預計2027年或將全面推廣延遲退休
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預計2027年或將全面推廣延遲退休,政策的落實不是一蹴而就的,而是循序漸進式的,簡單來說就是在每年都會往後延遲幾個月,一步一步來到65歲這個退休年齡的目標,預計2027年或將全面推廣延遲退休。
預計2027年或將全面推廣延遲退休1
人口老齡化加重,政策推行迫在眉睫
近幾年來全球金融危機帶來的後遺症還未解除,我國經濟受到波及也帶有下行趨勢,國內生育水平也已經創歷史新低。爲此國家出臺了開放三胎的政策,初衷也是爲了提升國家生育率,畢竟國家生育率下降是個嚴重問題,而延遲退休也應對生育率下降帶來後遺症的策略之一。
其實早在十幾年前延遲退休這項提議就已經被提出。經過長時間的綜合分析和考量改革,如今延遲退休政策正式步入大衆視野。據媒體報道,2027年將開始正式實施這一政策,而女性職工將成爲“先行者”。
延遲退休政策背後的科學考量
那麼說到底,爲什麼延遲退休政策必須要落實到位呢,其實原因主要有兩方面。
一方面是我國老齡化問題日漸嚴重,目前我國60歲以上人口已經達到2。3億,按照這個發展趨勢到2030年,這個指標數量將來到3億。而我國生育高峯是在60年代到來的,這也就意味着在未來10年內會有越來越多的人進入到退休年齡。另外值得一提的是,由於我國實行了很長一段時間的計劃生育政策,現有年輕人的數量越來越少,即便是前幾年開放二胎政策來刺激和推進生育的發展,也沒能迎來新生嬰兒出生率的提高。那麼這種老年人越來越多,年輕人越來越少的情況,將直接引起我國的養老保險金出現巨大缺口。
另一方面,從和其他國家對比的角度來看,我國相對於其他發達國家來說,退休年齡提早了10年的水平,事實上現在我國的平均退休年齡是55歲,而我國的人均壽命已經達到了77歲。就是在這樣與發達國家平均壽命持平的基礎上,我國的退休年齡卻比發達國家早了許多。也就是說目前延遲退休這一政策的到來,也比較貼合國際趨勢的發展。而在這項延遲退休政策即將到來之際,一個研究所的所長曾這樣說道,女性退休年齡也可以延長到和男性職工一樣的水平,這是一個比較合理的選擇。因爲在之前女性退休時間提前是因爲女性受教育程度普遍較低,一般以體力活工作爲主。但現在不同以往,我國國民受教育程度普遍提高,女性也不例外,如果還保持女性50歲男性60歲的退休年齡制度,必然會造成優質人力資源的浪費,因此女性職工退休年齡應先延長到55歲,之後再慢慢延長至60歲,男性職工退休年齡則延長至65歲。
政策將以人爲本循序漸進
當然,對於政策人民羣衆也不用太過於焦慮和擔心,政策的頒佈是經過綜合考量的,必定秉持以人爲本的宗旨,不僅如此延遲退休的方向也較爲明確。政策有三方面特點可以讓人民羣衆放心:
政策絕不會採取一刀切的模式,相反,會以一種具有彈性化的'實施。具體落實政策時,將會根據崗位的不同性質和特點來針對性地制定退休年齡標準,這樣一來就可以兼顧不同工種不同地區的特性也比較人性化。腦力勞動工種可能會比體力勞動工種退休年齡更晚一些。
政策的落實不是一蹴而就的,而是循序漸進式的,簡單來說就是在每年都會往後延遲幾個月,一步一步來到65歲這個退休年齡的目標,女性職工的退休年齡落實或許會更快一點,但也是以同樣的方式先從50歲到55歲再繼續延伸到60歲。因此不會給人民羣衆造成太大的困擾和影響。
在政策配套方面,國家也給定了一些福利保障。例如有些人擔心已開始實施政策時,自己卻已經在40歲退休了,那退休金到什麼時候纔可以領取呢。
對於這個問題,國家將會針對40到50歲已經退休失業的羣體予以專業的技術培訓,而對於女性職工的關愛也會更多。這樣一來就可以解決了民衆的後顧之憂,讓人民不用擔心以後的生活問題。
