應屆畢業生面試HR通常會問什麼問題
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應屆畢業生面試HR通常會問什麼問題,每個人在面試的時候遇到的HR都是不一樣的,但是對於應屆畢業生來說肯定是沒有工作經驗的,那麼應屆畢業生面試HR通常會問什麼問題呢?
應屆畢業生面試HR通常會問什麼問題1
知識型
問:在你的實習或校園經驗中,你如何獲得一項技能並將其轉化爲實踐的?
答題方向:你學了什麼技能?爲什麼選擇這個技能?它能使你更適合你面試的工作嗎?你是如何具體地學習這項技能的?你如何將你的.技能轉化爲實踐?結果如何?在這個問題上,你應該儘量選擇與面試職位描述相關的技能,這樣HR才能認爲你能勝任這份工作。同時,如果當時的實習或校園體驗效果較好,也可以在這個問題上說出來。
行爲型
問:你如何設定一個高目標並最終實現它?
答題方向:爲什麼要設定這麼高的目標?爲什麼這個目標是高目標?實現這一高目標的最大困難是什麼?如何克服重重困難,最終實現高目標?你從中得到了什麼?可以更靈活地控制高目標,這樣你就可以更詳細地說明如何實現這一目標。沒有必要選擇一些不能實現的目標。
創新型
問:可否舉例證明你的一個創意曾經對項目的成功起到至關重要的作用。
答題方向:你如何產生創意的?如何具體落實創新理念?這個想法實現後,在多大程度上促進了項目的成功?在這個問題上,你可以強調你的創造力爲這個項目取得了哪些突破,使項目成功。
應屆畢業生面試HR通常會問什麼問題2
應屆畢業生面試常見問題
問題:你如何選擇自己的職業? 你認爲畢業生職業規劃重要嗎?
分析:這個問題是爲了瞭解求職者的動機,看他應聘這份工作是否漫無目的。
錯誤回答:我一直都想在企業界工作。自孩提時代起,我就夢想自己至少也要成爲大企業的副總裁。
點評:除了難以令人相信之外,這種回答還存在一個問題———表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。
正確回答:在大學四年級前的那個夏天,我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的,但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標,想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西,最後我得出了一個結論———這個行業是最適合我的。
點評:該回答表明求職者認真地做過一些計劃,縮小了自己的關注點,而且也認準了前進的方向。同時還表明求職者理解人生職業規劃的重要性,並且有能力做出認真的個人決策。
問題:在高薪、表彰和晉升之間,你認爲哪種形式最有價值?
分析:這裏我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答,那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升,那就會被看成世俗和短見;相反,如果你認爲金錢不重要,那你就會因爲對金錢表現出的冷漠而被看做不真誠。
錯誤回答:金錢對我來說並沒有那麼重要。我希望自己能對企業做出貢獻,同時也希望因此而獲得必要的獎勵,比如表彰和晉升。
點評:該回答有不真誠的傾向。要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會爲企業的盈利最大化努力工作。
正確回答:對我來說,這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷,但我認爲,隨着成功、晉升以及表彰的出現,它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。
點評:該回答誠實、且不世俗,反映了求職者的抱負,也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。
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