職場中你要適應規則而不是規則適應你
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厚積薄發是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通,都請先磨鍊自己,適應規則。
1、即使你再聰明再有能耐,先把佈置給你的手頭工作做好。
倘若給你的工作是寫一份研究報告,那麼問清楚報告的目的,把所有涉及到的數據再三考覈確認,資料信息來源標明清楚,格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶,弄清楚客戶的行程安排,個人喜好,生活習慣,最好連客戶老家是哪裏的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事,你那麼聰明,先把這些小事做好。老闆不是瞎子,也不是傻子,小事做好纔敢交給你大事。
2、任何一項工作,在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
什麼是整幅畫的含義是什麼?整個項目,整個部門的工作,你是整個公司的意義何在?做得很好會造成什麼影響?有關部門和人員誰參與?隨着工作的完成哪些資源需要?什麼是整體規劃的時間?甚至每天讓你整潔的廚房這樣的“作品”,你不覺得“屈才”,“低就”。我的朋友有一個公司的老闆,沒有像盯着在茶水間,沒有看到誰拿了東西放回原處,看到誰打開冰箱沒有關閉,時間,看看誰到處倒灑地面,最後年終評估一個名爲專欄的性能減半“辦公室行爲禮儀,”不合格的人都年終獎。你認爲這是什麼大不了的事吧?
恰恰不是,就這麼沒有一個比較簡單的“茶水間行爲‘背後進行反映的是一個人的性格和做事的態度,放在自己工作上我們有時候他們就是不得了的'事情。職場裏這種‘小處見真章‘的例子不要因爲太多,你輕視它,指不定以後學習什麼問題時候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱,是爲了以後更強。
不懂的事情虛心請教.. 即使你看不起這個人也只會奉承,那個人不像你那麼高,另一個人的英語不像你那麼好,但別人可以在這個職位上一定有他的理由,而不是看不起別人研究爲什麼別人能進入這個職位,如果你能做到的話。 用自己的聰明才智去思考和分析,去適應規律,去反思和學習新事物,不炫耀,不求有功..
4、別相信對事不對人。
在中國,很多人都相信,對事不對人,其實你針對事情,這背後就是在針對人,你既然針對人,就要有思想準備,你能不能斗的倒這個背後的人,如果不能,就消停會兒。你認爲自己只是說事而言,而別人不這麼認爲,認爲你這是在挑起一場權力鬥爭,人家認爲你在宣戰。
5、職場講的不是道理。
職場不是學校,它不是來讓你講道理的,而是講權力的,誰的權力大,誰就有道理,你權力小,你就要聽上級的,至於你認爲的有道理,那是你自認爲而已。
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