入職交什麼費用是合理的

入職交什麼費用是合理的。找到一份合適的工作是很不容易的事情，入職到一份新工作的時候，有些勞動者遇到了人事部要求繳納入職金額的情況。勞動者都還沒有工作獲得收入，就需要先繳納一定的入職費，下面是入職交什麼費用是合理的。

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一、職員新入職要交什麼錢?

入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。新員工入職流程主要共分爲六大步驟：入職準備;入職報到;入職手續;入職培訓;轉正評估;入職結束。

二、入職多久簽訂勞動合同

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

三、如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的'，以中文勞動合同文本爲準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

根據以上信息，可以知道，職員入職時不需要繳納相應的費用的，所以也就不存在職員新入職要交什麼錢這個問題在，在入職之後，單位需要在一個月之內，與職員簽訂勞動合同，否則對於那些沒有按照既定的規定，簽訂勞動合同的，需要支付雙倍的薪資。

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法律分析：入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位要求新入職員工繳納培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。

《勞動法》第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。”

《職業教育法》第二十八條規定：“企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。”

即進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，爲公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認爲只是員工自己的事，與公司無關。

由此可見，公司收取培訓費等費用的做法是違法的。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到職工身上。

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一、人事入職交錢合法嗎

1、不合法。現在勞動法沒這一項。

2、法律規定：參照《勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

二、如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者合法權益。

勞動合同應當中文書寫，可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定，從其約定。同時用中、外文書寫勞動合同文本，內容不一致，中文勞動合同文本準。勞動合同一式兩份，當事人執一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限；

(二)工作內容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀律；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

人事入職交錢合法嗎？勞動者已經取消了入職費的相關規定了，如果勞動者遇到了入職要交錢的情況，就應該保留好證據維護自己的權益。勞動者在入職前後遇到了單位亂收費的情況，自己無法解決的時候別擔心