如何處好職場人脈

如何處好職場人脈，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，怎麼做才能解決這個問題，提升自己的能力纔是頭等大事，職場上的隱形陷阱是很多的，在職場上，如何處好職場人脈是很重要的。

如何處好職場人脈1

1、合作和分享：

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，方能順利推展工作大計。

2、微笑：

無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你爲大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。

3、善解人意：

同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不爲？你對人好人對你好，在公司纔不會陷於孤立無援之境。

4、不搞小圈子：

跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

5、有原則而不固執：

應以真誠待人，虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

6、勿阿諛奉承：

只懂奉迎上司的勢利眼一定犯衆憎。完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。

7、勿太嚴厲：

也許你態度嚴厲的目的只爲把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心。

如何處好職場人脈2

1.總是吝嗇誇讚，少做職場“檸檬精”

同在一個辦公室，工作起來肯定會有摩擦，時間久了，也會“暗潮洶涌”，矛盾四起，很多人都習慣用有色眼鏡視人，看不上別人比自己強，總想從同事的工作中找到瑕疵，加以放大。

而對於別人身上的優點和成績，也是一副“檸檬精”的味道，吝嗇自己的讚美，覺得別人的成功無非是走了狗屎運，是巧合，完全看不到別人的努力和能力，一副吃不到葡萄嫌葡萄酸的勁兒。

更甚者，看到別人穿的衣服，大家都覺得很時尚，而到你眼裏，就覺得品位不好，眼光太差，即使再優秀的人，在你眼裏也是一副炫耀的感覺。

在職場，千萬不要吝嗇誇獎，隨口而出的讚美，往往會幫你拉攏一個人脈，沒準能幫你在職場上走得更遠。

多學習別人身上的閃光點，不要總是狹隘的看待問題。

2.舉手之勞，卻總是拒絕給予別人幫助

同事們有事要幫忙，明明是一件很簡單的'事情，但你進退兩難，很複雜，羅裏巴魯迪，最後沒有幫助。

而同樣的事情，同事尋求幫助快速搞定這個問題，你怎麼會照顧我的同事嗎？

不要總是先拒絕別人，首先需要考慮下這個問題以及是否具有複雜，如果是舉手之勞，空出一會兒工作進行時間幫他一下，如果這些事情發展比較分析複雜，就巧妙地回絕，說雖然我很想幫你，但是對於這件事情確實有點難，我做不了，然後附帶的給他提一些相關建議，讓他自己去嘗試，這樣公司同事也會覺得感激的。

千萬不要一副不耐煩的樣子，緊皺眉頭，覺得別人煩到你了。

工作中大家都有相互幫助的時候，等下次你求別人辦事的時候，也會吃閉門羹的。

3.急於否定別人的觀點

我們部門有個領導，比較自我，很少聽取別人的意見，但是每次又喜歡徵求下屬意見，同事小趙是直性子，他喜歡有問題直說，總是直接否定領導的觀點，領導聽完就很不高興，認爲小趙總是跟自己唱反調，能力不行。

而另外一個同事夢夢，她就非常委婉，每次都支持領導的觀點，但是會奇妙的加上自己的一些修改意見，領導就不察覺地接受了，而且還覺得夢夢，能力很強，有自己的思考力，有什麼事情也都喜歡和她討論，項目進展順利。

沒有人喜歡被否定，不管是領導還是同事，都需要被認可，所以，不要急於去否定別人的觀點，換個方式，溝通交流，更容易讓別人接受。