春招和秋招哪個好

春招和秋招哪個好，校園招聘一般分爲春招和秋招兩次，秋季招聘一般在每年9月到次年1月，春季招聘一般在3月到五月。那麼春招和秋招到底有什麼區別呢？春招和秋招哪個好？

春招和秋招哪個好1

（1）從針對人羣上來說，雖然都是校招，但秋招更傾向於社會人員，春招更傾向於應屆畢業生。理由在於秋招的時候很多學生都還在大四上學期，更持觀望態度，或者有其他的安排，比如準備考研或者準備考公務員等；春招的時候很多學生已經爲自己做好了打算。

（2）從提供的崗位上來說，秋招提供的崗位大多並不太適合學生，針對性不是很強，這個時候找工作的學生可以多投簡歷試試，積累面試經驗；而春招不同了，針對學生的崗位比較多，這個時候的學生面臨畢業，也更想找到工作穩定下來以求發展。

（3）經過這幾年對校招的觀察，很多大型企業或者銀行系統，均是在秋招的時候發佈校園招聘信息，經過1-2個月的簡歷收集篩選工作，筆試面試等流程一般都在2-4月完成，橫跨兩個招聘時期。如果沒有招夠的企業，一般都會在第一輪校招結束之後，再進行補招錄。

1、有實力的公司，校招重點在秋招

因爲這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求；而冬招，通常被視爲補招，第一是爲了彌補另外10%的需求；其次也爲了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因爲秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之爲補招。

2、春招企業層次和職位主要依據該企業秋招成果

從上面的`回答就知道，春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少。

3、有些單位不會春招

對於應屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應屆畢業生的單位，可能在秋季校招時就已經滿足了他們對應屆生的需求，就不需要在春季再進行校招活動。

4、春招機遇會更大

需要開展春季校園招聘的單位，通常是因爲需求量較大，秋季校招時沒有完成該年度的校園招聘計劃，所以瞄準的正是春季時一些考研落榜的優秀學子，或者在秋季校招時沒有找到滿意工作的優秀學子。

5、春招的企業多數具有人才危機意識

優秀的企業，對應屆生的招聘不是爲了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是爲了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。

其實想說一點，春季的話和秋季是差不多的。因爲據目前近幾年來看，春季是一個招聘高峯期，尤其是年後的時期，這個時期各大企業都在招聘合適的人才，作爲當年的人才擴充及儲備。

春招和秋招哪個好2

區別一：招聘規模不同

秋招屬於統招,即全國統招；而春招屬於補招,各銀行各網點還缺人時纔會進行，故有些商行無春招。

區別二：招聘崗位不同

秋招是銀行招聘的主要時間，從銀行的質量和招聘崗位來說，秋招各大銀行都在進行招聘，招聘的崗位也非常多。

並不是說春招就沒有好的銀行進行招聘了。需要開展春季校園招聘的銀行，通常是因爲需求量較大，所以一般會在組織春季招聘。

區別三：招聘人數不同

秋招招聘人數較多，而春招招聘人數一般相對較少。春招是對秋招的補招，在秋招時已有部分同學入行，故相對而言在春招時名額相對較少。

區別四：招聘週期不同

秋招招聘規範化，備考週期較長，從八月底九月初出公告到十一月份左右面試，時間相對較長；而春招三月份出公告後會很快地進行筆試、面試等程序，期間流程時間較短。

區別五：招聘要求不同

秋招招聘要求較高；而春招招聘要求相對而言會有所降低。

區別六：招聘試題不同

秋招筆試題目難度較大；而春招筆試難度相對有所下降，有時在春招筆試題目中甚至會出現幾道秋招原題。

區別七：招聘流程不同

秋招爲全國統招，在整個招聘流程中比較規範、公平；而春招由各地區單獨自行組織招聘，形式多變。

那我們怎麼選擇？

對於應屆生畢業生而言，秋招的時間也是大四的第一個學期，

是考銀行的最好時間！其相對具有招聘規範化、人數多、備考時間長等優勢，方便考生備考。

並且在秋招找到工作還有一個巨大好處，就是你能把第二學期的時間用來應付畢業論文、旅遊、自我提升等等，去做一些事，讓自己的大學少點遺憾。