關於爲什麼升職的不是我
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關於爲什麼升職的不是我,有些人職場人對工作任勞任怨,默默付出,卻也沒有晉升,,這樣許多人感到疑惑和不公平。下面是關於爲什麼升職的不是我內容,希望對大家有幫助!
關於爲什麼升職的不是我1
職場上最不能讓人容忍的就是業績總也不能有所突破,一直在原地踏步,這也是影響升職的重要因素。試想,一個人總是在一個地方不停地走,可最終卻沒有前進一步,這就相當於物理學裏所說的“無用功”,這也正是職場的大忌。如果你只想做一個職場凡人,不希望自己過得更好,那麼這樣的情形還可以理解,但是如果你一直希望自己在公司裏有所建樹,能夠有朝一日成爲公司的棟樑之才,那麼你面臨的問題就嚴重了。而且有時候就連你只想做個“凡人”都已經很難了。
小王和小李兩個人是大學同學,畢業後同時來到了一家廣告公司工作。剛開始的時候,兩個人工作內容一樣,都是公司的業務員,每天上下班都在一起,住宿也在一起。可是,一個月後,情況發生了變化,小王做了一個大單子,拉到了一個很大的客戶,這讓小王不僅僅在工資上的收入遠遠超過了小李,而且領導對待小王和小李兩個人的態度也有了很大的不同。看到這樣的情況,小李心裏很不是滋味,暗下決心要超過小王。於是小李更加努力工作了,每天起得更早,在單位拼命地打電話,就是希望有一天也可以簽到一張大單子,讓自己在公司的地位重要起來。可是事情就是這樣要和他開玩笑,雖然經過了更多的努力,但是小李的工作並沒有什麼起色,雖然也簽了幾張單子,但都是很小金額的,幾張單子加起來還不到小王一張單子十分之一。
又一個月過去了,小王也不知道用了什麼辦法,又簽了一張大單子,這下更讓領導對小王刮目相看了。不但大會小會上點名表揚,而且公司的很多項目都讓他參加,當然工資方面更是讓人羨慕了。這一下小李更加着急了,可自己無論怎麼努力也不能讓業績進步,這讓小李吃不好睡不好。轉眼三個月的試用期就到了,小王由於工作業務出色,被調到了公司的核心部門工作,小李勉強通過了試用,只能在原來的工作崗位上做一個業務員。
很快就到年底了,在年終慶典上,小王再一次被當做工作典型受到了領導的大力誇獎,而小李則坐在角落裏品嚐着失落的苦果。雖然這半年多時間裏,小李一直努力工作,可是業績就是上不去,這也讓小李百思不得其解,小李甚至覺得自己的運氣太差了,就是找不到大客戶,就是不能簽到大單子。小李想,也許是自己不適合做這樣的工作吧,乾脆換個工作算了。
看到角落裏一臉落寞的小李,小王走了過來,對他說:“其實你很有能力,只是你的工作方法有些不對,所以你纔沒有達到你想要的目標。我這半年多的工作經驗告訴我,一定要找到適合自己的方法,纔會達到自己的目標。你的業績其實也不錯,只是你沒有好好利用手裏的資源,沒有充分開發客戶的潛力,所以你才失去了抓住大客戶的機會。一個人要學會利用轉瞬即逝的機會,才能夠獲得好的成績。不過話說回來,要抓住機會也不是很容易的事,如果還沒有作好準備的話,就要從頭做起。比如你可以將手中的客戶資源進行整理,然後將這些資源分門別類,根據客戶的實力和需求給他們量身制訂發展方案,然後再向客戶提出你的建議。如果客戶對你的建議有興趣的話,那麼就離成功更近一步了。然後就要充分發揮專業特長,將客戶的希望融入到工作當中,逐步獲得他們的認可。不要害怕自己的付出會付諸東流,只要你功夫到了,總會有不同的收穫的。即使客戶沒有和你簽下業務合同,也會在感情上建立起一定的聯繫,這也是日後工作成功的基礎。我就是這麼做的,所以纔會逐漸結識了那麼多的客戶並和他們成了朋友。其實很多工作不僅僅是在辦公室裏完成的,而是在工作之外完成的。”
