女性怎樣單獨請領導吃飯
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女性怎樣單獨請領導吃飯,跟領導搞好關係,營造良好的上下級關係,女士請男領導吃飯,最好應該這樣請客,可以叫上你們部門所有的同事作陪,以下分享女性怎樣單獨請領導吃飯。
一、以什麼理由請領導吃飯
在平時就可以約領導吃飯。例如工作遇到困難的時候,找領導訴訴苦,聽聽領導的建議。
例如,獲得進步的時候,可以約領導吃飯,表示感謝。
例如,工作有小變化的時候,組室變化,你在公司裏面換賽道,等等。
表示感謝,或者覺得工作遇到一些困惑求指教,都可以拿來作爲請領導吃飯的由頭,尤其工作中遇到小困惑,最容易打動領導的心。
二、吃飯時間,地點的`選擇
如果請領導吃飯,有其他人作陪,那麼要提前告訴領導,有哪些人一起吃飯,另外,詢問領導是否還需要請其他人?如果有,請提前約好這些人。
如果你自己單獨請領導吃飯,而對方是異性領導,那麼講究就更多一些。對方男性,而你是女性的話,請選擇比較大而且傳統的飯店,不要過多地飲酒,更不要勸領導過多飲酒。
提前和領導預約好時間,然後訂好飯店,提前到達飯店等待領導。可別約在肯德基這樣的地方。
(剛工作的時候,我還真幹過約領導到肯德基吃飯的事情,她成爲了我的朋友,善意地說了我一頓。哈哈,尷尬得腳趾頭扣地。)
三、帶點小禮品
領導的時間比較寶貴,能夠願意花時間陪你吃飯,等於你變相剝奪了人家陪家人的時間。所以,適當帶點小禮品,算是補償一下。
1、要提前預熱。
請客吃飯,不要目的性太強,平時不走動,遇到事情了再臨時抱佛腳,領導一般不願意給你這個面子,領導城府深,都明白怎麼回事。請客吃飯,功夫下在平時,爲拉近關係預熱,以後再提請託的事項。
2、要提前做好以上三門功課。
請領導吃飯,一定要提前預定飯店和菜系。如果領導不去,大不了退掉。萬一領導爽快同意了,訂不到包間,豈不是尷尬,同時也讓領導感覺辦事不行、考慮問題不周全。
3、提前邀請作陪的人員。
作陪人員,如果有領導喜歡的人,領導的老關係,領導信賴的人,同時又願意幫助你的人,兩者兼具最好。請領導吃飯,要做好邀請兩三次的思想準備,不要害怕失敗,一次不行兩次,兩次不行三次。
請客點餐的禮儀
在選擇餐館以及點餐時,應該多考慮領導的喜好。而且最好提前瞭解好領導喜歡什麼口味,讓領導覺得員工很用心。而在點餐後,員工可以去結賬,提前結清。如果老闆最後和員工搶單,員工就可以說員工已經結清了。
酒桌吃飯的'禮儀
在酒桌吃飯大家都知道要注意禮儀,一些小細節更要注意。和領導敬酒的時候,自己的酒杯要比他的酒杯略低一些,而且喝的酒要比他多一些。如果他喝一口,就要喝半杯,如果他喝半杯,員工就要喝一杯。
【一】請客要抓住時機,而不是問領導:“您何時有空?”
國人的傳統文化裏,有許多“虛僞”的客套話。比如,你有空到我家做客;改天我請你吃飯;下次我們再聚,等等。你想請領導吃飯,如果你問他:領導,你何時有空?我想請您吃飯。你換位思考一下,領導饞你那頓飯嗎?領導會說:我今天就有空嗎?我下週三有時間嗎?
