懷孕辭職怎麼續生育險個人怎麼交

懷孕辭職怎麼續生育險個人怎麼交，正常情況下，女性分娩後可以報銷孕期到產期的各項費用，我們都知道很多崗位都不適合孕婦去做了，那麼孕婦辭職之後，還能享有生育保險嗎，下面分享懷孕辭職怎麼續生育險個人怎麼交。

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1、繳納生育保險時間累積滿一年;

2、在生育的期間，必須是在職的，當月仍持續繳納生育險。

所以，一旦辭職後，公司也不會爲你繳納生育險，但是你可以通過續交的方式繼續享受。

1、可以自己辦理一份醫療保險，例如城鎮居民醫療保險或者新農合;

2、用丈夫的生育保險報銷，由於現在男員工也買生育保險，妻子生產的時候可以使用;

3、購買一些商業保險加以補充，現在市面上有很多不錯的商業保險，是一個良好的補充，大家可以去保險公司瞭解一下。

總而言之，建議大家如果懷孕了，輕易不要離職，可以選擇停薪留職繼續自己繳納社保，否則的話沒有滿12個月或者一旦停繳，就無法享受相應的福利了。

一、生育保險自己交可以嗎

根據《社會保險法》第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險是公司提供給在職員工的一種福利，也就是說，個人是不能自己繳納生育保險的。只有通過公司上五險一金的員工才能上生育險，並能享受生育報銷。

同時還要看當地的社保政策，一般來說，個人能辦理的社保項目只有養老保險和醫療保險，但是也有城市推出了靈活就業人員生育保險政策或者城鄉居民生育保險政策，如果當地開展了個人交生育保險的業務，那麼個人交社保時就可以辦理一份生育保險。

二、生育保險的作用。

實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面爲孕婦的順利分娩創造了有利條件。

三、懷孕辭職生育保險的處理方法?

相信大家都知道，生育保險津貼的領取的要符合條件的：

第一，必須有一年或以上的社保繳納記錄；

第二，參保人在生產時，生育保險必須在參保狀態纔有資格，申領生育津貼，在現實生活中，一些準媽媽們爲的減輕自己的負擔，那怕是辭職了，也會與公司協商，自己出錢讓公司幫忙繳納社保，這樣在生產時就不會斷保，也有了申領生育保險津貼的資格了，還有的人爲了能領取生育津貼找一家社保代理機構進行掛靠參保。

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一、懷孕辭職怎麼續生育險

1、在我們國家，他每一個地區的生育政策都不一樣，所以大家首先要詢問一下當地的社保局的規定，不過大部分的地區，從你斷繳社保的第一個月開始就不能享受生育險了，如果你想享受生育險是必須滿足兩個條件的，第一個是生育險繳納的時間要累計滿一年，第二個是在生育期間，你當時必須是在職狀態，當月仍然在繳生育保險。

2、所以說如果說懷孕辭職的話，可能就沒有辦法享受生育險了，因爲目前生育險只能由工作單位幫忙交，個人是不能交的，所以可以選擇下面幾種方式，第一個是自己辦理一份醫療保險或者是農合保險。

第二個是可以使用自己丈夫的生育保險去報銷，因爲現在不僅是女職工，男職工也是會購買生育保險的，在妻子使用生育保險的時候可以使用，第三個也可以到市場上去購買一些商業保險，因爲現在市面上很多商業保險也是非常不錯的。

3、所以說如果說懷孕了，輕易的情況下不要離職，很多公司都有停職留薪，爲自己繼續繳納社保。

綜上所述，以上就是小編介紹的關於懷孕辭職怎麼續生育險的相關內容，希望對大家有所幫助，如果有更多好的建議，歡迎在下方評論區留言。

二、孕婦社保中途換單位有影響嗎

1、是沒有影響的，只要你更換的新公司繼續爲你繳納社保，你如果再生育的時候仍然是可以正常報銷的。

2、因爲根據我國的社會保險規定，職工參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險。職工是不用繳納生育保險的，然後如果說用人單位已經繳納生育保險，這個職工就享受生育保險的.待遇，那麼在生育時我需要的資金會從生育保險基金當中去支付。

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一、生完孩子辭職了生育津貼怎麼辦理生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理。

1、需要先確認該職工生育保險參保是否滿一年;其是否符合計劃生育政策，有生育服務證(準生證)。

2、填寫生育保險登記表，單位蓋章;連同確認妊娠的診斷證明，交社保管理處審覈。表格等一般可以在社區(街道)領取。

3、經社保審覈通過，蓋章。

4、參保人，就是該職工，可以憑社保卡(醫保卡)到生育保險定點醫院，進行產檢、分娩，直接享受規定內費用的費用減免。

5、孩子出生後，填寫生育保險的生育津貼申報表(蓋章，填上單位賬號)，帶生育服務證(準生證)、出生證明、戶口、結婚證、身份證、分娩住院的出院小結，去社保辦理津貼。

二、什麼是生育津貼國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

三、相關法律知識《女職工勞動保護特別規定》

第八條:女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。另外享受津貼的每個月的上一個月都需要正常足額繳納生育保險。

如享受產假的該月的上一個月如果未正常足額參加生育保險，則該月無生育津貼可享受。假如參保人正常狀態下12月享受31天產假，但是11月份未能正常參加生育保險，則12月無生育津貼發放。

大家看完本文之後，我們要知道只要在辭職前生育的就能領取到生育津貼，這就需要按照本文的內容規定來進行辦理領取手續。這在相關的法律上有規定，領取的標準需要大家根據當地的政策規定進行了解。