產假休三年看上去很美職場媽媽怎麼看？

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【導讀】：近日有人大代表提建議，將女性的產假延長至三年，對於廣大職場媽媽來說，提議是一件好事，但是結合中國實際情況，這個建議有點不太現實，雖然這只是個建議，但是引發了無數女性的探討，你是怎麼看的呢，真的只是...

晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產後面臨的現狀。北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。(《北京晨報》)

“產假三年”看起來很美

北京市人大代表王幼君的建議，再次把“產假”這一關鍵詞推上了輿論的風口浪尖。產假休三年，雖然看起來很美，不過它伴隨的問題也是顯而易見的，這一接近理想化的建議，真能實現嗎?若不考慮職場上的後顧之憂以及家庭收入的因素，單純的“產假三年”，對媽媽和寶寶絕對是利大於弊。但是，放在現有的條件之下，許多媽媽都表現出，有假也不敢休的無奈。

支持派：

軒寶媽0768：希望能通過啊，支持休三年!三年時間，可以自己帶孩子到上幼兒園，帶薪休假腰桿也硬，能更安心專心帶孩子!不過，最好兩種方式一種休一種不休!自己選擇!

A滿256894：現在產假只有98天，真心不夠，女性生孩子不僅是一個家庭的事情，也是培養社會的未來，多給女性這點時間就這麼困難嗎?

鮮美麼麼噠：晚上照顧孩子，白天按時上班真的辛苦，就從母乳餵養的角度來說，如果只休98天產假，怎麼可能長期堅持母乳餵養，現在到處提倡母乳，可是根本沒有提供母乳餵養寶寶的條件。

反對派：

妞妞532：我是女性，我不支持。如果產假延長至三年，用人單位就更不願意招收女性了，生兩胎，六年不上班，除了政府和國企無所謂，應該沒有哪個私企會養一個6年不幹活的人。

Metem583：現在市場競爭這麼激烈，就算企業讓媽媽們休3年產假，你敢休嗎?三年以後，世界已經大變樣，你很有可能不但沒有進步，反而退步了，重新回職場還跟得上工作的節奏嗎。這樣不是變相把自己送進了家庭主婦的行列嗎?

喵喵媽：現在社會進步發展這麼快，三年之後，很多都改變了。三年時間太長，對用人單位和女性自己都是一種斷層。

產假延長至三年可行嗎

根據現行法規，我國婦女生育一般情況下享受3個月左右的產假。可現實是不少在職媽媽休完3個月產假後，不得不停止母乳餵養。儘管國家規定，產婦上班後有哺乳時間，但由於家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時間能夠順利哺乳的並不多。上班族媽媽產假一旦畫上句號，孩子基本交由長輩、保姆照看，這不僅造成隔代教育衝突與矛盾，同時還造成了素質相對較低的保姆直接教育孩子，不利於人口素質提高與發展。從這個意義上說，產假延長刻不容緩。

目前來說，產假三年視乎太理想化

目前我國產假爲98天，此次專家所建議的“產假延長至3年”，似乎太理想化，未必能實現，但這從側面可以喚醒權利意識的提升，有利於爲女職工就業提供政策保護，從源頭上解決就業性別歧視問題。此外，“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理調整都會有很大幫助，還對緩解就業壓力起到一定作用，可以說是利大於弊。有專家表示：一旦有了“社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障”這樣一個前提條件，那麼“產假延長至3年”雖不現實但值得期待--在原有的產假基礎上，只要相關部門及各個單位可以根據實際情況作出補充規定，“產假延長至3年”也不是沒有可能的。

事實上，產假多少天，在國際上並沒有統一標準，但可以看到很多國家都給了更爲充裕的產假時間，像丹麥、瑞典、斯洛文尼亞的產假均有52周或更多。在德國，法律規定父母雙方都有權要求享受照顧孩子的父母假，最多可以休息3年，企業或公司無權解僱休父母假的僱員;在日本，專門頒佈《育兒護理休假法》，規定不論男女只要是養育不滿1歲嬰兒的全日制從業人員均可向工作單位提出休假，單位不能拒絕，不能解僱;去年，有媒體報道，俄羅斯產假將由3年延長至4年半，如此長的產假“驚呆了”不少中國網友。