你這麼問領導,領導只能說:最近大家工作都挺忙的,等忙完這陣子再說,好嗎?實際上,領導聽了這種邀請問句,心裏暗暗不爽,即使不生氣,也只能回答“以後再說”,否則,你一問,領導就答應,顯得領導太“上趕子”了。
既然是領導的下屬,就應該掌握領導的工作節奏和心情,要趁領導工作清閒、心情愉快的時候,邀請領導吃飯:領導,今天是週末,我想請您吃飯,希望您能賞光。領導欣然答應,當然好,如果領導說,今晚我已經有安排了。你一定要追問,那麼,週六怎麼樣?或者,你再問,您看最近哪天得空,我提前準備好。既然你要請客吃飯,就要緊盯着進度,把事情辦成。
【二】要充分預留自己的時間,避免與領導的時間“衝突”。
你要請領導吃飯,就要預防領導今天沒有空、明天也沒有空,所以,一定要在三五天內預留出自己的時間,以防領導確定的時間跟你的計劃相沖突。有的人請領導吃飯,希望今天或明天,因爲他答應了第三天參加同學婚禮。如果領導說,這兩天我接待客人,飯局安排在後天如何?你是不是“坐蠟”了?
如果你說:“領導,我後天安排了事情。”領導肯定會覺得你這個人辦事不靠譜,不願意跟你走得太近了。所以,你要請客吃飯,就要尊重對方的時間,充分預留自己的時間,否則,時間衝突,會讓你左右爲難的.。
【三】要提前進行鋪墊,事先想好“由頭”。
我們發動汽車,還要預熱一下呢。人情世故,更需要預熱和鋪墊。日常生活中,你跟女孩不熟悉,就問她要手機號,人家能不防着你嘛,何況職場呢?平時不交往,事前不鋪墊,突然請領導吃飯,是不是應了“無事獻殷勤、非奸即盜”的古話?
平時跟領導只是簡單的工作關係,私下幾乎沒有交流,你突然邀請他吃飯,他難免產生疑惑,你是不是有什麼事情求他?他在心裏有所防備,很難痛快地答應你的邀請。
請領導吃飯,要堅持“去利益化”和“去目的化”,帶着強烈的利益和目的“信號”,領導一般都會本能地做出“防禦性決策”——婉拒。所以,請領導吃飯,一定要提前進行鋪墊,事先想好“由頭”。
比如,在跟領導談工作之餘,可以聊一點私事,拉近一下彼此的距離,讓關係趨向更“私人化”一點,然後,邀請領導吃飯,就會顯得自然過渡。事先要找好“由頭”,最好是不讓領導產生“心理負擔”的理由。假如你的理由是,領導,我想請您吃飯,希望你能下次提拔我。你覺得領導會答應嗎?
一般來說,感謝酒,是最合適的。你感謝別人,屬於時候感謝,沒有交換條件,沒有“對價支付”的目的,純屬感謝,就容易被領導接受,即使這個理由是假的,領導心裏明白,但起碼你給領導一個臺階下啊。比如,你可以說:領導,上次你給我那次培訓機會,讓我學到了很多東西,我特別感謝,一直想找個機會敬您幾杯酒,以表達我的深深謝意。您看,今晚您能不能賞光?
【四】要坦然接受領導的拒絕,然後做到“堅持不懈”。
下屬跟領導關係比較工作化時,下屬請領導吃飯,領導一般都會拒絕。換位思考一下,你就明白:下屬跟你不夠親近,他一開口邀請你吃飯,你就答應,是不是顯得你很沒有分量。所以,領導拒絕你第一次邀請也很正常,不要擔心,也不要氣餒,領導未必不喜歡你,也未必不認可你,只是他需要表示“姿態”而已。
如果你是“玻璃心”,領導婉拒你的邀請,就會覺得領導不認可你,工作很消極,在領導眼裏,你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”,領導婉拒一次,就再也不邀請了,在領導眼裏,你也是一位“不聰明”的人。
很多人犯這個心理“毛病”,我請領導是給他面子,他拒絕了就是不給我面子,所以,我再也不會請他吃飯了。要記住,你請領導吃飯,永遠都要轉換“定位”,一定要讓領導給你面子,而不是你給領導面子。
比如,你邀請領導吃飯,領導找了理由婉拒你。過一陣子,你提前鋪墊好,再找個理由,繼續邀請領導吃飯。領導還可以婉拒你一次,你不要太在意。過一陣子,再找一個合適的理由,一般情況下,事不過三,領導可能就會欣然應許了。其實,在領導心目中,他還是蠻喜歡“百折不撓、鍥而不捨”的下屬的,這樣的下屬有韌勁兒,可交!
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