其實在延遲退休這項政策落實到位的過程中,女性職工成爲最現實性的羣體可能性是十分大的,因爲在符合國情的條件下,男女退休年齡都相差五歲是最合適的。在這種政策的支持和實施下,我國的經濟纔會在穩中向好的態勢下不斷髮展前進,高度老齡化的時代弊端將會被合理規避,這將僅僅是社會發展道路上的一個小插曲,而非主旋律,延遲退休政策講給我國社會經濟發展帶來良好的改善。。
預計2027年或將全面推廣延遲退休2
隨着最近一次人口普查的結束,我們還可以從中瞭解到許多數據。例如,目前,中國60歲以上老年人口已達2。64億。
我們國家的人口老齡化問題日益嚴重,預計到2023年國會將進入深度老齡化階段。按這一趨勢持續下去,到2025年,我國老年人口將能突破3億。
你可能會比較好奇,隨着我國老年人口日益增多,對中國的發展將產生怎樣的影響?中央銀行相關負責人表示,在人口老齡化日益嚴重的背景下,目前我國主要依靠勞動力和資本兩個方面來推動經濟增長,但這種方式應難以持續。
同時,人口老齡化的問題將使居民的儲蓄比率上升,同時也會讓居民消費水平下降。值得注意的是,我國目前的居民消費率只有39%,即使到2020年,印度 GDP僅爲2。62萬億美元,居民消費率也高於中國。因此,人口老齡化帶來的種種問題已經成爲亟待解決的問題。要認識一個問題,如果社會勞動力數量大幅減少,必然會影響這個國家的經濟發展。
根據最近一次調查數據,我們可以發現,中國15—59歲人羣的規模目前已達89438萬,較前一次調查數據下降了6。79%。加之老年人口數量的急劇增加,導致了我國養老負擔的壓力十分巨大。因此,未來很可能出現養老金儲蓄面臨虧損的困境。爲解決一系列問題,相關部門出臺了延遲退休政策。
在這方面,有關人士表示,這一政策的執行趨勢已經是不可避免的。事實上,這一政策並不是最近才被提出來的,2013年就被提出來了,直到2015年纔開始出臺相關的議案。根據內部消息,到2025年,這一政策有可能正式出臺。
所以大家知道現在規定的退休年齡是什麼時候嗎?按照規定,60歲的年齡要求男性退休,而女性在50歲至55歲之間則需要滿足退休年齡。還有,如果做的是比較艱苦的體力工作,或者是會對身體造成傷害的高強度工作,可以適當提前,男性提前到55歲,女性提前到45歲。
事實上,之所以提出要推遲退休的政策,還有一個原因。以前人的平均壽命並不高,大概在50歲左右。但隨着時代的發展,人們的平均壽命可達77歲左右,因此以前設定的退休年齡與當前的國情不相適應。
但這一政策一經提出,許多人就持反對態度。據先前一項調查數據顯示,大約七成的調查對象持反對態度。到了今天,這項政策還沒有具體實施,大家也不知道到底要拖多久,所以各種反對的聲音依然不斷。
在這方面,有專家提出了另外一個建議,即按工齡退休,得到了不少人的認同。按工齡退休制度是指在滿足30年工作條件的前提下,可申請退休。這一方案雖然得到了許多人的支持,但實際實施時面臨的問題卻很多。
第一,人們參加工作的時間並不固定,有的人早有的人晚了。這樣導致每個人按工齡退休後,年齡也不一樣。除此以外,還有一些人是靈活就業羣體,如果沒有工作,應該怎樣計算工齡?總體而言,延遲退休年齡已成爲必然趨勢。事實上,這一政策實施後,會給人們帶來三重紅利。因此,推行延遲退休引發爭議,按年齡退休獲得認可?同時也帶來了“三重”紅利。
首先,投資紅利。隨着老齡化的加劇,老年醫療問題、教育問題、大健康產業必將有新的發展方向,據瞭解,到2020年,我國健康市場實現經濟規模8萬億,佔 GDP的6。5%。其次,財政紅利。這一新政策將緩解養老金收支不平衡的問題,此外,相關部門表示,將在未來制定養老保險制度化模式。
三、增長紅利。根據最新的政策,人們的工作時間將會延長,因此,潛在的經濟發展將會得到改善。如此,既能提高人們的儲蓄意願,又能促進消費內需,使我國產業結構走上更合理的道路。
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