公司大忌離職再回來工作

公司大忌離職再回來工作，好馬不吃回頭草，職場中更是如此。離職的人，幾乎沒有再回到原來公司的。因爲，就算能回頭，曾經的關係也難以彌合。下面就來看看公司大忌離職再回來工作。

公司大忌離職再回來工作1

辭職以後，想要再回到原單位工作，不是不可以，但一定要謹慎。

其實，離職是一個複雜的過程，不是簡單地收拾東西走人，而是伴隨着一系列的工作關係、人情關係。

工作中，人與人之間的關係，是很微妙的。你曾經的同事，尤其是你的上司，再回去以後，對你的感覺可能就完全不一樣了。

令一個人辭職的原因有很多，讓一個人回去原單位上班的原因也很充分。走，不要輕易地走；回，也不是說回就回。

職場的溫度，也是瞬間變化的，降溫後再想加熱，可能就是一個漫長的時期，另一番風景了。

一、好馬不吃回頭草

李漁《憐香伴議遷》：“好馬不吃回頭草。”

有必要解釋一下這句話的意思，馬兒吃草，它會選定一條最優的路線，一直走下去。不會說東吃吃、西吃吃，最後還跑回去吃遺漏的嫩草。認真仔細地把眼前的草吃完了，沒有什麼回頭可言，這是連馬兒都懂得道理。

既然已經下定決心，立下志向，即使遭受了艱難與挫折，也絕不會走回頭的路。

辭職的事是可以想得，還可以在腦海中千百遍的構思，但就是不能說出口，一旦出口就必須去實行。如果還沒做好要走的準備，那麼就要做到守口如瓶。

回頭不是不行，而是不能把自己的層次拉低了，要是覺得自己抗壓能力不夠，能力還欠缺火候，最好還是先別辭職。能力不足，去到哪裏都是一樣的，別幻想換了個位置，就能夠魚躍龍門。

有一個朋友，他的公司開了好多年，人數不多，但有不少的員工是回爐再造的。這些人都還不錯，只是業績永遠上不去。

這是怎麼一回事呢？員工離職了以後，發現混得還沒以前好，還是感得老東家好說話，日子好混，所以又回去了。

離職員工能力不行，去到哪裏都不行，再回來也還是老樣子，很難說能起到一個什麼大的改變。最終的結果是公司廢了，員工也廢了，所以回原單位的員工，有可能是混得並不好。

好馬不吃回頭草，既然選擇離職，就不必患得患失、顧忌那麼多。在職場上，這點闖勁，還是要有的。

二、物是人非

可以很明確地告訴你，離職前和離職後是兩個明顯不同的世界。

人還是以前的人，場景還是一樣的場景；人與人之間的心理，人與人之間的關係，早已經發生了微妙的變化。

這是很多人，想回原單位而忽略的一個重要問題。怎麼可能會一樣呢？不是說你帶着一腔熱情回去，就能夠有所改變的。

在他們的眼裏，你是一個出離者、是一個叛變者，在外面大概混不下去了吧，又回來了。

除非是手拿“金剛鑽”，自帶光環地回來，否則沒辦法阻止別人的竊竊私語。話又說回來，如果你有手拿金剛鑽的能力，你還會回去嗎？

由於變動，人與人之間就很容易產生一種隔閡，是一扇無形的牆。特別是上司，可能在選擇上更加複雜，用還是不用？只能選擇邊緣化，因爲忠誠度已無從談起。

在老領導面前，什麼重要項目、晉升之類的，估計在很長一段時間內都不會考慮。因爲你的回去，並不代表他失而復得，而是擔心你的再次揮袖而去。

三、決定不是兒戲，必定是深思熟慮

辭職並不是兒戲，有關於你職業生涯的發展與成長，所有的選擇必定是深思熟慮的。

衝動的後果，伴隨的一定是懲罰。

有想要離職的念頭，已在你的腦海中已浮現千百遍。當猶豫不決的時候，就要做好全面的分析，而不要盲目下決定。只要決定不下來，怎麼計劃都是可以的。

在職場中，切忌因一時不爽，或一時的'好惡，就斷定去留。這是很不明智的抉擇，也是一種很幼稚的做法。

要明確知道自己離職之後所失去的，以及遇到的艱難與崎嶇，更要清楚自己離職後獲得的機會。

只有權衡出自己的機會成本，才能做出最佳的選擇。

公司不是非留你不可，也不是你不在了，就轉動不了，而把自己看高了。你不一定留在公司，外面的好公司多的是，自己的能力最清楚，也不要過低地看低自己。

在任何時候，任何地方，都會有一份適合的工作等着你，決定了之後就不要妄自菲薄。

只要我們選擇了，哪怕打破門牙，也要有吞下去的勇氣。

但有一種情況，是可以回去的，就是老闆請你回去的。當然首先你的能力或者技術，得相當的牛才行，你創造不了比以前更高的價值，任何老闆都不希望你回去。

手拿“金剛鑽”，到哪裏都受人歡迎； 能力水平達不到，只能先夾着尾巴做人。相信你自己終有一天，會讓人刮目相看、出人頭地，這點信心我們還是需要有的。

公司大忌離職再回來工作2

在當前的職場，離職已經是一種家常便飯的事情了。在國內的職場環境當中，除了國企和事業單位那種比較穩定的單位以外，去私人企業上班的人，基本上每隔三五年就要跳一次槽。在選擇跳槽的人當中，有的人找到了更好的平臺，有的人則是跳槽之後就後悔了。

