在面試中需要做到哪些

在面試中需要做到哪些，面試在求職過程中是很重要的一步，每個人在面試的時候遇到的情況都是不一樣的，但是無論怎樣做好自己的都是很重要的，下面分享在面試中需要做到哪些？

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1、精力要集中，思路要敏捷，善於傾聽

面試開始時，HR通常會先介紹公司，或者介紹崗位職責要求等。你可以利用這個時間休息一下，冷靜下來，集中精力"傾聽"，對公司的職位表現出極大的興趣。同時，你可以注意這家公司的特點，瞭解他的招聘要求，這樣你就可以有針對性地推銷自己。

2、在自我介紹時，你應該介紹對方感興趣的領域，多談談自己的優勢。

當你向對方謙虛、真誠的介紹自己時候也要保持自信，如果你對自己的工作沒有信心，或者首先談論自己的缺點，誰會放心用你呢？一般來說，招聘單位要求畢業生具備良好的整體素質，但由於各單位工作性質不同，情況各不相同，每個單位都需要有自己的重點，根據應聘的企業的性質不同來展現自己各方面的優勢。

3、要特別注意提問和回答。

回答問題要簡明扼要、果斷、有條理、表達清晰，不要含糊不清、胡說八道。不要急着問問題，而是禮貌地詢問自己想要知道的問題，例如詢問公司的發展前景、工作環境、員工福利等，讓他注意到你現在不僅看到了公司目前情況，還注重公司的發展前景，關心公司，不要在不知道公司的性質、職位的特點等情況下匆忙結束面試。但是也要知道對於一些情況，該問的可以問，不該問的不要隨便問。

4、有一個好的開端，但也要有一個好的結局。

你應該知道，在面試期間，公司裏還有其他人要面試。HR會爲每個求職者打分記錄，不會馬上給你是否錄用的回覆。在面試結束時，你可以說："非常感謝您給我一個面試的機會，佔用您的時間了。我希望能有機會來貴公司工作。”如果你對公司比較滿意，等了一段時間後，你可以打電話主動諮詢，而不是傻傻的等待；即使你對公司不滿意，也要友好、禮貌的表示感謝。

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在求職者在面試中需要注意哪些問題

1、要求緊急治療

求職者急切地問:“我的薪水是多少?”談論薪酬是可以理解的，只要是抓住機會，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適，可以委婉地提出。求職者與面試官討論薪資問題是很正常的，但要在適當的時候提出問題，而且要機智而不粗魯。

2、不要問

面試官問關於薪水，“你的期望是什麼?”“你打算付多少錢?”這是不禮貌的，很容易冒犯面試官。這樣的問題可以從戰略上探討，如:“我認爲一個人的'工資與他的能力和貢獻有關，貴公司如何安排技術人員的工資?”等等，這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。

3、不合邏輯的

如果面試官問:“請告訴我你失敗過的一次經歷”或者“你想不起來你失敗過的一次經歷”，這樣說毫無意義，或者如果面試官問你:“你的優點和缺點是什麼?”你的回答“我什麼都能做”也是不現實的。

4、本末倒置

例如，面試結束時，面試官問:“你有什麼問題要問我們嗎?”應聘者彎下腰問:“這次你們招聘多少人?”“你在公司的職位是什麼?”“你願意做我的老闆嗎?”參加面試一定要把自己的職位放好，這個應聘者不是把自己的職位放好，他提出的問題，超出了提問的範圍，讓面試官感到不舒服。在面試過程中，應聘者必須把自己的位置，想好自己的語氣，這與他們的面試有很大的關係。