在職場應該如何跟老闆相處
本文已影響2.45W人
本文已影響2.45W人
在職場應該如何跟老闆相處,很多人和領導打交道,遇到領導就會心跳加速。當他們看到領導的檢查工作時,他們非常緊張。越緊張就越不對勁,領導對自己的看法越差。下面跟大家分享在職場應該如何跟老闆相處。
1、見到領導,便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便,可注視之,目光相遇,點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2、在公共場合遇見領導,不要表示出特別的熱情,禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3、不要在公司電梯裏或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
4、不要在領導面前搬弄是非。
5、在公共汽車或地鐵遇見領導,要主動招呼並讓位,下車別忘記說“再見”,但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導,請一定要巧妙多開,讓他認爲你沒有看見他。
6、偶爾碰到領導的隱私時,應裝着沒有看見或者看不懂,不要觸及領導的`隱私,更不要再次提起,或者在公司同事間傳播。
7、理解領導的命令和要求的意圖,切莫機械行事。出了錯不要找藉口,更不能說“是你讓我這樣做的呀”等,領導說話時不要插嘴,更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討,不能推卸責任。
8、在工作酒會上,一定要等領導舉杯,你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡,這樣領導會以爲你對工作有不滿情緒,更不要在領導面前喝得醉酒失態。
9、與領導一起出差,絕對不要訂同一間客房,領導入房間後,賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間,如果要找領導談工作,必須打電話聯繫,不要貿然去敲門,更不能直接進入。
01邊聽邊做筆記
好的工作態度,足以讓你在領導和同事中更受歡迎、更受認可,從而得到他們更多的指點。
這裏,首先要教給大家一個簡單實用,又能表現自己工作態度很好的方法——邊聽邊做筆記。
無論是日常議事,還是多人會議,我們經常會因爲短時間內接收信息太多,而忘記、遺漏對方說過的內容。然而,忘記領導對你提出的意見、建議,甚至交代給你的任務,在職場上是個大忌。
做筆記的用意一方面是爲了有效記住談話內容,另外,這個行爲還能向對方表示“我確實很認真在聽你說話”。
大多數時候,人們都無法拒絕一個認真請教的人,不僅無法拒絕,還會在說話的間隙,對他產生一種信賴感。
這種信賴感一方面來源於請教者的真誠,另一方面,則會讓說話者覺得自己的意見被重視了,說話時的心情舒暢了,自然就更願意敞開心扉,儘可能地爲請教者提供對他有價值的信息。
那麼迴歸到和領導談話這件事情上,假如你在和領導說話的時候,表現得十分真誠,那麼就算領導本來是在生氣,想把你叫來批評你,但一看見你這麼認真地聽他說話、記筆記,態度也會忍不住軟化,轉而積極地指導你。
02彙報工作要先講結論
怎麼向領導彙報工作,這也是一件十分講究的事情。
我們不妨仔細觀察一下,其實那些升職速度非常快的員工,實際業務不一定是最好的,但表達能力一定是非常優秀的。
領導負責的事情比你多,絕大多數時候都比你忙,很難一一關注到每個員工的表現。這個時候,彙報工作的情況,就在很大程度上決定了領導對你的`看法。
除了讓領導知道我們的貢獻以外,還需要讓領導在最短的時間裏知道他想知道的內容,即快速而清晰地向領導彙報工作。
那麼我們該如何快速清晰地向上級彙報工作呢?
