一個人的成功不叫成功
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一個人的成功不叫成功,無論什麼時候只有團結的力量纔是最大的,就算是能力再強的人也無法靠自己完成一條完整的生產鏈,才華與團隊結合能夠創造成功,下面分享一個人的成功不叫成功。
一個人的成功不叫成功1
一個人的成功不是真正的成功,團隊的成功纔是最大的成功
一個人是否具有團隊合作的精神,將直接關係到他的工作業績。
同樣也要培養好自己與同事、下屬、老闆之間的和諧的人際關係,這將成爲別人衡量你優秀與否的一項重要標準。
有人也許會有疑問:有些天才,就是特立獨行的,他們也取得了巨大成就啊。偉大的成就有時候就是需要別具一格啊!
是的,在一些領域裏,也許具有非凡天賦和超人努力的人會取得巨大的成就,比如梵高和愛因斯坦。但是再有才華的人取得的成就也是以前人爲基礎的,而且在企業裏,這樣的人也是不可能取得長期成功的,蘋果電腦的創始人史蒂夫·喬布斯正是其中的顯著代表。
美國航天工業鉅子休斯公司的副總裁艾登·科林斯曾經評價史蒂夫說:“我們就像小雜貨店的店主,一年到頭拼命幹,才攢那麼一點財富。而他幾乎在一夜之間就趕上了。”
史蒂夫22歲就開始創業,從赤手空拳打天下,到擁有2億多美元的財富,他僅僅用了4年時間。不能不說史蒂夫是有一個創業天賦的人。然而史蒂夫卻因爲從來都獨來獨往,拒絕與人團結合作而吃盡了苦頭。
他驕傲、粗暴,瞧不起手下的員工,像一個國王高高在上,他手下的員工都像躲避瘟疫一樣躲避他,很多員工都不敢和他同乘一部電梯,因爲他們害怕還沒有出電梯之前就已經被史蒂夫炒魷魚了。
就連他親自聘請的高級主管——優秀的經理人,原百事可樂公司飲料部總經理斯卡利都公然宣稱:“蘋果公司如果有史蒂夫在,我就無法執行任務。”
對於二人勢同水火的形勢,董事會必須在他們之間決定取捨。當然,他們選擇的是善於團結員工和員工擰成繩的斯卡利,而史蒂夫則被解除了全部的領導權,只保留董事長一職。
對於蘋果公司而言,史蒂夫確實是一個大功臣,是一個才華橫溢的人才,如果他能和手下員工們團結一心的話,相信蘋果公司是戰無不勝的,可是他卻選擇了孤立獨行,這樣他就成了公司發展的阻力,才華越大,對公司的負面影響就越大。所以,即使是史蒂夫這樣的出類拔萃的老員工,如果沒有團隊精神,公司也只好忍痛捨棄。
事實上,一個人的成功不是真正的成功,團隊的成功纔是最大的成功。對每一個職場人士來說,謙虛、自信、誠信、善於溝通、團隊精神等一些傳統美德是非常重要的。團隊精神在一個公司,在一個人的事業發展中都是不容忽視的。
我們要時時反省自己,不要成爲現代企業中的羅賓漢,那麼羅賓漢式的員工一般具有什麼樣的特徵呢?
