充電實現人才保值
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一張文憑、一項技能吃一輩子已成歷史。在科學技術日新月異的今天,只有不斷更新知識、掌握新技能,才能在職場立於不敗之地
當今社會對人才的要求越來越高。一個人如果單靠原有的一張文憑、一種技能,想在職場立足幾乎不可能。現在,不少下崗職工急於求職,卻忽視參加培訓學習、更新知識,有的甚至認爲自己有一技之長,無需“充電”,這必將被殘酷的市場競爭所淘汰。
警惕“人才貶值”
在深圳IT行業工作近5年的小陳對筆者坦言:“找到工作就一勞永逸的體制已成爲歷史,我一直都處在一種與最新科技知識賽跑的狀態。信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢,剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經過時了,如果不及時更新知識,很容易被淘汰。”
知識經濟時代,社會對人才的需求也發生了變化,已不再是過去的單純追求數量,更看重的是人才的質量。
首先,人才不“充電”就會“貶值”。不少高學歷的人才,使用的都是過時的大學教材,其內容、結構、知識面是無法與時代接軌的。幾年前學的計算機知識,也許早就跟不上e時代的步伐了。
其次,單一技能者的崗位岌岌可危。複合型人才越來越受重視,單一技能者的競爭力就會不斷下降。例如,同樣是英語人才,招聘單位更青睞法律英語、金融英語等複合型人才;同是IT人才,招聘單位更看重IT+管理、IT+產品研發等複合型IT人才。單一的外語和計算機人才在與複合型人才的競爭中,劣勢是顯而易見的。
再次,低層次的證書不再“吃香”。以計算機認證培訓爲例,計算機初級、計算機中級、全國計算機等級考試、網頁設計師、軟件工程師、MCP系列微軟認證、CISCO認證、IBM認證等證書,形成由低到高的一輪又一輪的計算機培訓熱潮,並且,證書層次越高越受歡迎。如果,十個人中只有一個人擁有電腦初級證書時,他的優勢是明顯存在的;而當十個人中已有九人擁有同一種證書時,那麼,原有的優勢便不復存在,表明他又應該去學習一些新的知識和技能了。
業內人士認爲,勞動者應該擺正自己的心態,樹立“沒有職業的穩定,只有技能的穩定和更新”的觀念,把就業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程,不斷充實自己、完善自己,變“一技之長”爲“多技之能”,變“單一型人才”爲“複合型人才”,實施技能儲備,才能使人才保值。“技多不壓人”,只有這樣才能始終把握主動權,在激烈的就業競爭中立於不敗之地。
教育專家認爲,“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法,學習是永無止境的,要樹立終身學習的理念。值得注意的是,“人才貶值”的提出,使再教育持續升溫。如今,再教育的市場成了“香餑餑”,工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的學科,各類媒介上的培訓廣告更是鋪天蓋地,參加各類培訓也越來越方便。
人才市場中的激烈競爭永無休止。要讓自己“不貶值”,那就需要不斷地“充電”。正如人們常說的:你永遠不能休息,否則,你就永遠休息。
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