怎麼和異性領導找話題

和異性領導找話題的時候可以多聊一些領導喜歡的事情。

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第一點、找一些領導喜歡的話題

我們一般要從領導的興趣愛好展開話題，很簡單的話題就是美食和愛好，你可以問領導喜歡吃的美食，這樣就又可以知道領導喜歡吃什麼，又可以加深和領導的友誼。

你還可以根據領導的愛好去增加你們的共同點，你可以故意去了解領導的'喜好，增加你們的共同話題。

如果你不知道領導的情況，你也可以根據他平常的穿着打扮來挑起話題，例如他的品味很好，衣服是在哪裏買的之類的。

通過讚美領導的品味，領導就會多和你說話，再展開其他話題。而小李就是根據這樣的套路，根據領導喜歡釣魚而談論起來，後來領導經常把小李叫出去釣魚。

第二點、根據上級的思路做接下來的計劃

大多數人在面對上級的時候，就像學生面對老師一樣，存在竟名的敬畏。自己的一言一行出現錯誤，因此在和上級相處的時候總是手足無措。

所以這一點就是教大家如何和領導相處，怎樣活躍氣氛，帶動話題，避免尷尬。還有就是如果領導主動和你談話的時候，不要只會嗯啊，要學會交流，學會傾聽，抓住重點，展開談論，有自己的想法。

如果你很有看法或很會思考，就能在領導心裏就下印象，對以後的職業生涯有很大幫助

第三點、要讓領導先說話

他不說的時候你再說。因爲長輩和領導是值得尊敬的，女性在異性中也處於被尊敬的角色，所以要讓尊貴的人先說話。如果領導不說，爲了不冷場，你再說。

同時要觀察領導是否疲憊，他要是困了你就不要彙報工作了。不讓領導會覺得煩。

第四點、領導問什麼就答什麼

跟領導獨處時間較長，往往不可能只涉及你的工作。肯定也會問一些你的私人問題。比如說，小王家在哪裏呀？小王今年多大了？小王工作多少年了啊？領導肯定爲了和藹可親而選擇這種話題來關心下屬。而回答時不要太拘謹，自然一點的回答方式就好。

如果太拘謹了，像被領導審訊逼供一樣領導會感覺與你聊天非常無趣。漸漸地也不會在有意無意的親近你，跟領導聊得好肯定是有好處的。能有一些共同話題就聊一些共同話題。可以聊一些相同的背景，類似的經歷。不要感覺和領導講話是很尷尬的一件事。

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不能過於熱情

如果你的異性領導和你主動聊天，不管是用什麼方式，面對面聊天，亦或是利用網絡，你都要記住不能過於熱情，領導一句話，馬上回給領導三五句話。雖說這是你對領導熱情的表現

但很多時候會給領導一種你不夠沉穩的感覺，還會另人感覺你是在努力恭維並有拍馬屁之嫌，當然了，還有另一個說法，就是異性領導會以爲你對他有什麼別的意思，這樣就不好了，你的形象會直接被大打折扣，要是外人知道，會覺得你舉止言行過於輕浮。

收起你高傲的態度

作爲一名女性，起碼的自尊自愛是什麼時候也不能丟的，但你要分得清，自尊自愛是什麼，高傲姿態又是什麼。更有一種女性，內心其實是有很大一部分的自卑感，卻學着用高傲武裝自己，給人一種貌似高貴不可靠近的姿態。

對於女性這種自我保護方式，嘟嘟覺得一切情有可原，畢竟這樣的女子，一定會是因爲經歷了什麼，所以才如此。但如果你的`領導和你聊天，你萬不可擺出這幅姿態，那會讓領導一次就厭煩你，不信你可以試試。

這一招可能對喜歡你暗戀你的人管用，但對於單位領導，他們會覺得你很可笑，因爲在他們心裏，自己在單位的地位，纔是高傲無比的。

過分冷淡不可取

很多職場女性，一旦異性領導和自己聊聊天，就會往“辦公室騷擾”上面去想，自然而言的擺出一副抗拒的姿態，領導往往還沒開口說什麼呢，自己就拿出那副冷冰冰不可侵犯的樣子來，一張口也是堵的領導再也說不出一句話。

其實堵到覺得大可不必，就算異性領導真的對你有那個意思，只要他不往那方面提，你就完全可以無視，即使他提了，你也可以完全換一種方式解決這個問題，而冷冰冰的語氣與姿態，只能說明你明天就打算離職。

切勿把他當成知己

永遠不要把你的異性領導，當做是你的知心朋友或者藍顏知己，儘管他一再的表示，願意和自己的員工做最好的朋友，也不要真的就當成了自己的知心人。你要記住，相互之間有利益聯繫的，永遠做不了真正的知己。

你可以和他有朋友間的問候與交流，你可以恰當的和他聊一些無關緊要，並風輕雲淡的小麻煩，但有關於你心裏的一些心事，絕對閉口不提。

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1、主動適應領導風格。

每位領導因爲性格、管理手段不同，他們的管理風格也會有所不同，作爲下屬，在職場上不可能是領導依照每個人的性格特點來管理，而是你必須去主動適應每位領導的風格。

遇到性格強硬的領導，雖然有時候你會覺得自己可以發揮的空間並不多，可能都必須按照領導的指示百分百匹配去完成工作，領導纔不會有意見，那麼你也要選擇領導接受的方式去溝通自己的.想法。

總之，主動適應領導，不能改變領導的作風，那就只能改變自己。

2、踏實完成本職工作。

無論面對怎麼樣的領導，宗旨無非一個，就是努力完成自己的本職工作，不但不出錯，還有更好地完成，體現自己的價值。

無論是異性領導也好，性格強硬的領導也好，你本本分分完成工作，他們再怎麼強勢，也都不會對着你無故發火。

3、找到合適的溝通方式。

許多人覺得和異性領導比較難以溝通，男人之間、女人之間畢竟是同性，許多事情可以換位思考，更加能夠理解。

其實，在職場上大家都是一個目標，就是完成工作任務，大可不必太過在意領導的性別，有工作及時彙報，有問題及時請示，只要能夠找到合適的溝通方式，不要帶有任何的感情色彩，

無論是不是異性領導，都一樣可以解決問題。