1、擁有比大多數週圍同事高的學歷或者專業知識,取得過一定成績,並經常以此爲榮、沾沾自喜。
2、喜歡獨來獨往,在公司內沒有什麼朋友,平常話不多,說起話來也充滿着驕傲的語氣。
3、能夠提出自己的一些意見和想法,但絕不容許別人修改,甚至包括領導在內。如果自己的意見被採用,則更驕傲,如不被採用,則內心忿忿不平。認爲其他人的所有意見和計劃都是平庸和充滿錯誤的,並不屑一顧。
4、很少與人交流,對別人的意見,不管善意、惡意一概不接受,不予理睬。
5、很少參加公司的集體活動,比如會餐、旅遊、娛樂等,認爲和同事們在一起很無聊。
一旦上述幾條中有一條或者幾條和你相符的話,那麼你就應該好好反省一下自己了,一名優秀的員工,尤其是榜樣員工,把自己封閉起來,不主動與別人交流是絕對不對的。只有把自己優秀的才華與大衆的力量結合起來,才能發揮最大的威力!而自絕於羣體,想獨立完成事業,實際上等同於是自我毀滅。
一個人的成功不叫成功2
團隊合作成就大事業
在職場中,有的人從不承認團隊對自己有幫助,即使接受過幫助也認爲這是團隊的義務;有的人遇到困難喜歡單幹,從不和其他同事交流;有的人好大喜功,專做不在自己能力範圍之內的事。
一個人如果以這些態度對待所面對的團體,那麼其前途必將是黯淡的。只有把自己融入到團隊中去的人才能取得大的成功。融入團隊要有團隊意識,要讓自己擁有團隊意識,首先就要摒棄“獨行俠”的思想,要和“狂妄”、“自視清高”、“剛愎自用”堅決作別,代之以“衆人拾柴火焰高”、“衆志成城”、“齊心協力”的團隊意識。
在專業化分工越來越細、競爭日益激烈的今天,靠一個人的力量是無法面對千頭萬緒的工作的。一個人可以憑着自己的能力取得一定的成就,但是如果把你的能力與別人的能力結合起來,就會取得更大的成就。一個哲人曾說過這麼一段話,大意是:你手上有一個蘋果,我手上也有一個蘋果,兩個蘋果加起來還是蘋果。如果你有一種能力,我也有一種能力,兩種能力加起來就不再是一種能力了。
一加一等於二,這是人人都知道的算術,可是用在人與人的團結合作上,所創造的業績就不再是一加一等於二了,而可能是一加一等於三,等於四,等於五……團結就是力量,這是再淺顯不過的道理了。
一個人是否具有團隊合作的精神,將直接關係到他的工作業績。
從前,有兩個飢餓的人得到了上帝的恩賜:一根魚竿和一簍鮮活的魚。其中一個人要了一簍魚,另一個人則要了一根魚竿。帶着得到的賜品,他們分開了。
得到魚的人走了沒幾步,便用幹樹技點起篝火,煮了魚。他狼吞虎嚥,沒有好好體味鮮魚的香味,一會兒,連魚帶湯就都被他一掃而光。沒過幾天,他再也得不到新的食物,終於餓死在空魚簍的旁邊。
另一個選擇魚竿的人只能繼續忍飢挨餓,他一步步地向海邊走去,準備釣魚解飢。可是,當他看見不遠處那蔚藍的海水時,他的最後一點力氣也使完了,他也只能帶着無盡的遺憾撒手人寰。
上帝搖了搖頭,決心再發一回慈悲。於是,又有兩個飢餓的人得到了上帝恩賜的一根魚竿和一簍鮮活的魚。這次,這兩個人並沒有各奔東西,而是商定互相協作,一起去尋找有魚的大海。
一路上,他們餓了時,每次只煮一條魚充飢。終於,經過艱苦的跋涉,在吃完了最後一條魚的時候,他們終於到達了海邊。從此,兩人開始了以捕魚爲生的日子,有了各自的家庭、子女,有了自己建造的漁船,過上了幸福安康的生活。
幾十年過去了,他們居住的海邊已經發展成爲一個漁村。村裏人都繼承了兩位創業者留下的傳統,互相協作、取長補短、共同發展,漁村呈現出一片欣欣向榮的景象。
前兩個人因爲不知道合作,所以兩人都失敗了;而後兩個人因爲懂得合作,最終雙雙取得了成功。
這個小故事告訴我們:理想往往是遙遠的“海洋”,現實往往是眼前的“飢餓”。要克服現實的困難去實現理想,只有毅力是不夠的,還要學會與他人合作,取長補短、相攜共進,才能實現雙贏。
一個人的力量是很有限的,個人的力量很難突破環境的限制。以至於有人說,一個人是一條蟲,兩個人才是一條龍。由此可見合作的重要性。
一個員工,是否具有團隊合作精神,將直接關係到其能否取得成功。
因爲在一個企業或辦公室,幾乎沒有一件工作是一個人能獨立完成的,大多數人只是負責一部分工作。只有依靠部門中全體員工的互相合作,工作才能順利進行,才能成就一番事業。
那麼怎樣才能加強與同事間的合作,把自己培養成爲一個有團隊精神的人呢?
