面試時如何做到脫穎而出
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面試時如何做到脫穎而出,在當今社會,面試已經成爲求職者必須經歷的一個過程,面試面臨着很多問題。做任何事情都要事先做好充分的準備,那麼面試時如何做到脫穎而出。
面試時如何做到脫穎而出1
簡歷投遞出去了,人力資源部的面試通知也接到了,是不是就數着日子,等着去面試了呢?當然不是。求職時,最沮喪的事莫過於面試被刷,一切都安排的妥妥當當,結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否,並不完全取決於現場的表現,前期的準備是否充足,是否有針對性,纔是確保面試成功的關鍵。
專家啓示錄:
首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現緊張,緊張的原因是多方面的,最關鍵的因素就在於你不自信。關鍵在於你顧慮重重,你不知道面試官會問你什麼問題,你也不知道自己會不會回答得體,你不知道你前後的應聘者會不會表現得比你更優秀……確實,對於剛接到面試通知的你來說,一切都是未知數。但是,記住一點,把你所能夠掌控的準備到最充足,那麼和其他的面試者相比,你就有了更多的勝算,你也就會更自信。機會是給有準備的人的,這句話永遠也不會錯。
接下來的問題就涉及到你要準備什麼,準備的內容包括以下幾個方面:
其一,答題準備。一般來說,你的初試是由人力資源部來進行的,他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題,以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以,你不妨對着鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中,不妨設想你正在面對公司的HR,這樣可以幫助你確立自信,是臨場回答時更遊刃有餘。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價;你最感到自豪的事情是什麼;你覺得你最大的缺點是什麼;你最大的.成就是什麼;你爲什麼認爲你適合這個職位等等。
在準備問題的時候,切記千萬不要長篇大論,要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什麼問題,無論是傳統的自我介紹型,還是聞所未聞的刁鑽古怪型,記住,將自己的特長與對方的需要相結合,無論成功還是失敗的經歷,都要導出積極向上的一面。所以,在準備這些回答的時候,要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站,對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的瞭解。也不妨通過其他渠道,去做更加確切的認識。把握了這兩點,你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫,以便面試時備用,對於自己的缺點無需迴避,這也表現了你誠實的態度和品質,但要讓他們看到你的改進,並且不會對完成工作造成負面影響。
其二,問題準備。這也是非常重要的,因爲並不僅僅是公司在單方面選擇你,你同樣在選擇合格的公司,這是一個雙向的過程。所以,對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、爲什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況,也不妨進行詢問,幫助你進行判斷。
初面不宜過多關注薪水,而更多地側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。
面試時如何做到脫穎而出2
1、全面考慮
不要只關注所承諾的薪水,而是關注你面前工作的整體價值:你未來在這個職位上的責任,你的工作崗位,你的工作地點和距離你家的通勤時間,你的成長和晉升機會,津貼,以及你是否被允許在崗位上繼續學習等等。不要僅僅考慮你想要得到獎勵的方式,還要考慮彙報的時間,指不定這份工作很快就能得到晉升呢?
2、爲緊急情況做好準備
許多應聘者都被突然出現的問題搞糊塗了:你還有其他的工作選擇嗎?如果讓你明天來上班,你能準時報到嗎?我們是你最喜歡的公司嗎?如果你還沒準備好,你可能會在回答中語無倫次,甚至是說謊。我們建議你不要在面試中撒謊,因爲對方有很多渠道來判斷你所說言語的真實性或謬誤。
關鍵是,你必須爲面試做好準備。你的目標是如實回答,不要看上去像一個沒有吸引力的候選人,當然也不要放棄太多討價還價的能力。如果你事先準備好了一些困難的問題,你可能不會錯過這個機會。
3、明確告訴別人你會接受這份工作
沒有一家公司想成爲另一家公司的備用輪胎。如果你想爭取更高的薪水,一定要讓別人知道你真的願意爲他們工作。有時你可能會說你收到了來自多家公司的邀請,但如果你過分強調這一點,他們會認爲你不會接受他們提供的工作。爲什麼要爲你申請更高的薪水呢?如果你要把你所有的選擇都擺在桌面上作爲討價還價的籌碼,權衡一下,告訴他們爲什麼或在什麼條件下,你願意放棄其他選擇,接受他們的工作機會。
記住上述三條面試規則,在面試中脫穎而出並不是問題。
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