應聘者面試回答問題的5個技巧
本文已影響2.14W人
本文已影響2.14W人
應聘者面試回答問題的5個技巧,面試的時候回答面試官的問題是非常重要的,所以在面對面試問題的時候怎樣才能得心應手,做到得到面試官的青睞,以下分享應聘者面試回答問題的5個技巧。
應聘者面試回答問題的5個技巧1
(1)把握重點,簡捷明瞭,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。 面試 時間有限,神經有些緊張,多餘的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過於抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣纔會有的放矢,不致答非所問。
(4)有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,纔會引起對方的興趣和注意。
(5)知之爲知之,不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,迴避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試問題回答思路
問題一:“請你自我介紹一下”
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“你的座右銘是什麼?”
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法,不爲失敗找藉口”
問題三:“談談你的缺點”
思路:
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的'角度看卻是優點的缺點。
問題四:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
思路:
1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良
好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題五:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
思路:
1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
應聘者面試回答問題的5個技巧2
面試問題的回答技巧,絕不僅僅是提前對常見的面試題有所瞭解,並蒐集相關的回答範文,在面試的過程中,考官更看重求職者的臨場表現及反應能力,面試者要注意:
第一,千萬不要緊張、慌亂,不要認爲是自己或別人面試表現不夠理想,因而主考官才故意設題刁難自己,更不能認爲“大禍臨頭”。
第二,面試題回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人,誰都有缺點和不足,每個人都希望得到讚許的評價。因此,面試過程中考生揚長避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,面試問題回答能體現出機智、幽默爲上策,這樣考官會認爲,考生不僅處變不驚,且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
基於此上的面試技巧,如何回答好面試問題?關於面試答題的技巧,你可以從這些思路着手:
面試問題:你的優點是什麼?
爲了解求職者如何客觀分析自己,並測試其表達與組織能力。除個人說法外,加上親友的觀點可增加說服力,應避免抽象的陳述,而以具體的體驗及自我反省爲主,使內容更具吸引力。
面試問題:你希望的待遇爲何?
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳,“依公司規定”可能被誤認爲缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力,再依產業別、公司規模等客觀資料,提出合理的數字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
面試問題:何時可以上班?
若是應屆畢業生的話,一錄取即可上班是最理想的回答,但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍,衡量說服上司批准離職、工作交接等問題,做出較充裕的時間爲宜。若時間拿捏不準致延後報到,可能對新公司造成困擾,說明現況,將報到時間訂在一個月之內應不爲過。
面試問題:你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說“沒有”(心裏想着終於結束了,長長吐了口氣),那纔是犯了一個大錯誤。你必須回答“當然。你要準備通過你的發問,瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。
回答面試官問題的五大技巧
求職面試常見問題及回答技巧
求職面試時最適合問的6個問題(圖)
面試常見問題及回答技巧有哪些
外企面試問題及回答技巧大公開
面試常見問題回答技巧
hr面試常見問題及回答技巧
面試常見問題及回答技巧
大學生面試時經典問題的答題技巧
58迴應招聘陷阱說了什麼?58招聘有什麼問題
幾個常見的面試問題巧回答
面試常用問題回答技巧方法
護士面試常見問題及回答技巧
銷售人員面試回答關於市場行情問題的面試技巧
五大完美回答考官面試問題的技巧
面試時常見問題及回答技巧
面試的常見問題及回答技巧
回答女孩問題必備的12個技巧
女子應聘護士問工時遭連懟 應聘要問清楚哪些問題
面試問題回答技巧 關於面試問題回答技巧
總結面試刁難問題應答技巧
面試常見問題及回答技巧參考
面試時回答優點和缺點問題的技巧
面試常用問題回答技巧
總結面試的規律及回答問題的技巧
護士面試常見問題及回答技巧
教師面試常見問題及回答技巧
整理了應聘者面試中最常見的9個問題
那些面試常見問題及回答技巧
面試時最難回答的25個問題
回答面試問題有什麼技巧
整理了一些面試問題回答技巧
面試時如何回答招聘單位的問題