我報生育險不想給單位知道

我報生育險不想給單位知道，勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和，在職女員工如果遇到懷孕的情況，後期是需要休假在家生產孩子的，這也是大家所知道的產假，我報生育險不想給單位知道。

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一、情況分析。報銷生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

看產婦在哪個醫院進行生產，生產結束後，醫院會開具相關證明讓產婦去進行報銷。當然，像前面所說的，前提是有單位爲你購買了生育報銷，不然的話去哪裏報銷。報銷的費用包括生育期間的產婦的各項費用，說起來和學生保險有點相似。學生在校期間購買了保險之後，在保險生效的期間生病住院都可以有醫院出具證明，再到學校蓋章，最後帶着相關證件和手續到保險公司進行報銷。

二、報銷流程和報銷條件。報銷要等女性生育出院後，先到醫院開具證明，然後到公司財務處進行申請，公司財務處會上報到保險公司進行報銷。報銷條件是公司爲職工繳費滿一年以上，然後報銷時間要在保險生效期間進行報銷。報銷要符合國家和省人口與計劃生育規定。包括生育的檢查、接生、手術、住院和藥物產生的一系列費用由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費由產婦自行負擔。

三、個人看法 生育保險只有女性有，畢竟由於男女生理構造的.差異決定了男性無法生育。公司爲女職工購買生育保險，讓女職工多了一重保障，也是對女性重要社會地地位的認可，如無特殊情況的話，建議通過公司報銷生育保險。

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生育津貼是單位給還是社保給 生育津貼全額給員工嗎

在職女員工如果遇到懷孕的情況，後期是需要休假在家生產孩子的，這也是大家所知道的產假。而且一般在用人單位工作的產婦都在產前都是有給自己交保險的保險，裏面有一項生育險，這就是大家所瞭解的孕婦，在休產假期間也可以正常拿到自己的一份工資的生育津貼。那麼生育津貼是單位給還是社保給？生育津貼全額給員工嗎？接下來跟小編一起看一看吧。

一、生育津貼是單位給還是社保給

1、生育津貼是包含在員工交的五險裏邊的。生育津貼這一部分費用是由國家的社保單位機構提供的，一般是由用人單位向所在城市的社保機構申請生育津貼的，需要憑藉員工的生產證明和住院證明等材料提交申請，然後由當地社保局發放到用人單位的公賬上面，然後由用人單位向產婦發放工資。

2、如果沒有繳納五險的話，那國家是不會向產婦提供生育津貼的補助的，像這種情況的話就需要產婦本人向所在公司發出申請，由公司按照產前個人基本工資來發放生育津貼。

綜上所述，以上就是小編介紹的關於生育津貼是單位給還是社保給的相關內容，希望對大家有所幫助。如果有更多好的建議，歡迎在下方評論區留言。

二、生育津貼全額給員工嗎

1、生育津貼是對於在職期間爲爲自己繳納了生育保險的女員工在生產孩子後的一個補貼。正常情況下，生育津貼是要全額返還給員工的，但是有一些企業和單位是有每個月發放員工工資的，然後再等產婦三個月之後生育津貼可以領取了之後，會從生育津貼裏面扣除工資的部分，然後把差額返還給員工，這樣也是可以的。

2、如果發放的生育津貼跟員工的本人基本工資要低的話，那是需要用人單位補全的因爲生育津貼不得低於個人的基本工資，也就是遵循了就高不就低的原則。如果生育津貼發放是高於員工產權的基本工資的話，那用人單位在發放的時候也是需要全額發放的。

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生育津貼一般是先打給公司，然後由公司給個人。一般無法直接打到個人賬戶上的，生育津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據在產假期間給職工發的多少工資，扣除後剩餘的全部給職工。如果產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

《企業職工生育保險試行辦法》第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。