高度的責任心和什麼的行動力

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高度的責任心和什麼的行動力，提升企業的執行力，提升每一個人的責任心、每一個單位、每一個部門的整體執行力,是企業發展的基本要求。下面來看看高度的責任心和什麼的行動力的內容。

高度的責任心和什麼的行動力1

很多人尤其是領導或家長們都會經常把責任心掛在嘴邊，也都知道責任心的重要，但大都停留在淺層次上，對責任心的真意的把握和領悟上還有一定差距。下面讓我們一起來研究探討什麼是責任心的真意。

首先我們來看看責任心的定義：責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。

接下來，我們一起從以下幾個方面來領悟責任心的真意。

1、責任心首先是對自己負責。對自己負責說說容易，做到不容易。吉林市中百商廈員工於洪新在倉庫吸菸，不負責任地隨地扔了一個菸頭，引發大火，被判刑7年。於洪新應該是對自己極不負責任的代表。在現代社會中，每個人都是一個品牌，需要經營自己，推銷自己，完善自己。生活和工作不負責任，把自己的牌子砸了，是對自己最大的不負責任。實際上，對自己負責，首先是要對別人負責。對別人不負責任，就是對自己不負責任。

2、責任心是對家庭負責。人生在世，每個人都應對父母盡孝敬的責任，對孩子盡撫養的責任，對妻子盡丈夫的責任。看是平凡的倫理小事，很多人是做不到或做不好的。一些單位提拔幹部首先看他是否孝敬父母，實際上是在考察這個人是否真的有責任心。北京市通州區張辛莊村，80多歲的老人柴玉吉，一生含辛茹苦養育了五個兒子。老人的最後結局是被活活餓死了。兒女的責任心哪裏去了，被狗叼走了嗎？這樣的人提了幹心裏還能有老百姓？重慶2009年5000對80後“閃婚閃離”，其中相當大一部分是因一些生活中的小事而分手。寧波一對 “80後”結婚3個小時就離婚了？！這些人能說有責任心？

3、責任心是對自己所在的集體負責。一個人的責任心如何，決定着他在工作態度，決定着工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使有再大的能耐，也不一定能做出成績來。有了責任心，纔會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是；纔會按時、按質、按量完成任務；才能主動處理好份內與份外的相關工作，從事業出發，以工作爲重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

4、責任心是成就事業的資本。當年福特應聘的故事很能說明這一問題。福特大學畢業後，去一家公司應聘。和他同去的三四個人都比他學歷高。前面的人面試之後，他覺得自己沒有什麼希望了。既來之，則安之。他鼓了鼓勇氣走進了董事長辦公室。一進辦公室大門，看到地上有一張紙，便彎腰撿起，發現是一張廢紙，就便順手把它放進了廢紙簍裏。之後纔到董事長的辦公桌前：“我是來應聘的福特。”董事長說：“很好！福特，你已被錄用了！”福特問：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎麼把我錄用了？”董事長：“福特先生，前面三位的確優秀，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能“看見”大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事。能看見小事的人，將來才能看到大事。一個只能“看見”大事的人，會忽略很多小事，是不會成功的。所以，我才錄用你。”責任心體現在小事上，原因就在於它是由許多小事構成的。小事往往更能體現責任心。責任心成了福特成就事業的最大資本。沒有這次應聘的成功，就不會有後來名揚世界的福特的成功。下面講一個真實的故事，更能說明這一問題。貴州省武警二支隊某中隊退伍戰士周波回到老家重慶市應聘，在筆試前的一系列考試中均名列前矛。可筆試中的一道題：“請你寫出原單位最祕密的`東西和對本公司最有價值的材料，”卻難住了他。周波稍加思索，就在試卷上寫道：“我非常願爲貴公司效力，可我是一名退伍軍人，也是一名愛國公民。保守軍事祕密是義不容辭的責任，儘管這份工作對我很重要，但爲了祖國的利益，我只有交上一份白卷，請諒解。”之後就交了卷。但結果令人高興，正是因爲他沒有答這道題而展現出了高度的責任心，一個普通的戰士被聘爲總經理助理。

