社保覈定怎麼操作
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社保覈定怎麼操作,社保,爲全國各地保障職工權益制定的一項保險制度,目的是爲了保障職工在社會、勞動關係中的切身利益,是職工的重要保障之一,下面分享一下社保覈定怎麼操作。
1、進入到電子稅務局頁面點擊事項辦理
第一步,進入到電子稅務局頁面,點擊事項辦理,如圖所示。
2、選擇社保費
第二步,進入到頁面,選擇社保費,如圖所示。
3、勾選單位繳費覈定並點擊辦理即可繳費覈定
第三步,然後勾選單位繳費覈定,點擊辦理即可繳費覈定,如圖所示。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》,該法明確規定,我國建立的社會保險保障制度,包括醫療保險,養老保險,工傷保險,失業保險,生育保險,但以個人名義只能參加養老和醫療保險,建立勞動關係後,公司有義務給職工買社保。
一、企業職工個人醫保賬戶的劃賬標準
(一)個人醫保賬戶改革以前
根據《社會保險法》和醫療保險有關規定:個人醫保繳費比例爲2%,這部分費用由個人來承擔,全部劃入個人醫保賬戶。企業醫保繳費比例8~10%左右,各地略有差異。企業繳費部分的醫保費用,有一部分計入統籌基金;另一部分,按照職工的年齡,確定劃入個人醫保賬戶的比例。
改革前劃入個人醫保賬戶金額=劃賬基數*(個人劃賬比例+個人年齡對應的企業劃賬比例)
比如在瀋陽:企業爲職工繳納的醫保費用,主要以在職職工本人上年月平均工資爲劃賬基數。其中:45週歲以下(含45週歲)按0、8%的比例計入,46週歲以上按1、5%的比例計入。
(二)個人醫保賬戶改革以後
2021年,國家下發了《關於建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見》:要對個人醫保賬戶進行改革。改革以後:個人繳費部分,仍然計入個人醫保賬戶;企業繳費部分,將全部計入統籌基金。
即:改革後劃入個人醫保賬戶金額=劃賬基數*個人劃賬比例。
也就是說,改革以後:每月只有個人繳納的2%的那部分醫保費用,計入個人醫保賬戶。相對來說,劃入個人醫保賬戶裏的錢變少了。
工資4000元,每月劃入個人醫保賬戶多少錢?
舉個例子:
A職工,今年30歲。B職工,今年50歲。A職工和B職工的'工資均爲4000元,當地個人醫保繳費比例爲2%。個人醫保賬戶改革以前,對於45歲以下的,按企業統籌部分的0、8%,劃入個人賬戶;46歲及以上的,按企業統籌部分的1、5%,劃入個人賬戶。那麼,改革前,劃入A職工和B職工個人賬戶多少錢?改革後,劃入劃入A職工和B職工個人賬戶多少錢?
醫保個人賬戶改革以前:
A職工的個人醫保賬戶入賬金額:4000*(2%+0、8%)=112元。
B職工的個人醫保賬戶入賬金額:4000*(2%+1、5%)=140元。
醫保個人賬戶改革以後:
A職工的個人醫保賬戶入賬金額:4000*2%=80元。
B職工的個人醫保賬戶入賬金額:4000*2%=80元。
通過計算可知:
改革以前,B職工比A職工,每月劃入個人醫保賬戶的金額多28元。
改革以後,A職工和B職工,每月劃入個人醫保賬戶的金額一樣多。
1、個人醫保賬戶改革以前:在工資相同的前提下,個人年齡越大,劃入個人醫保賬戶的金額相對就多一些。
2、個人醫保賬戶改革以後,統籌部分的費用全部納入統籌基金,劃入個人醫保賬戶的金額減少。在工資相同的條件下,無論年齡大小,劃入個人醫保賬戶的金額是一致的。
一、個人交社保
個人交社保指交由個人自行繳納的社會保險費用。在綜合考量之下,個人交社保的優點主要體現在以下幾個方面:
1、靈活可控:個人繳納的社保費是由本人掌握財務,可以做到自主選擇,遵從自己的經濟情況進行調整。
2、補退隨時:由於個人交社保與單位無關,所以在單位裏停留時間短、突然離職等情況下,不會造成個人社保記錄的多餘花費,補助退款操作也相對簡單方便。
3、權益更明顯:由於個人權益的定義相對清晰,比如養老金、醫療費用等囊括範圍相對廣闊,所以在實用性上有更立體完善的效果。
但是,個人交社保也存在以下缺點:
1、費用較多:相較於單位交社保,個人交納社保的費用要相對貴一些,需要從個人工資中扣除。
2、維護難度大:自己交社保需要自行辦理手續、繳納費用、累積記錄等等,相對耗時工作較多。
3、風險較高:個人交社保,在有些情況下,可能會造成社保標準的不足,產生風險,尤其是對於發生了大額醫療費用或者重病負擔的'職工,可能會有財務困難。
二、單位交社保
單位交社保指由職工的工作單位承擔的社保費用。選擇單位交社保的優點主要包括:
1、費用減輕:單位交納社保由企業承擔一部分,可以大大減輕個人及家庭財務負擔,特別是對於一些中低收入職工來說,有效地降低生活壓力。
2、保障等級更高:單位交社保通常是綜合社保方案,包含了基本的社保項目外,還會有其他的附加保障,如商業醫療保險等。
3、便於發放:單位會對員工的社保記錄、費用機構進行備案和歸檔,有助於提高社保福利發放工作的準確性和效率。
不過,單位交社保也存在以下缺點:
1、無法掌握:在劇烈市場經濟動盪和企業草木灰飛煙滅的情況下,企業被迫裁員或破產,將造成員工社保記錄無法完全取回的情況。
2、經濟風險加大:另外,單位交社保由企業自行承擔的費用也將增加企業的成本,很可能會直接或間接地影響員工。另外,一些不良企業可能由於財務困難而無法繼續承擔員工的福利,從而對員工福利保障造成不良影響。
3、社保標準不足:單位交社保中部分項目,如營養補貼等,並沒有包括在內,對於職工來說,可能會喪失一定的直接和間接福利。
綜上所述,個人交社保和單位交社保各有優缺點,選擇哪一種方式主要取決於自己的經濟能力和個人需求情況。無論是個人還是單位交社保,都應該合理規劃自己的經濟能力和未來的發展方向,積極爲自己爭取到更好的福利待遇,爲自己、家庭及未來的所有財務期望做好長期規劃和準備。
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