身在職場你不應該有的五個工作習慣
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身在職場你不應該有的五個工作習慣,在職場上,一個好的工作習慣,對一個人晉升的影響是非常大的。而工作中的不良習慣也需要了解,下面是身在職場你不應該有的五個工作習慣!
身在職場你不應該有的五個工作習慣1
習慣決定命運, 這句話一點都不誇張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺,能在很大程度上幫助你在職場取得成功。
你有才能、抱負、專長和一份理想的工作,然而你的事業卻總不能如己所預期的那樣順利進行。雖然你工作努力,及時完成任務,卻一再錯過晉升的機會。你究竟哪裏做錯了?其實你的失敗可能與你的工作毫無關係,常常被忽視的工作習慣纔是關鍵所在。
身在職場你不應該有的習慣:
1、 準備不足
你所賣的東西一定就是人家想買的嗎?除非你詳盡調查市場,否則那種思維只會帶來失敗。一根製作精良的馬車皮革鞭算是個工藝品,掛在居室內想必也不錯,不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什麼愛好,就別老提你的馬鞭。
2、 辦事拖拉
一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品,但他沒有意識到,準時與作品質量具有同等的重要性。在現在企業,每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分後才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉,其他人就不再依賴你,甚至開始怨恨你、拋棄你。
3、 不能堅持到底
一名相當成功的健身俱樂部經理告訴我,他不再參加管理講座了,儘管講座講的東西很好,但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是,如果新技術確實很重要,經理人就應當拿出足夠時間來設法實現這些目標。
4、不吸取教訓
成功人士之所以成功,不在於他們比其他人犯的錯誤更少,而在於他們不重複過去的.錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多,犯了錯誤卻不吸取教訓,白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前,你必須承認錯誤,不幸的是許多人拒絕認錯。
5、有能力、無魅力
隨着年齡的增長,人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往,而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理諮詢師,他因爲不擅人際交往而一再失敗,對此他還牢騷滿腹:“請根據我的成績來評判我,別在意我的態度。我可不是那些馬屁精。”他不明白,魅力是使人保持平和,而非教人溜鬚拍馬。以他的能力和資質完全可以登上成功之舟,可是他卻失之交臂。
職場人需要保持的良好工作習慣:
1、消除你桌上所有的紙張,只留下和你正要處理的問題有關的;
2、按照事情的重要程度來做事;
3、當你碰到問題時,如果必須做決定,就當場解決,不要遲疑不決;
4、做事要學會如何組織、分層負責和監督,儘可能在有效時間內完成工作。
身在職場你不應該有的五個工作習慣2
1、臉皮薄
臉皮薄這個不好的習慣,在職場上是最能阻止你前進的一個擋腳石,你必須要將它擊碎,方能在職場上步步步高昇。因爲一個臉皮薄的人,在陌人面前不敢亂說話、在領導面前細聲細氣、在同事面前不敢爭論;在公司中不敢向公司爭取資源,不敢向領導推薦自己,在工作上不敢邀功請賞;因爲一個臉皮薄的人,在客戶面前不敢誇下海口、在同事面前不敢爭利。這種種原因,最終都會造成臉皮薄的人,在公司中只能是一個老好人的形象,想晉升那是不大可能的事,因此如果你有這個習慣,那麼趕緊改,該爭取的爭取,該是自己的不能讓,說話做事大大方方,不能細聲細語,這樣才讓別人對你另眼相看,才能讓你在職場上有自己的立足點。
2、習慣性自卑
在職場上,一個習慣性自卑的人,註定是無法有所作爲的。因爲一個自卑的人,不敢在衆人面前表現自己、不敢與領導說話、不要向公司提交自己合理的要求。這些都讓他們在職場上,無法充分的發揮自己的工作能力,同事看不到他們的特點,領導看不到他們的表達,因此想要晉升基本上是無望的。如果你是一個在職場上習慣性自卑的人,那麼趕緊的改正過來吧,只有擡頭工作才能贏得應有的尊重。
3、焦慮不安
在工作中,如果一個人長期處於一種焦慮不安的工作狀態下,肯定是無法集中精力工作的,工作的效率也肯定是無法提高的。試問這樣的工作狀態,能得到公司的看重?能得到領導的認可?能得到同事的喜歡?答案當然是不能的,因此,你如果發現自己處於這樣的工作狀態的話,就趕緊調整過來,讓自己處於一種平和的心態,在工作上發按自己的能力,讓公司、領導、同事都喜歡自己,這樣纔能有晉升的希望。
4、習慣抱怨
在職場上,最忌諱的便是懷有抱怨的工作態度,如果一個人習慣性的抱怨公司的各種不好,抱怨領導的各種不公平,抱怨同事們的各種不好,這樣的人可以肯定地說,全公司沒有一個人會真正喜歡的。 如果一個人在公司中得不到任何人的喜歡,那麼晉升基本上是不可能的,公司不會喜歡一個抱怨的員工,領導不會喜歡一個抱怨的下屬,同事不會喜歡一個抱怨的同事,這些都決定了你不可能在公司得到提拔晉升的客觀原因。如果你是在職場上習慣性抱怨工作的人,請趕緊改過來,做一個職場上受人歡迎的人,纔是晉升的前提條件。
5、習慣推卸責任
一個人在職場上無擔當,習慣推卸責任的行爲,也是職場上一大忌,是不大可能會得到領導的欣賞與晉升的。因爲一個無擔當又喜歡推卸責任的人,沒有同事會喜歡與這些人共同工作,得不到同事的喜歡,就算是工作能力出衆,也沒有人擁護你,在職場上如果你成爲一個被大家所排者,那麼你別想能得到公司的重視與晉升。如果你是喜歡推卸責任的人,那麼趕緊調整一下,工作上的利益要爭取,但責任也要負,這纔是一個職場聰明人應當做的事。
綜上所述:如果你發現自己一直得不到公司的重視,得不到領導的提拔晉升,那麼先不要抱怨公司的不公平。可以從自身上找找原因,看看自己是不是有上面所說的5個習慣之一或多個習慣,如果真有的話,那麼就要調整好自己了,爭取下一次能得到公司的晉升機會,希望這些能對大家在職場上有所啓發,讓我們在職場上共同進步。
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