中會包含一些基礎的社保,但是有許多員工對社保並沒有什麼概念,他們就會要求放棄社保,因爲這樣就不會將工資扣除一部分了。
但是員工放棄社保,同時也放棄了企業幫員工繳納的那一部分費用。並且大企業給員工購買社保的費用遠低於正常水平。於是這部分的差價就成了勞務公司另一部分的經濟來源。
第三個利潤來源是離職工資。因爲許多員工的工資都是由勞務公司進行發放的,所以有一些曠工或者提前離職,並沒有做到合同約定期限的人員就拿不到當月的工資。但是這部分工資工廠還會正常結算給勞務公司,這部分工資自然也就到了勞務公司的手中了。據統計,製造業工廠六十天的平均離職率在百分之五十左右,而這自然也成爲了勞務公司的主要收入來源之一。
勞務公司看起來多的原因:
1、製造業/服務業用工短缺非常常見,而且短期內沒辦法解決,需要勞務公司送人;
2、工作難找,尤其是藍領工人,靠譜的渠道比較少,他們就會更傾向開在家門口的勞務公司的門店;
3、勞務這行確實掙錢可觀,這也就解釋了爲什麼勞務公司越來越多。
勞務公司是怎麼賺錢的?
勞務行業的各種利潤來源,包含:管理費、工時差價費、社保費、離職費等,但是不論什麼樣的勞務公司,想要多賺錢都得靠“規模效應”,簡單來講就是多招人。
1、管理費:
有一種勞務派遣公司,主要是解決的是一些外資、國企、事業單位編制不足的問題。
這種勞務派遣公司的利潤就比較簡單,主要有每個月的管理費,比如管理費80元/人/月,如果人員規模是100人的話,利潤就是8000元/月;人員規模是200人的話,利潤就是16000元/月。
這種勞務派遣公司的.優勢就是,通常員工可以比較長期、穩定在職,至少3個月到半年1年,公司可以有比較穩定的收入來源。
2、工時差價:
還有一種是解決製造業工廠招聘和勞資風險問題的勞務派遣公司,俗稱“勞務中介”。這種主要收入來源是賺工時費的差價,走規模。
舉個例子,一個工人工時費每小時差價2元,一天11小時,每個工人每天差價22元,如果有100個工人,那每天差價就有2200元,一個月30天就有6.6w元毛利潤了。
這種勞務中介相比第一種派遣公司,利潤更客觀,但是工人常常不夠穩定,需要你每個月都要花精力留住工人或者招新的工人。
3、違法違規收費:
這個是整個行業集體譴責、從業者應該極力避免的,但還是有勞務黑中介,除了以上說的之外,剋扣各種押金、體檢費、亂立名目比如報名費、培訓費等。
如果一個勞務中介一上來先讓你交什麼報名費、培訓費,注意留個心眼,它極可能不靠譜!
什麼樣的勞務公司可以信任?
1、合法合規的公司:
這是最基本的要求。勞務中介經歷過一陣野蠻生長的時期,也因此發生過各種備受詬病的亂象。
但是現在國家的監管越來越嚴,也推出了各種高門檻資質——比如註冊資金至少200w的“勞務派遣許可證”。
擁有此項資質的公司,至少是正規公司,經營得好的話,一定可以源源不斷掙錢。
2、有品牌的公司:
有品牌,說明公司老闆要麼已經堅持了很長時間;要麼打算投入很多金錢精力,然後堅持很長時間,長時間基本也是“靠譜”的代名詞。
3、背靠大集團的公司:
“大”主要從“規模”“成立時長”“榮譽獎項”等來考察,上市公司就符合這個標準,通常情況下,這樣的公司也常常會選擇做品牌。
勞務派遣的成本有多低?
勞務派遣公司的用工成本是很低的。去除了員工工資,基本沒有其他的費用。
勞務派遣公司,不需要對員工進行培訓,沒有人力資源成本。
需要企業承擔的五險一金部分,也都是在員工的工資里扣除了。企業招聘勞務派遣工的.時候,工資標的都很高。但是,也會說明,工資包含個人和企業承擔的五險一金部分。
再就是勞務派遣公司招聘員工時候的費用,這一塊費用,其實是企業的另一個利潤來源。企業招聘的時候,組織考試、購買試題、租賃場地、聘請專家等費用,都是從員工的報名費裏出。總體測算下來,報名費是用不完的,剩下的就是企業利潤了。
綜上,勞務派遣公司的用工成本很低。
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