應聘者準備的材料

應聘者準備的材料，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在面試的時候交流是非常重要的，在面試前需要準備很多的資料。下面來看看應聘者準備的材料有什麼吧。

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應聘一般需要簡歷、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因爲面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

擴展資料：

求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當儘快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。

有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司着重想招聘的是複合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。

求職者要全面瞭解用人單位、招聘職位等情況，特別是報酬較高、福利優厚的崗位，儘量通過用人單位官網查詢或者向相關機構覈實工作內容和性質，覈對薪資水平是否合理，以防被騙。

任何單位和個人都沒有權利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關人員出示即可。需要提供證件複印或者影印件的'，要在合適位置註明具體用途。

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1、簡歷

關於求職的準備材料，首先應該準備的就是個人的正規簡歷。

從求職者角度，找工作第一步就是寫簡歷；從HR角度，招聘的重點就是篩選簡歷。

電子版、紙質版都要有，電子版方便在網絡上和HR溝通時發送，紙質版是面試時攜帶。

可以準備一份英文簡歷（有些單位會用此來判斷你的英文水平）；

在求職過程中，HR跟求職者正常來說都是互相不認識的，他只能是通過簡歷來了解你的情況。

好的簡歷可以快速地讓對方知道你的優勢，壞的簡歷對方可能看一眼就丟一邊了。

那些投遞了很多簡歷的人，卻一直收不到面試邀請電話，大都是因爲簡歷這張名片沒有吸引到HR的目光。

2、相關的作品和證書。

證書例如：學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。

提前準備2-3個作品。比如你面試文案，那麼根據節點、熱點策劃一些海報、文案、廣告宣傳語等；若你面試行政，那麼可以提前準備一些關於組織員工團建、旅遊方案、年會活動方案等策劃方案，這些在面試非常有可能讓你臨場發揮的專業作品，提前準備心裏也比較踏實，也可以側面表現出你對該面試的重視，成爲老闆錄用你的一個加分項。

3、證件照

1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；

2、一寸證件照的電子版圖片（網上填表用）；

4、面試公司的信息

瞭解一下公司的企業文化、背景、所需崗位人員的氣質、素質，然後從着裝、談吐上找到與這家公司一致的契合點。有的公司會讓你做題，行測之類的，所以一般的知識儲備還是需要的。

5、自信

面試前，一定要熟記自己的個人資料，避免因緊張而出現失誤，使對方產生一種不信任感。面試前要克服緊張的心理，可以對着鏡子訓練自己的自信，不斷模仿面試場景增強信心，提高表達能力。擺正心態，從容應對面試。

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1、畢業生求職需要準備的材料

（1）經學院簽署意見並由學校審查蓋章的畢業生推薦表；

（2）個人自薦書或求職信；

（3）蓋有學院或教務處公章的學習成績表；

（4）各類獲獎證書複印件；

（5）技能等級證書複印件等等。

2、怎樣寫自薦信

有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內容主要包括如下四個方面：

（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學歷與所學專業、擔任職務與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。

（2）本人對從事某一職業和應聘單位（職位）的認識，以及到該單位工作的願望。

（3）本人應聘該單位（職位）的資格條件和優勢。

（4）提出你希望獲得面試機會的願望和聯繫方式。

注：若求職簡歷已有相關內容，則不必重複。

3、求職信的書寫

求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料中至爲關鍵的材料。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起着不同的作用，許多個人簡歷中的具體內容一般不應在求職信中重複。求職信沒有固定的程式和格調，一般分爲標題、稱呼、正文、落款等四個部分。

4、個人簡歷表的書寫

一般來講，個人簡歷的內容應包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經驗、學生工作、個人能力、求職意向、聯繫方式等。