什麼是法定節假日調休

什麼是法定節假日調休，法定節假日對於上班族來說都是難得的休假時間，但是很多時候法定節假日放假的時候都是需要進行調休的，下面一起來了解什麼是法定節假日調休。

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法定節假日調休是指安排勞動者在休息日(週六和週日)加班，用人單位本應按照勞動法第四十四條第二款的規定，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。爲使我國法定節假日調休安排更加科學合理，彙總此前問卷調查社會各方面提出的意見，提出3個調休方案再次公開徵求意見。

在這3個方案中，第一套方案春節放假3天，調借相鄰週六、週日形成7天長假。國慶節放假3天，不調休，假期固定爲10月1日至3日，逢週末順延。元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各放假1天，不調休，僅在當天放假，逢週末時週一補休。

法定節假日加班調休是怎麼規定的

法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。

工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

1、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的.百分之二百的工資報酬

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(天-104天)÷12月=21.75天。

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國家法定節假日有哪些

1、元旦節，放假1天。

2、春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)。

3、清明節，放假1天(農曆清明當日)。

4、勞動節，放假3天。

5、端午節，放假1天(農曆端午當日)。

6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)。

7、國慶節，放假7天。

8、婦女節，婦女放假半天。

9、青年節，14週歲以上的青年放假半天。

10、兒童節，13週歲以下的少年兒童放假1天。

11、中國人民解放軍建軍紀念日，現役軍人放假半天。

拓展資料：

國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日調整後充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅遊和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對於旅遊及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。

此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日製度的優點及新的社會需要；統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。

更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關係，將清明、端午、中秋等傳統節日定爲法定假日，這一點對於弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。

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一、法定節假日天數

法定節假日天數不包含調休的話，一共11天。

根據國務院發佈關於2022年部分節假日安排的通知，就2020年法定節假日的安排如下：

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民羣衆祥和平安度過節日假期。

二、相關法律條文

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、職工在法定節假日加班工資如何發

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定

凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

綜上所述，國家法定節假日天數是11天。職工如果在法定節假日加班的，用人單位要支付不低於正常工資標準的300%的工資報酬。如果用人單位拒絕支付，或者少支付，職工可以向勞動管理部門進行反映，依法維護自身合法權益。