原來是這樣啊!聽了小王的話之後,小李才明白爲什麼自己的業務成績總是沒有起色,雖然自己也一直努力打電話,努力建立業務關係,但最終都沒有好的結果,原來是自己只是把工作當成工作了,沒有照顧到人的感情方面。客戶也是人,也需要感情的培養啊。原來自己工作的時候,只是做一些有禮貌的業務活動,並沒有關注到客戶其他方面的需求。試想,如果自己將客戶發展成朋友,那麼還有什麼事辦不成呢,更何況自己所做的事其實都是客戶需要的。從那以後,小李一改過去的工作方式,開始將自己從小王那裏學來的經驗用到工作之中:客戶非工作的合理要求其實是建立與客戶之間良好關係的開始,比如幫客戶做一些自己力所能及的事情;在客戶及其親人具有特殊意義的日子裏送上自己的祝福;在客戶到自己所在城市出差時見個面吃頓飯;在自己去旅遊或出差的時候買一些有意義的'紀念品送給客戶,讓他們感受到自己對他們的關心……
經過一段時間的努力,小李終於打開了工作局面,簽了好幾個大單子,這讓小李更有信心了,工作也更加努力和順利,並且逐步成爲了公司的業務精英。
從小李的身上,我們看到很多職場人的縮影:這些人工作努力,認真肯幹,不怕吃苦,但是工作成績就是上不去,業績總是在原地踏步,有時候甚至產生了錯覺,認爲自己入錯了行、選錯了工作。其實不過是自己的工作還不到位。無論哪個行業,只有抓住了工作的精髓,只有方法正確了,才能在工作中取得好成績,而不是隻會在別人升職的時候眼睛發癢了。職場貼士:負面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相,掇弄頭髮或修指甲,或偷偷脫下鞋子。
關於爲什麼升職的不是我2
“爲什麼升職的不是我?”這是盤旋在很多職場老員工心底的一根刺。
對於大部分在職場中奮鬥的年輕人而言,升職加薪無疑是最好的褒獎之一。可是大多數人都會遇到職業瓶頸,可能是年齡,可能是專業能力,可能是晉升通道,但更大的可能是,你在晉升爭鬥過程中處於劣勢,處處被掣肘,處處很被動,看着比你晚來的同事都晉升,你是否真的只能感慨一句“既生瑜,何生亮”?
到底還有沒有機會升職?事業生涯能否迎來質的飛躍?有這樣的憂愁,證明你不滿足於現狀,只要有信心,改變當下的尷尬處境還是有方法的。
1、在某崗位超過兩年成績平平,需要重新思考職業定位
工作時間不足五年的職場人更需留意。頻繁跳槽、累計工作時間兩年都成績平平,沒有發展,務必引起足夠重視,很有可能是你的職業定位出現了問題。此時,要認真梳理過往,總結得失,結合自身的特長和價值觀對職業定位進行綜合評估,有偏差就需要及時調整,儘早轉入合適的軌道上發展。或者求助於職業規劃師,讓專業人士來幫助解決你的困惑。
2、積累專業技能,適時掌握管理技能
工作技能分爲通用技能和專業技能。通用技能是指不論從事哪個行業、崗位都需要的基本技能,專業技能是你從事的專業領域中需要具備的技能,這個技能甚至有一定的排他性。例如,記者要把工作做出色,採編能力是基本技能,還需要對經濟事件、現象有一定分析能力,要極其熟悉股票或金融等某一行業領域,並有專業的調查和分析能力。在確定自己的職業定位和目標後,就要圍繞這個中心,結合自身發展狀況,及時補充、提升自己的專業技能。這是組成職場人核心競爭力的重要部分。此外,如果想往管理崗位晉升,必定會涉及輔導下屬和帶領團隊,那就需要尋找機會進行指導練習,積累管理上的技能和經驗。
3、與上司保持良好的溝通
有些人職場人對工作任勞任怨,默默付出,卻也沒有晉升,重要的原因就是自己不懂得和上司溝通,只知道做事,而忽略彙報工作,沒能和上司建立起有效溝通,也不把自己的工作進展告知上司,上司也就很難及時掌握你的工作進度和質量。上司都不認識你,或者不瞭解你的工作能力,在升職加薪的關鍵時刻也很難想到你。
個人職業發展要想取得進步,需要在一個平臺上持續不斷地積累,但更重要的是首先找對自己的職業定位,只有同時滿足兩個條件,才能保證職業發展穩步上升。日常工作中需注意以上三點,可以儘可能地避免無緣升職的現象。
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