他們在外面兜兜轉轉的轉了一圈以後，他們才發現其實哪家單位都一樣，那家單位都有很多問題。最讓很多人感到後悔的事情是，他們發現新找的公司是遠不如之前的公司，於是很多人就想到了繼續回到原來的公司去發展。

但是當我們從一家公司離職又重新回到原來這家公司工作以後，很多人就會用一種異樣的眼神看我們。雖然我們從外面再次進入到這家公司工作，或許公司裏的人還是那些人，但是他們看人的眼光卻不一樣了。同時，你平時在跟他們相處的時候，你也會總感覺很彆扭。從原單位辭職再回來工作的人，他們在後來幾年的工作中真正幹出成績的人很少，這到底是由於什麼原因呢？

一、曾經的你只代表你對公司的背叛，領導已經失去了對你的信任感

一個人就算你以前在公司裏做得再好，你爲公司創造了再多的價值，但是當你一旦離開這家公司去了外面發展以後，如果你再次回到這個公司發展，領導對你的看法就不一樣了。

在領導的心目當中，領導會重點培養那些能力突出、工作踏實、願意長期在一家公司工作的人。因爲領導培養一個人，他不光要考慮成本，還要考慮長期的效益。領導培養一個人才就是爲了讓這個人才更好的爲公司創造價值，更好的被他們所用，所以他們纔會付出時間和成本去培養他。但是如果他發現這個人總是朝三暮四、不能夠踏實穩定的工作，領導首先就會把這些人從他的培養對象當中踢出。

而一個人在外面呆一段時間，然後再回來，領導首先就會失去對你的信任感，他們甚至還有懷疑你重新回到這家公司發展，你是不是某個公司派來的臥底？所以他們此時就更不會把一些重要的事情交給你去做，他們也不會把一些很機密的事情交給你去做，他們只會讓你去做一些簡單、重複的事情。此時你自己也會覺得，領導會處處對你設防，處處對你保有戒心。

二、同事對你的態度也會大不一樣，就算是以前玩的再好的同事，他們也會疏遠你

職場是一個很現實的場所，同時在同事之間成爲真正朋友的概率也非常低。就算之前有很多同事會和你保持很親密的.關係，他們在平時會跟你一起吃飯，和你一起探討問題，一起玩耍，但是當你從這家公司辭職再回到這家公司上班以後，他們對你的態度就會發生改變。雖然有的時候這種改變是很細微的，但是你只要慢慢體會，你總能發現其中的差異性。

一些聰明的同事很明白領導的意思，如果他們的領導對你不溫不火，領導不會把很重要的事情安排給你做，甚至有的領導還讓你坐冷板凳的時候，有些同事就會覺得你在這家公司以後肯定不會有太多的發展，所以既現實又勢力的他們就會慢慢的疏遠你。

而你在這種環境下工作，你的這種負面情緒和不安的心理也會壓得你喘不過氣來，最終你就會覺得在這個單位工作越來越吃力，壓力越來越大。如果你能堅持下去，或許未來的三五年還會有一些轉變；如果你堅持不下去，那你在中途勢必還會再次離開這家公司。

三、很多人會想當然的認爲你就是因爲在外面混得不好，所以你又回來了

在職場上，不管是同事還是領導對你說的話，到底哪句話是真話，哪句話是假話，我們都需要細細的品味，慢慢的琢磨。我們不能因爲同事說我們好，我們就真的好。也不能因爲同事說我們不好，我們就真的不好。同事之間說話，他們都有各自的目的，他們也會結合不同的環境來說不同的話。

好多人在離職的時候，他們會覺得公司存在種種問題，他們一天也不想在這家公司待下去了，所以他們就很快的辦了離職手續，然後匆匆忙忙的離開了公司。但是當他們去外面逛了一圈以後，他們才發現，其實天下的烏鴉一樣黑，其實哪家公司都是一樣的，這家公司存在問題，其他公司依然會有問題。

還有人或許會想得長遠一些，如果他不想在一家公司乾的時候，他會先辦一個停薪留職，然後他們再去外面看一看，如果他們不適應外面的環境，那他們再回來上班也不錯。但是不管你是通過哪種方式再回到這家公司上班，這些同事對你的評價已經發生了變化。

當你再次回來的時候，很多同事表面上會說他們很歡迎你回來，但其實他們的內心獨白卻是：這傢伙在外面混不下去了，現在又來這家公司上班了。所以當某人再次回去的時候，他們就會帶着一種有色的眼鏡來看待這個人。

就算以後這人長期在這家公司工作，他還是需要花費很長的時間去調整他和大家之間的關係，他也需要花費很多的精力和時間來證明自己的能力，只有這樣，公司的人才會再一次慢慢的接受他。