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什麼是責任心和執行力

責任似乎是一個很空洞、寬泛的抽象的概念，大家在工作上一定要有責任心和執行力。以下是小編精心準備的什麼是責任心和執行力內容，大家可以參考以下內容哦！

責任心與執行力

責任心是我們做好工作、成就事業的前提，是戰勝工作中諸多困難的強大精神力量。只有對企業高度負責、對職工高度負責、對工作高度負責，纔會竭心盡力、兢兢業業、精益求精地做工作。責任心是一種情懷，一種擔當，一種境界和覺悟，它是企業的防火牆，沒有了這道牆，什麼病毒都可能侵入，再強的企業也會跨掉。

執行力就是貫徹戰略意圖、完成預定目標的*作能力，是企業內部從上至下、各個層次、各個環節對企業的目標、指標、任務進行一絲不苟地執行所具有的一種能力。它是把握規律、創造*開展工作的能力，是化解矛盾、解決問題的能力，也是*抓落實、堅決完成任務的能力。“三分戰略，七分執行”，目標與結果能否有機統一，關鍵在執行，執行力度直接決定實現目標的效果。執行力就是競爭力、創造力、生產力，缺乏執行力，再好的制度也只是紙上談兵，再遠大的戰略目標也只是空想。

責任心與執行力是相互聯繫、相輔相成的統一體。加強責任心是爲提高執行力服務的，是提高執行力的基礎和前提，沒有責任心，執行力根本無從談起，執行力是責任心的體現和最終落腳點，二者共同構成優秀員工立足崗位、奉獻企業的重要素質和能力。

有強烈責任心纔能有完美執行力

聽節拍並按節拍準確執行規定動作是舞蹈的基本規則，失聰舞者是聽不到節拍的，但她們卻創造了聾人舞者舞蹈的獨特規則——呼吸，來達到整齊劃一的完美表演。千手觀音舞蹈中，失聰的舞者們以完美打破了聾人不能集體起舞的傳統認識，它所帶來的啓示和彰示的行爲更值得我們思考和猛醒。

你會驚歎舞者們的動作整齊劃一，驚歎手語老師和舞者的步調統一。高度認同並恪守規則，可以讓完全聽不到任何聲音的舞者也能奉獻完美的藝術滿足觀衆的審美需求。反之，如果各有各的打算，不恪守規則，即使能聽得到節拍的正常人也不能協調起舞。

那麼企業發展的基本節拍是什麼？可能我們很多人都遺忘了，這個基本節拍就是責任心！面對全業務經營狀態下的市場競爭新形勢，企業和員工的合作精神及互利共識存在真空，部分員工缺乏基本職業素養甚至是由於責任心缺失帶來的行爲失控，引發出各種問題，已經成爲企業發展道路上的巨大阻礙。

如何培養有高品質職業素養的員工？本文從探求培養員工的高度責任心着手，尋求提高整體執行力的良方。

統一認識，理解責任心的深刻意義

所謂責任心是指一個人對自己，對家人，對企業乃至對社會應盡的責任和義務的認知態度。它是每個人都應該具有的一種基本素質，更是做好一件事情所必須的條件。因此，提高責任心至關重要。

責任心是做好本職工作的前提；

責任心是企業安全運營的重要保*；

責任心是強化企業核心競爭力的祕密武器。

分步實施，經營責任心的階段體現

責任心體現在三個階段：一是做事情之前，二是做事情的過程中，三是事情做完後出了問題。第一階段，做事之前要想到後果；第二階段，做事過程中儘量控制事情向好的方向發展，防止壞的結果出現；第三階段，出了問題敢於承擔責任。勇於承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標誌着一個人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐懼未來。

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責任心與執行力感悟

之，團隊就缺乏朝氣和活力，就容易出現執行受挫。

古人云：“不患無策，只怕無心。”

責任是份內應該做的事，是一種客觀需要。

有了責任心，就有了做好工作的激情與動力，工作起來就會積極、主動、用心。

沒有責任心，就不會有主動性與自覺性，不講責任，不敢承擔責任的行爲，必然造成工作上的敷衍了事。

責任心強，就會在其位，謀其政，行其權，負其責，精力就會集中在發展上，就會積極主動地想辦法，出主意，拿措施。

責任心與執行力是統一的，責任心是前提，是基礎，是必須具備的基本素養。

執行力是貫徹落實各項決策並實現既定目標的能力，執行有效才意味着責任到位，執行力是一種工作態度和精神狀態的體現，它需要一種信仰，需要激情與動力，需要用心去做事。

要培養責任心，提升執行力，首先必須樹立起團隊精神，放棄自身利益，都明確成功的事業必須依靠團隊的力量來保障。

其次，還要不斷完善管理機制，明確職責目標。