你必須知道的面試技巧

你必須知道的面試技巧，面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作及應該注意的問題，下面我們一起去看看你必須知道的面試技巧。

你必須知道的面試技巧1

1、禮貌很重要

你的一言一行，一舉一動，都將影響招聘考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎麼走”“請問，XX小姐在嗎”。

2、微笑很重要

有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因爲你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。

3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力

做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。

4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用

一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。

如果一個人，你真的很強的話，爲什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裏纔對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的讚美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因爲，只有討得對方的'喜歡，纔會贏得工作的機會，你不覺得對嗎?

5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力

職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出於藍勝於藍。但隨着年齡的增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊?他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一羣瘋子加傻子，他們爲了企業的目標，兢兢業業， 不求回報。

你必須知道的面試技巧2

重視簡歷的製作

簡歷是我們給企業留下的第一印象，在求職中，我們的的準備工作要從簡歷的製作就開始。什麼樣的簡歷會受到企業的青睞呢？很多人都喜歡在簡歷裏，把自己所有的東西都往裏堆積。無論是興趣愛好、還是在學校所獲獎項，亦或是實踐經歷好像越多越好，其實在製作簡歷時，並不是內容越多就越好，而是要學會選擇性展示。你所選擇的內容最好是與你所申請的工作有一定的聯繫性。要讓人一看到簡歷，就知道你的工作能力或是發展潛能，讓看簡歷的人知道你是可能勝任這份工作的。應屆畢業生們在製作簡歷時有的一個通病就是，不是草草了事，就是長篇大論，這二者都不是明智的選擇，如果對待簡歷敷衍了事，很有可能讓你輸在起跑線上。

巧對面試

如果說簡歷是第一印象的話，那面試就是我們爲企業留下的直觀印象。面試時，我們也應該提前做好準備。有人會疑惑，我們並不知道面試官會問我們什麼問題，要做什麼準備，其實面試也是有一定技巧的，而這些技巧就是我們需要準備的。最基本的準備便是着裝禮儀的準備，其次是你對於公司和職位的一個瞭解情況，如果對於你即將面對的職位和公司，你毫無瞭解，你面對面試官時，又如何做好工作聯繫實際呢？瞭解面試的基本技巧，這樣纔會讓你在面試時有一個發揮的空間。

試用期講究“勤”

如果你能順利通過面試，那麼按照慣例你就會進入到一個試用期，這也是你成爲正式員工的最後一關。在試用期裏，我們要做的就是勤快一點，再勤快一點。或許你在這期間會做很多繁瑣的小事，例如打印文件，接電話等，千萬不要因爲事小就感到厭煩，給同事上司留下一個好印象，不僅關係這你是否通過試用，也關乎你正式入職後大家對你的態度。

俗話說：不打無準備的仗。想要贏得求職這場“仗”，凡事提前做一個準備準是沒錯的。對於應屆畢業生而言，既然我們沒什麼優勢，那麼就做得更多來彌補這劣勢。