沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決
本文已影響2.96W人
本文已影響2.96W人
沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決,我們知道,勞動者與用人單位建立勞務關係時,用工單位和勞動者可以簽訂勞務合同的,建立勞務關係時,用工單位和勞動者可以簽訂勞務合同的,下面是沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決。
沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決1
一、沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決
沒有簽訂勞務合同時,出現勞務糾紛的,當事人可以協商處理,如果協商不成的,可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 適用範圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟,適用本法的規定。
第一百一十九條 起訴條件
起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國仲裁法》
第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。
二、終止勞務合同有賠償嗎
視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關係不適用《勞動合同法》等,故不存在賠償金,但可以要求違約金。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整,而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
通過上述分析知道,依據《民事訴訟法》的規定,勞務關係產生糾紛的,當事人可以通過協商的方式處理勞務糾紛,如果協商不成的,可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決糾紛。
沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決2
一、沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決
1、解決沒簽合同的勞務糾紛方法如下
(1)勞動者和用人單位發生爭議後,雙方可以協商解決,自行處理。
(2)勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(3)如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序,人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
2、《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關係應當簽訂勞動合同”
“勞動合同應當以書面形式簽訂”。但在實踐中,仍有不少企業與其職工建立勞動關係時,沒有簽訂書面合同,這種情況一般被稱爲“事實勞動關係”。
從勞動法原理上分析,勞動爭議應否受理,是以爭議雙方是否存在勞動關係,其爭議是否屬於勞動爭議範圍來確定,而不是以這種關係是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關係儘管存在建立形式上的缺陷,但仍然是勞動關係,屬於勞動法的.調整範圍。因此,事實勞動關係雙方當事人發生勞動爭議,可以向勞動爭議處理機構申訴,有關機構應予受理。
二、勞動爭議的解決途徑
1、勞動爭議
是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分爲以下幾類:
(1)因確認勞動關係發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、解決途徑
(1)協商程序。
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。
(2)申請調解。
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調解的程序。根據《中華人民共和國勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。
(3)仲裁程序。
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
綜上所述,一般來說勞動爭議應否受理,是以爭議雙方是否存在勞動關係,其爭議是否屬於勞動爭議範圍來確定,而不是以這種關係是否合乎法定形式來確定的,而現在也存在很多企業在與職工建立勞動關係時沒有簽訂勞動合同,但如果發生了勞務糾紛的話具體解決辦法上述也有詳細說明,大家可以仔細看看。
沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決3
一、沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決嗎?
首先雙方可以協商解決,如果協商不成的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、沒簽合同老闆拖欠工資怎麼辦?
用人單位不和職工簽訂勞動合同本來就是違法行爲。無故拖欠工資的,一天都算違法。根據勞動法規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果存在勞動關係:勞動者可以向當地勞動監察-大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金,以及未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償)。
三、籤勞動合同不交社保違法嗎?
勞動合同是不可以簽訂不繳納社保的,按照國家有關規定,用人單位必須爲員工購買社保。確立了勞動關係,簽訂了勞動合同,用人單位就必須爲勞動者繳納社保。若用人單位未足額繳納社保,勞動者可以以此書面通知用人單位解除勞動合同,申請勞動仲裁,要求補繳社保和經濟補償。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
做鐘點工要籤勞動合同嗎?
簽了勞動合同可以辭職嗎
高秋梓收入曝光 爆出解約糾紛怎麼回事
勞動合同該如何簽訂
畢業生籤勞動合同應注意什麼
勞動合同簽訂注意事項
未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效怎樣計算
勞動合同到期企業不續簽怎麼處理
貨物運輸的勞務合同
發生勞動糾紛必須保留的證據
懷孕沒胎心怎麼辦(胎心的3種解決方法)
籤勞動合同要注意什麼
入職後公司不和員工籤勞動合同怎麼辦?
上海六院迴應“醫務人員肢體衝突” 醫患糾紛什麼解決
合同糾紛怎麼處理 合同糾紛如何解決呢
立即解除勞動合同有沒有賠償
勞動爭議糾紛中常見的幾個誤區
加班費成勞資糾紛重災區舉證責任該怎樣分配
工作中籤勞動合同須知
簽訂勞動合同的注意事項有哪些
鄧紫棋談合約糾紛 鄧紫棋談合約糾紛說了什麼
如何解決婚姻糾紛,掃除感情中的重重阻礙
請保姆需要籤勞動合同嗎
試用期不籤勞動合同
簽訂勞動合同需要注意什麼
用人單位不籤勞動合同有什麼後果
怎樣裁員才能更好地避免勞動糾紛
勞動合同簽訂的誤區
沒簽合同被辭退怎麼賠償
簽訂勞動合同時需要知道什麼
鄧紫棋談合約糾紛是什麼情況 鄧紫棋談合約糾紛說了什麼
公司與員工的勞務合同
簽訂勞動合同時的注意事項