勞動仲裁要提交什麼證據

勞動仲裁要提交什麼證據，勞動仲裁的時候，自己是需要提交證據的，對於相應的糾紛一般的處理方式有很多種，不到萬不得已一般是不需要進行起訴的，並不是所有糾紛案件都是必須用訴訟的方式進行解決，也可以通過仲裁的方式解決。下面看看勞動仲裁要提交什麼證據。

勞動仲裁要提交什麼證據1

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件；

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的。

應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。

勞動仲裁要提交什麼證據2

(一)勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；

3、申請人身份證複印件1份(新一代身份證請複印雙面)；

4、授權委託書原件1份(根據不同的授權委託情況提交；授權委託書需明確委託事項和代理權限)；

5、受委託人身份證明或資格證明覆印件1份；

6、委託人與受委託人關係證明覆印件1份；

7、委託代理不收費協議原件1份；

8、律所所函或法律援助公函原件1份 ；

9、被申請人註冊登記資料複印件1份(打印之日起一個月內有效)；

10、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料複印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。

勞動仲裁要提交什麼證據3

一、勞動仲裁需提供的證據包括哪些

1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

2、 勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考覈表》等;

3、關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;

4、 勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

5、 勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;

6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

二、怎麼判斷勞動仲裁證據的效力

1、國家機關以及其他職能部門依職權制作的公文文書優於其他書證;

2、鑑定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的'書證優於其他書證、視聽資料和證人證言;

3、原件、原物優於複製件、複製品;

4、法定鑑定部門的鑑定結論優於其他鑑定部門的鑑定結論;

5、法庭主持勘驗所製作的勘驗筆錄優於其他部門主持勘驗所製作的勘驗筆錄;

6、原始證據優於傳來證據;

7、其他證人證言優於與當事人有親屬關係或者其他密切關係的證人提供的對該當事人有利的證言;

8、出庭作證的證人證言優於未出庭作證的證人證言;

9、數個種類不同、內容一致的證據優於一個孤立的證據。

在實踐中，無論是訴訟還是仲裁，在任何一起案件的審理過程中，證據都是佔有舉足輕重的地位的，每個案件都需要依據充足的證據來作出裁判。

也只有這樣的裁判纔有可能是公正的。收集勞動仲裁證據，務必保留好證據原件，若提供不了原件，應儘量提供原件保存處在對方的依據或證據，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責任轉移給對方。