面試官的問題以及答案

面試官的問題以及答案，在日常招聘面試工作中，面試的時候面試官是會詢問一些問題的，但是這些問題很多人都不知道怎麼回答是比較好的，以下是面試官的問題以及答案。

面試官的問題以及答案1

一、面試官：請做一個簡單的自我介紹？

請注意，這個問題的關鍵詞並不是自我介紹，而是“簡單”，這就需要你通過簡簡單單的幾句話，表述清楚你想要表達的，這裏面需要包涵你的身份，你的工作經歷以及你的能力，通過幾句話的陳述你需要向面試官表明你很適合這份工作。例如：“我叫小A，大學畢業以後到現在，一直從事XX行業的相關工作，我擅長總結，學習能力強，曾經管理過30人左右的團隊。貴公司所招聘的崗位，我有多年的工作經驗，我認爲我完全能夠勝任公司的工作。”

二、面試官：“你是如何瞭解到我們公司的？”

這個問題的關鍵詞是“如何瞭解”，面試官通過這樣的一個問題是爲了挖掘你對公司的重視程度，從而瞭解到你來公司的意願有多少。回答的標準答案是：“貴公司在行業內的知名度很高，從決定做這一行業開始，我就隨時爲能來到公司做準備，現在我的能力達到了，所以趕緊過來面試，請給我一個和您成爲同事的機會。”

三、面試官：“你有什麼缺點嗎？”

這是一個很刁鑽的問題，你不能直說自己沒有缺點，畢竟人無完人，面試官一聽也知道是假話。你也不能說太過的缺點，這樣容易導致面試官對你的印象大打折扣。你可以展示一個無傷大雅的小缺點，例如我恐高之類的，並且表明現在正在努力克服它，最後加上一句：“在發現或者意識到自己的缺點以後，我會努力克服，及時完善。”

四、面試官：爲什麼離開上一家公司？

不能去抱怨上一個老東家怎麼樣怎麼樣，這是屬於職場大忌諱。讓我們來分析一下面試官問這個問題的本質是啥？

離開，是自主的離開，還是被動離開？你會不會因爲同樣的原因，離開下一家公司？通過你的回答，面試官就能測試出你對公司的忠誠度如何，從而判斷你是否能夠滿足公司的一個長期發展的需要。

五、面試官：“你對薪資待遇有什麼要求？”

這個問題的回答，也是需要一定的技術含量的，說的高了，很有可能讓面試官判定你不是他們的選擇對象，說的低了，你的價值不能體現。還有一種回答方式就是自以爲是的回答方式，：“我認爲公司會根據我的能力定我的工資標準。”正確的回答方式是根據市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，這樣大部分面試官都是可以接受的。

在面試之前對問題的分析，有利於我們更好的掌握面試節奏，掌握面試的主動權，從而讓面試官對你刮目相看。同是，我們在面試的時候，也要注重更多的細節，比如自己的着裝，自己的簡歷等等，最後，希望這篇文章對大家能有所幫助。

面試官的問題以及答案2

面試官面試流程話術

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

我叫XX，來自XX，畢業於XX，我很榮幸得到這次面試的機會。

（下面開始簡單介紹下工作經歷，用實際的案例講述）

20xx年6月畢業之後，我在中國電光開封分公司擔任電氣工程師， 每年平均負責安裝100萬以上自動化系統2個，均安裝調試運行正常，獲得客戶好評。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

做事踏實、有計劃、不達目的誓不罷休。記得有一次我爲了拿下一個難纏的客戶，持續拜訪了二十多次，才把客戶搞定。

3、說說你最大的缺點？

做事太投入，記得有一次做市調報告，一直搞到晚上三點多才做完，結果導致第二天上班精神狀態不太好。

4、你對薪資的要求？

我對工資沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。我相信公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

5、你對加班的看法？

如果工作需要我會義不容辭加班；但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

我會不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

7、談談你對跳槽的看法？

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、你還有什麼問題要問嗎？

貴公司的晉升機制是什麼樣的？

公司銷售冠軍的年收入？

9、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

“銷售同種產品的公司”

10、爲什麼選擇我們公司？

曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念一致。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

11、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領導的'指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

12、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

13、怎樣對待自己的失敗？

我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

面試官的問題以及答案3

面試流程及標準話術

一、開場

您好！感謝參加公司的招聘，請坐。這（幾）位是我們的面試官。今天將由我們與您進行一個簡單的溝通。首先請您作個一分鐘的自我介紹。

二、主要問題及參考要求

1、以往工作中您的職責是什麼？

如果描述不清，可得出即使應聘者有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

2、請講一下您以往的工作經歷。

考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條清晰

3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？

從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？

“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也爲日後的職員培訓增強針對性。

5、對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？

這涉及到應聘者的職業生涯設計，更有關其工作的穩定性。

6、您離職的原因是什麼？

這涉及應聘者和組織的融合性。

7、您對薪金待遇、工作環境、團隊發展有什麼要求？

這涉及應聘者和組織的切身利益。

8、專業問題（由面試官自行準備並結合應聘者實際情況提問，原則上不超過三個）

三、結束

好的，看您還有沒有疑問？那就再一次感謝。面試結果我們會在 ** 以前與您電話聯繫。

如果沒有接到我們的複試通知說明你的資料進入了***公司的人才庫，很抱歉我們不能一一通知，請您原諒，希望以後能合作。

我們今天的溝通就到這裏，希望您繼續關注***公司。

擴展資料

面試官理應瞭解相關的面試流程、知道相關的面試技巧，以及注意在面試過程中可能犯的錯誤，還需要注意一些關鍵點。

把握好客觀尺度 在面試過程中，下列因素都會影響到面試官對應聘者判斷的客觀性：

⒈、 個人偏好；

⒉、情緒；

⒊ 、經驗和生活閱歷；

⒋ 、面試方法選擇的得當程度。