什麼樣的人最容易獲得成功
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什麼樣的人最容易獲得成功,成功並不是一種容易實現的狀態,而是需要堅持、和適應環境的能力,然而,成功的人往往具備一些共性的品質,讓他們更容易成功,那麼下面分享什麼樣的人最容易獲得成功。
渴望獲得成功,渴望擁有成績,是每個人的野心跟慾望
小孩子在學校裏跟同學一起讀書,看到身邊的同學都有玩具,都買了新衣服,都有錢買零食吃;然後回到家裏,小孩子就問父母、爲什麼同學都有新衣服,有玩具,有零食吃,我卻沒有?
這個時候,孩子給父母的提問,並不是孩子內心多麼渴望這些東西,而是他們想要確定一遍、爲什麼別人有,我卻沒有?難道是因爲我做錯了事情,所以纔沒有嗎?
父母應該如何回答,才能給孩子樹立正確的觀念?
可以跟孩子說、如果你每一次考試,每一次成績都比上一次優秀,你也會有這些獎勵。
父母可以將這些東西,當成給孩子的獎勵,無論是孩子多認識了幾個字,還是孩子的成績又好了,每一次孩子的進步,都給予他們一些獎勵。
而在孩子追求這些獎勵的過程中付出了很多的努力,他們爲什麼更努力了?因爲玩具、衣服、零食,就是孩子眼中的“成功”。
再大一些,孩子變成了中學生,面臨着升學考試,面臨着考大學;他們渴望獲得成功,就是不斷努力,不斷學習,提高自己的成績。
這是一個人在學生時代所付出的努力,而他們付出的努力,渴望的成功,是希望自己能夠考上一個還不錯的學校。
對於成年人來說,同樣在渴望獲得成功,什麼成功呢?
事業上的成功、工作加薪,創業成功,晉級領導等。
成年人同樣渴望愛情中的成功、跟喜歡的人在一起了,喜歡的人接受自己的表白了,喜歡的人接受自己的求婚了。
渴望生活中的成功、家庭美滿幸福,有車有房,有能喝酒聊天說心裏話的知己,過上了自己想要的生活。
追求成功,是我們每一個人都在渴望的事情,並且爲了成功,而不斷努力着。
但有些人能夠很輕鬆地成功,獲得自己想要的事業、愛情、生活;有些人無論怎麼努力,可能都會差那麼一些。
其實,一個人的成功與否,跟這個人的性格有着很大的聯繫。
這三種性格的人,更容易獲得成功
第一、性格外向的人
一個外向的人,能夠接觸到更廣闊的圈子,能夠利用好自己的性格屬性,去結交更多的人,結交不同層次,不同圈子,不同行業的人。
跟外向的人相處起來,會讓一個人感到親切,能夠讓一個人快速放下戒備心;前提是,這個外向的人,有足夠的`情商支撐自己的性格。
兩個情商都很高的人,外向的人往往要比內向的人,更容易獲得成功。
舉個例子、
一個外向的人和一個內向的人,都在同一個部門裏面工作;領導安排的任務,兩個人都完成得很好,但外向的人擅長交流,能夠及時地跟領導彙報工作進度,並且能及時跟領導分享自己的心得。
但是內向的人,由於不擅長交流,工作完成後僅僅是找別的部門的人完成了一個對接,卻沒有跟領導彙報進度。
兩個人對比之下,哪一個更容易被領導重視?當然是性格外向的人。
在感情中同樣如此,女生更希望找一個陽光向上,能夠引導話題走向的男生;而不是跟一個沉悶的,一句話不說,什麼事情都放在心裏的男生。
第二、性格樂觀的人
一個性格樂觀的人,總是能夠有辦法應對生活、感情、工作帶來的各種負面消息,能夠及時調整自己的情緒。
有些人喜歡鑽牛角尖,明明一件沒什麼大不了的事情做錯了,他就要放在心裏很久,有着很強烈的負罪感;並且,喜歡鑽牛角尖的人,常常因爲一點兒小事發脾氣,並且會自己氣自己,讓自己陷入一個死衚衕中。
而一個性格樂觀的人,能夠很快調整自己不好的情緒,並且努力不將自己的負面情緒帶給別人。
跟一個性格樂觀的人在一起,同樣會影響着你自己的情緒,讓你在做事情的同時,感受到前所未有的快樂和順利。
遇到了矛盾,遇到了麻煩,遇到了煩心事,樂觀的人總是能夠找到各種角度讓你改變心態。
所以,某種意義上來說,性格樂觀的人,能更容易獲得成功。
第三、探索型性格的人
什麼是探索型性格?簡單來說,就是一個人充滿好奇心,並且憑藉着好奇心,願意付出時間和精力去研究這件事。
充滿好奇心的人,無論是在工作還是在感情中,都容易獲得成功。
如果他在工作中遇到了一個難題,遇到了一個新鮮的問題,那麼他就會不遺餘力去研究這個問題,當問題突破了,他的內心會有巨大的成就;而就因爲他強烈的好奇心,也使得工作的進展更快,工作也做好了,自己也收穫了成功。
而在感情中,如果一個人同樣充滿好奇心,那麼他就會努力瞭解喜歡的人的性格、脾氣、喜好,然後投其所好,能夠更快地跟喜歡的人在一起。
反之,如果一個人性格冷漠,對什麼都漠不關心,那麼他在感情和工作中,總是容易碰壁的。
人不僅要學會表達自己的慾望,更得學會發掘美好。
1、談吐要有水平
一個人的談吐,對他個人形象的塑造有有着決定性的作用,因爲言語表達背後,反映的是這個人的閱歷、知識和涵養。
對於公司領導來說,有能力的的員工做事更出成果;對於客戶來說,會交流的職員,能夠讓雙方的`合作更加順利;對於同事來說,會說話的人更好相處,能夠讓彼此擦出更多的火花。
由此可見,一個人的談吐對於他的社交有很大的影響,有水平的話,才吸引人,才能夠讓他的價值得到實現和提升。
2、外形要夠得體
雖然有人會說,人不可貌相,但是,並不代表現實生活中,外貌就絲毫不重要。畢竟對於不認識我們的人來說,外在條件是他們做判斷的第一線索。
在工作中,如果一個人穿得邋里邋遢地去和人談合作、談生意,其實是很不專業的,這會讓人認爲你不夠誠懇,是不尊重人的。
我們不要求大家穿得多麼的華麗,但是最起碼要保證得體,買不起昂貴的行頭,整潔的西裝總是可以的。這點基本注意事項都做不到,該怎麼指望得到別人的肯定和信任呢?
3、性格要很樂觀
職場中競爭一向非常激烈,所以很多時候大家都必須要加班加點的去工作,長期如此高負荷工作,人當然會有很大的壓力,除了身體上吃不消,其實更嚴重的是心理上的疲憊。
於是,很多職場人的心理亞健康更加嚴重,甚至或多或少有些抑鬱,這十分影響工作效率,會讓人的狀態越來越差。
該怎麼辦呢?說時候,如果不打算辭職的話,自我調節其實是最好的辦法,面對工作,大家必須要保持樂觀的態度,要學會消化緊張和壓力,讓自己迅速走出負面情緒。畢竟,工作可不等人,你自怨自艾的時候,機會就會讓人給搶走了。
樂觀的態度是良性循環,好的情緒也會讓人的判斷更加理智一些。
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