HR告訴你期望薪資該怎麼回答

HR告訴你期望薪資該怎麼回答，面試時經過一系列的激烈競爭，過五關斬六將，當hr問你期望薪資時，很多人都不知道該怎麼回答。接下來看看HR告訴你期望薪資該怎麼回答。

HR告訴你期望薪資該怎麼回答1

首先，HR可能不會直接問你期望薪資是多少，而是這樣問：

方便說一下你目前的薪水嗎？

跳槽薪資漲幅多少你覺得比較合理？

你認爲企業應該給員工什麼樣的待遇？

你知道這個崗位的市場平均工資有多少嗎？

你最近一次加薪是什麼時候？加薪幅度多少？

你畢業時有薪酬增長目標嗎？現在完成得怎麼樣？

對於我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要討論？

你這次跳槽預期薪酬漲幅是多少？會考慮接受低於目前的待遇嗎？

你當前的薪資在業內算高的，你認爲是公司薪酬福利好，還是個人工作能力？

對於期望薪資，HR主要想了解什麼呢？

1、求職者對於自身價值的判斷

2、求職者對待薪酬的態度

3、求職者期望的薪酬與企業薪酬標淮是否一致

期望薪資怎麼回答比較好？

一、自身有競爭優勢的求職者

如果自己在這個崗位上有比較突出的優勢，求職者可以根據市場價，直接給出自己的期望薪資上限，並說出自己的理由，列出自己的優勢等。但一定不能漫天要價。

回答示例：

我的期望薪資是 ，因爲我瞭解到這個崗位目前薪酬應該在 左右，再者我過去的薪酬是 元，最後一點，也是最重要的一點，之前的薪酬是在我沒有工作經驗的條件下，而現在我有幾年的相關經驗，並且還有過不少成功的項目經驗，所以我認爲我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力和公司也會有一個合理的薪酬標準體系。

二、自身競爭優勢一般的`求職者

如果感覺自己只是衆多候選人之一，而且不是很突出的話，就儘量不要直接提出薪酬標準，而是讓HR給出企業的薪酬標準，再以退爲進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”

回答示例：

我認爲通過工作獲得回報是每個人的權力，但對於我來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一罷了。我來貴公司應聘看重的有兩個方面：一是獲得了一次絕好的學習機會，我瞭解到貴公司的管理和內部控制都是在興業中首屈一指的;二是我應聘的職位擁有廣闊的發展空間，同時也符合我的職業生涯的發展規劃，在這個職位上，我可以獲得將來發展的工作經驗，問題處理能力等。至於薪酬，我想貴公司一定有一個公平，合理的薪酬體系標準，我只要能夠按照這個標準執行就可以了。

HR告訴你期望薪資該怎麼回答2

建議：

從以上的敘述來看，面試中談薪中存在以下問題：

第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪————不敢先說、不敢詳問、不敢說不，感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。

第二，不瞭解行情。這說明在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較後，可能會產生心態失衡。

第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇爲零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除。

那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有瞭解遊戲規則，才能把遊戲玩好。不至於當主考人員問及“你的期望工資是多少”時，會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目擡高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：

一.分析市場行情

對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。我們可以通過行業內的親朋好友瞭解一個大概狀況，另外也可以通過網絡或者職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。

二.分析市場需求狀況

對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000—4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的，薪酬大多在 1500—2500元之間。

三.分析自身的經驗和能力

個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書大概行情爲3000—5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的大概行情是2500—4000元。

四.分析用人單位的特點

一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價最終也可能被接受。