“一個話題能滔滔不絕一直講”和“看不到結論,拖泥帶水地講話”完全是兩碼子事。前者是旁徵博引,肚子裏有貨;後者卻是不知所云的自說自話。
在向領導彙報時,多餘的話說太多,對方很容易煩躁不安。
當領導或直白或隱晦地對你說出“所以結論是什麼”“我沒太明白你說的意思”“你到底想說什麼”時,你就要特別注意,領導可能已經對你的彙報不耐煩了。
簡單明瞭的彙報必須按照“結論→理由”的流程,纔不會讓對方反感。
1、和領導身邊的人搞好關係,比如,司機,祕書等等。有時候,能夠爲你提供很多有用的信息。
2、做事靠譜,替領導分憂,幫他解決難題,能夠給他帶來利益,讓他對你產生依賴,當你的價值足夠大的時候,領導會對你寬容很多,你也會獲得更多的資源和機會,獲得個人發展的空間。
3、顯現出忠誠的一面。保守祕密,知道什麼該說,什麼不該說。領導喜歡忠誠,守規矩的人,這樣,他才能夠“駕馭”。能力再強,也要懂得爲人處世的道理,想要上去,要有一點"服務"的意識。
4、摸清領導的禁忌,不要踩坑。瞭解他的.喜好,性格,琢磨領導的想法,明白領導的逆鱗,這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5、建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩,幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點,研究他的愛好,最好把它變成自己的愛好。
6、如果你的性格就是不喜歡跟領導相處,那麼,就守好自己的一畝三分地,不要求升職,也不要求漲工資,就這麼混着也行,埋頭苦幹,儘量守住自己的飯碗就行了。
7、領導給你安排任務,不要當面直接拒絕,不要猶豫,即使有問題,也要後續再找時間,找理由,婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度,能力不行,起碼你的態度要認真,要忠誠。
領導交代的事情,要及時落實,不要等到他每次都來問你,你至少形式上要馬上積極響應。
8、領導交代了工作,你要給出自己的解決方案,而不是提建議,把問題回拋給對方,讓領導覺得:要你何用?可以給出2-3個方案,問問領導的意見,哪個比較好。
9、領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢,不要總是阿諛奉承,保持自己的人格尊嚴,當然,也不要過於自我,要注意把握好尺度。
10、領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事情,領導心裏都有數,你總是偷奸耍滑,後面也就沒有你的機會了,領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情,他一看就明白你腦子裏在想什麼,只不過,看破不說破。
11、有的時候,面對一些人品不好的領導給你畫餅,也別太當真,拿到實際的好處纔是最實在的。
12、獲取信任。明白領導關心什麼,這些東西,你就應該重視起來,而不要一問三不知。長此以往,就會失去信任。讓領導知道你在做什麼,做到什麼程度了,讓他有把控一切的感覺,而不是總是過來詢問你工作的進度。
信任感是一點點建立起來的,包括了你日常的態度,你做事的完成度,所以,不要總是想着領導爲什麼不提拔你,不培養你,因爲你還沒有度過那一個過程。
13、多請示,多彙報,不要自作主張幫領導做決定,不要自以爲是。領導關心的重要工作要多溝通,如果不去反饋,到後面,做出領導不滿意的結果,迎來的可能就是他的雷霆之怒。
雙向互動,讓領導瞭解你的工作進度,領導對你放心,你瞭解領導的需求和期望,避免犯錯。
14、不要越級彙報,不要搶領導的風頭。對自己的直屬領導表示尊重。謹言慎行,不要亂說話,不要亂打聽,做事細心,做完了多檢查。
15、有條件就儘量和你的領導發展成爲師徒關係。帶來價值是重點,忠誠和感情是關鍵,成爲了領導的心腹,最好是讓你的領導看到你的潛力,爲他帶來價值,然後培養你,把你當成是徒弟一樣。
如何與老闆娘相處
職場上應該如何爲人處事
職場上應該如何跟同事合作
職場中的這類人該如何相處
朋友應該如何相處
在辦公室職場上應該如何做好
如何和老闆娘相處
應該如何處理好職場人際關係
在職場上應該如何獲得自信
五種職場危險人你該如何相處
五種職場危險人 應該如何相處(圖)
怎麼跟老闆說辭職 如何巧妙跟老闆說辭職?
職場新人應該如何適應職場
如何和老闆相處
職場新人應該如何找到存在感
職場上如何跟新同事相處
男性初入職場如何處理人際關係? 如何跟老闆交流?
在職場上應該如何溝通
老闆該如何與員工和睦相處
夫妻在一起應該如何相處
夫妻應該如何相處
職場新人如何應對你的老闆
職場中如何跟老闆談加薪
如何跟職場中如何和新夥伴相處
處暑吃什麼比較好 處暑節氣應該如何養生
如何跟老公相處的技巧
新人應該如何適應職場
如何跟老男人相處
冬季職場男性應該如何進補?進補攻略
職場冷板凳應該如何坐建議
職場新人應該如何適應
情侶應該如何相處
應屆生應該如何在職場生存