離職10年後勞動合同丟失了

離職10年後勞動合同丟失了，很多人在離職後，都不懂的保存自己的勞動合同，等到時候突然間需要用到勞動合同的時候纔想起來，來動合同不知道放哪裏了。那麼來看看離職10年後勞動合同丟失了怎麼辦吧。

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勞動者的勞動合同丟失了，公司不給辦了沒有關係，勞動者可以提供其他證據佐證事實勞動關係。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下：

1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裏面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作爲證據使用。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動合同法》

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行爲都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時覈實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

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法律分析：可以進行補辦的。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動者將勞動合同丟失不影響解除勞動合同關係，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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一、辭職了勞動合同丟了怎麼辦

1、辭職了，勞動合同丟失的，按以下情形處理：

(1)如果沒有產生勞動爭議的，辭職後勞動關係解除，所以有沒有勞動合同對勞動者不產生影響;

(2)如果產生勞動爭議申請勞動仲裁的.，勞動者可以提供其他證據證明勞動關係成立，如工資支付記錄、社保繳納證明等。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

《關於確立勞動關係有關事項的通知》

二、員工被辭退如何申請勞動仲裁

依據我國相關法律的規定，公司辭退員工產生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退後一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

(一)申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯繫方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;

3、開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避;

4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。

依據《勞動合同法》的規定，勞動者辭職後，勞動關係終止，如果沒有勞動爭議的，丟失勞動合同對勞動者不產生影響;如果產生勞動爭議需要仲裁的，勞動者可以提供其他證據證明勞動關係成立，如工資支付記錄、社保繳納證明等。