星巴克中國宣佈將爲全職員工發放14薪
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星巴克中國宣佈將爲全職員工發放14薪。自2021年10月開始,所有星巴克中國的全職門店零售員工,都將首次享有“14薪”,星巴克中國宣佈將爲全職員工發放14薪。
星巴克中國宣佈將爲全職員工發放14薪1
近日,星巴克中國宣佈:自2021年10月開始,所有星巴克中國的全職門店零售夥伴(員工),都將首次享有“14薪”:即在原有13薪基礎之上,額外再增加1個月工資的金額作爲獎金,並將於每個財年底發放給符合資格的夥伴。
據悉,目前這家公司在中國擁有6萬多名員工,此次漲薪包括從星級咖啡師到區經理級別的近4萬名全職夥伴。
除“14薪”以外,星巴克中國也持續加大了對於福利的投資力度,對現有的夥伴福利進行了大幅升級,包括:有競爭力的年度績效調薪;更優化的早晚班津貼;在部分城市升級“助房津貼”額度;鼓勵夥伴到不同城市體驗的“夥伴識天下”計劃等等。
根據最新公佈的2021財年財報顯示,星巴克中國市場同店銷售增長17%。其中第四季度,中國業務收入爲9。64億美元(約合人民幣61。66億元),同比增長18%。截至目前,星巴克在中國208個城市開設了5360家門店。在過去一個財年,星巴克中國創紀錄地淨增了654家新店,其中第四季度淨增225家。
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2021年11月12日,星巴克中國宣佈,自2021年10月開始,所有星巴克中國的全職門店零售員工,都將首次享有“14薪”。星巴克中國全職員工將享14薪。星巴克這一全職員工加薪行動,再次證明一個觀點:一個企業、一個組織,人才是第一要素。
改革開放初期,我們有“人口紅利”做支撐,於是乎大量企業來中國投資設廠,人們靠自己加班血汗錢掙工資;進入老齡化社會之後,缺乏人力資源了,企業應當把人的因素看得最重、放在企業經營的首要位置,員工的獲得感、歸屬感強烈了,纔會將自己的潛力最大化發揮!最近董明珠要把自己助理孟羽童打造成“董明珠之二”就是這個道理。
側面來看,國內咖啡市場依然潛力巨大,新品、跨界咖啡虎視眈眈。老牌如星巴克,也不惜提高員工待遇,以減少人才流失。
人才是支撐企業發展的重要力量!嚴重壓榨員工的企業一定不會有太大的發展前途!合理的管理制度、人性化的薪資激勵制度,將會促使企業更加良性的.發展!留得住人才才能創造更大的價值,而留住人才最直接的方式之一就是提高薪資!
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截至目前,星巴克共在208個城市開設了5360家門店。在星巴克的門店裏,總會看到一些對着筆記本電腦一坐就是一整天的“不明職業羣體”。
這正是對星巴克“第三空間”企業理念做出極大貢獻的“氛圍組”。
在被稱爲“第三空間”的企業理念中,除了家和工作的場所,星巴克致力於成爲人們在外選擇的聚集地——一個輕鬆愉快的獨立社交場所。
氛圍組的存在,正是爲了烘托這種“第三空間”的屬實質感。
所謂的“第三空間”,像極了美國家庭的“公共起居室”——開放的製作過程,沒有隔斷的座位……真正與消費者發生連接的,是更貼近美國行爲方式和認知習慣的輕鬆舒適。
然而,在中國發展這麼多年,星巴克似乎並沒有“如己所願”成爲使人放鬆的社交場所。
在網上隨便一搜,就可以看到許多類似這樣的問題:第一次去星巴克,如何裝成很熟練的樣子?
網友會紛紛支招,比如提前學習美式/拿鐵/卡布奇諾等咖啡的不同;比如說把普通牛奶換成脫脂奶,或是不能說“大中小杯”,要說中杯、大杯和超大杯。當然,最好是說Tall、Grande、Venti的純英文。
或許,對於第一次走進星巴克的普通消費者來說,面對星巴克與生俱來的“優越感”,點單時的不自在難免要經歷。
當然,與之相匹配的,還有它的價格。
即使近年來平價咖啡、濃縮咖啡日漸活躍,但星巴克售賣的大杯拿鐵利潤佔比依然高達17。7%,處於同行業的較高水平。
只能說,不是所有的咖啡都叫星巴克。
但隨着消費觀念的升級,咖啡已不再是用來炫耀的社交貨幣。
作爲咖啡主流消費羣體的年輕消費者,顯然已經跳出了高端、文化的束縛,傾向選擇更爲愉悅的品牌體驗來清醒站隊。
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