1、積極樂觀
即使是遇上了十分麻煩的事,也要樂觀,你要對你的夥伴們說:“我們是最優秀的,肯定可以把這件事解決好,如果成功了,我請大家喝一杯。”
2、平等友善
即使你各方面都很優秀,即使你認爲自己以一個人的力量就能完成眼前的工作,也不要顯得太張狂。要知道還有以後,以後你並不一定能完成一切。還是做個朋友吧,平等地對待對方。
3、創造能力
培養自己的創造能力,不要安於現狀,試着發掘自己的潛力。一個有不凡表現的人,除了主動保持與人合作以外,還需要所有人樂意與你合作。
4、善於交流
同在一個辦公室工作,你與同事之間會存在某些差別,知識、能力、經歷造成你們在處理工作時,會產生不同的`想法。交流是協調的開始,把自己的想法說出來,聽聽對方的想法,你要經常說這樣一句話:“你看這事怎麼辦?我想聽聽你的想法。”
5、接受批評
請把你的同事當成你的朋友,坦然接受他的批評。一個對批評暴跳如雷的人,每個人都會敬而遠之。
在同一個辦公室裏,同事之間有着密切的聯繫,誰都不能單獨地生存,誰也脫離不了羣體。依靠羣體的力量,做合適的工作而又成功者,不僅是自己個人的成功,而且是整個團隊的成功。相反,明知自己沒有獨立完成工作的能力,卻被個人慾望或感情驅使,去做一個根本無法勝任的工作,那麼失敗的機率也一定更大。這不僅是你一個人的失敗,而且會牽連到周圍的人,進而影響到整個公司。
由此不難看出,一個團隊對一個人的影響十分巨大。善於合作,有優秀團隊意識的人,整個團隊也能帶給他無窮的收益。一個個體要想在工作中快速成長,就必須依靠團隊的力量來提升自己。
一個人的成功不叫成功3
一個人無法獨自成功, 要有團隊意識
人的力量是有限的,並且由於個人的力量很難成功。您將始終需要他人的幫助,並且必須與他人合作。德國哲學家歌德說:“無論你努力工作的目標是什麼,無論你做什麼,一件武器總是沒有力量。分組始終是所有好思想的最高需求。“作爲企業的一員,我們必須具備團隊精神。公司是一個團隊。只有當所有公司員工共同努力取得進步時,公司才能繼續取得進步併爲公司和每位員工帶來利益。
在工作中,無論您是普通員工還是部門主管,您的工作都不是完全獨立的。它總是與其他人的工作密不可分。你應該知道:“你不可能一個人成功。“所以你必須學會與周圍的同事一起工作。”只有通過各方的共同努力,才能迅速實現目標。爲了讓您的工作更好,更順暢,您需要一位同事。同樣,同事也需要你。
首席執行官提到他是大型企業設計部門的主管。當他遇到一個非團隊的員工時,他說:“在我的部門裏,有這樣一個年輕人,非常聰明,非常好,還有很多想法。但是當公司參加會議時,他從不主動談話。你問他,他沒有立刻說出所有的想法。但當你要求他獨立工作時,這些成就會讓你承認他很好。他總是自信並公開宣稱他是一個男人,他不需要與他人分享他的想法。
我曾多次與他交談,一個部門的成就是由每個人創造的,團體中沒有任何東西與它無關。但他說這不是我的事。我爲什麼要擔心別人?嘿,人是聰明人,沒有團隊理解。“可以看出,這些員工不是一個好工人。個人意識特別強,總是在追求個人卓越,無視或忽視團隊的成敗,這樣的人永遠不會是一個能夠取得偉大成就的人,只適合他唯一的鬥爭。
因此,雖然這些人非常聰明,但從長遠來看,他們的優勢不會有太大的發展空間。因爲筷子容易折斷,所以筷子不容易折斷。在現代社會中,沒有一家公司能夠用一個人來完成所有工作:員工和工人必須緊密合作,團結一致才能取得成功。在這個世界上沒有人能獨立生活。與工作同事的合作是您取得進步的動力。因此,不要拒絕與他人合作。只有接受別人,你纔會變得更強大。
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