底薪和績效有什麼區別

底薪工資是常規項目，績效是非常規項目

底薪和績效有什麼區別1

基本工資和績效工資有四點區別，分別是：

1、目的不同。績效工資的目的在於約束，底薪的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作爲固定工資發放，另一部分作爲績效工資根據員工個人績效表現調整發放。底薪的實質是企業業績分紅，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的.業績底薪，有差別地分配給企業員工；

2、權重比例不同。績效工資的權重一般佔 “基本工資”的20%到幾倍不等。而底薪一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定；

3、要項構成不同。績效工資是常規項目，底薪是非常規項目。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的範圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而底薪是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發；

4、掛鉤側重不同。績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響；而底薪意在牽引員工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。

【法律依據】：《事業單位人事管理條例》第三十二條

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

底薪和績效有什麼區別2

工資也是人們的勞動成果人們也都表示，基本工資屬於自己應該得到的標準計算工資。這也跟自己的工作量有很大的關係，如果說自己能夠有着不錯的工作能力，那麼也是能夠得到很好的基本工資。這樣也是非常好的事情，還對自己今後的發展有很大的幫助。所以說每一個人也都應該正確的看待這兩個工資，這也是屬於自己的勞動成果。

期待自己有高工資有很多的人也都表示，績效工資也是跟自己平時的表現和領導對自己的評估有很大的關係。如果說領導對自己的評價非常的好，再加上自己平時的表現也是不錯的話，那麼也是可以得到很好的績效工資。

這也就獲得了很多人的喜歡和認可，人們也都表示，能夠得到一份不錯的績效工資也是很好的。這也給自己帶來了很大的好處和幫助，很多的人也都期待自己能夠有一個比較高的工資。

工資也是看個人表現高工資也是可以讓自己的心情非常的開心和愉快，所以說每個人都應該合理的.看待自己的工作。有些時候工資的多少與自己的表現有很大的關係，所以說基本工資也是屬於自己應該得到的工資。無論是哪一份工作，人們也都是會有基本工資和績效工資的，這也完全看自己的個人表現。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

底薪和績效有什麼區別3

一、基本工資和業績工資的意思

(1)基本工資的意思

勞動者的基本工資是根據勞動合同或國家和企業規章制度規定的工資標準計算的.也稱爲標準工資.一般來說，基本工資是員工勞動報酬的主要部分.

基本工資，即工人所得工資額的基本組成部分.使用者按規定的工資標準支付，比工資額的其他構成部分具有相對穩定性.具體而言，在企業中，基本工資是根據員工所在崗位、能力、價值覈定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證.同一個職位，可以根據其能力進行工資等級.

(2)業績工資的意思

績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評價相關聯的工資.

基本工資和業績工資的影響因素

(1)基本工資影響因素

確定基本工資的`主要條件是社會和企業的經濟水平、企業的勞動條件、生產、職場勞動的重量和複雜性等.

同等情況下，員工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和負責人的差異.大大決定了員工收入水平的高低.基本工資的最低金額，必須保證員工本人及其平均贍養人口的基本生活需求.

(2)業績工資的影響因素

1、業績工資需要具體的實現日期，必須立即實現，不能延長時間.例如，應該在每月的5號發行，不能延長到6號.如果有特殊原因，應該向員工說明.使員工有明確、具體的期待.公司向員工傳達的信息是，業績工資制度是嚴格的業績高的員工，很快就會得到回報.這樣的績效薪資制度營造出高效員工獲得回報的環境，成爲塑造企業文化的動力.

2、在業績指標合理的前提下，主張業績工資/固定工資的比例應該增加.例如，100%甚至150%都可以，當時員工會努力爲公司創造財富.