中秋節加班工資怎麼算 年中秋節放假時間規定

【導讀】：今年的國慶節和中秋節是連在一起的，並且還是星期日。那麼2017中秋節加班工資怎麼算？2017年中秋節放假時間規定。下面就一起來看看吧！

2017年中秋節加班工資計算標準

中秋節上班幾倍工資：9月15日3倍工資，9月16日至17日2倍工資15日中秋節爲法定節假日,16日、17日爲調休而來的假期和週末休息時間。按規定,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

中秋節加班工資計算方法

在這兩天上班的勞動者視爲加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。

加班時間限定

既然企業安排員工加班需要支付員工加班費，那麼，企業是不是就可以無限定的安排員工加班了呢?答案是否定的“不可以”。《勞動法》第四十一條明確規定“用人單位由於生產經營需要，經與工會和員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。如果超時，無論給多少加班費，用人單位都違法了。

2017年放假時間規定

2017年放假安排爲：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。

2107年中秋節高速不免費，國慶免費7天

今年中秋節(9月15-17日)放假期間，全國7座以下小型客車通行收費公路不免費。受近郊遊、探親遊影響，9月14日和17日預計重大城市的進出城方向車流將持續升高，重點路段容易發生擁堵。

根據相關規定，9月15日中秋節當天爲法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;9月16日、9月17日爲休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

中秋節紅包不能充當加班工資

用人單位不得以發放“紅包”少付勞動者加班工資。“紅包”與加班工資是兩個不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作爲一種工資形式，作用在於對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬，是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質補償。而加班工資是勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外從事生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬，是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。

如果單位明確所給付的“紅包”是加班費，其數額可以高於法定最低標準，而不能低於法定最低標準，不足部分應予補足;如果“紅包”是單位發放的獎金，則單位還應另行支付加班費。