我能想到最好的事情是做HR一輩子
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我能想到最好的事情是做HR一輩子,身處職場上的人們,其實不管是從事什麼工作,是否堅持,值不值得,每個人都有自己的理由和考慮因素。下面是我能想到最好的事情是做HR一輩子內容!
我能想到最好的事情是做HR一輩子1
很多人都跟小編抱怨過,HR是一個超級辛苦的工作,做規劃!招人!找培訓方向!制定績效體系!就連做薪酬和服務員工!都被人吐槽!!說到底還不是因爲HR太牛逼了!能力越大責任越大呀!要小編說呀,即使如此,最好不過做HR一輩子。
1、整理人事制度(人力資源規劃)
這個模塊的HR,不僅要懂得企業的評估、調整及分析,還要做好發展戰略、員工的職業生涯規劃,試問哪個崗位可以跟這個崗位一樣?
做到統籌發展戰略?幫其他員工做好未來規劃和打算?
2、招人(招聘與配置)
這個模塊的HR,不僅要幫助企業做好招聘需求分析,還得做好招聘實施,爲企業人才力量添磚加瓦。
試問哪個崗位可以跟這個崗位一樣?爲企業招聘合適人才,還盡心盡力降低員工流失率。
3、找培訓方向(培訓與開發)
這個模塊的HR,不僅需要做好企業各人才能力評估,還得設計好培訓方向及方法。
試問哪個崗位可以跟這個崗位一樣?挖掘其他員工的最大潛力,幫助他們不斷學習,提高自身價值。
4、制定績效體系(績效管理)
這個模塊的HR,不僅站在不同崗位做績效考察。還得不斷改進績效管理的方法,試問哪個崗位可以跟這個崗位一樣?
爲其他員工定製合適的績效考覈,只求讓不同崗位能得到合理公平的對待。
5、做薪酬(薪酬福利管理)
這個模塊的HR,不僅構建全面的薪酬體系,還得做好與時俱進的福利設定。
試問哪個崗位可以跟這個崗位一樣?爲其他員工爭取最大的.福利,做好激勵工作,爲留住人才做基礎。
6、服務員工(勞動關係管理)
這個模塊的HR,不僅要做好企業內部人員矛盾協調,還得懂得勞動法和勞動合同法,爲企業分憂。
試問哪個崗位可以跟這個崗位一樣?爲企業和員工做服務,實現企業和員工的共贏。
說真的,要小編選呀,最好不過做HR一輩子!
我能想到最好的事情是做HR一輩子2
從業十多年,換了幾家公司,但還是一直從事人力資源管理(HRM)工作,因爲做其它的一方面不太會,另外一方面可能要餓肚子,像尼古拉斯凱奇說的:做這個我比較在行。
工作中接觸很多HR同事是必然的,相互成爲來來回回的過客也是必然的,不說幾百,幾十個肯定是有的。有些還在堅持,有些還在掙扎,有些早已放棄。
比如有個同事比較厲害,已轉換身份爲CEO了,有個同事到電商公司做業務去了,有個同事賣平安保險去了,有個同事做微商賣電子產品去了,有個同事自己做小老闆賣勞保用品去了,有個同事徹底在家相夫教子,有個同事考律師證做律師去了,有個同事加盟錢大媽做老闆娘去了……這些都是曾經很好的HR同事,不仔細數數,真的沒想到會有這麼多離開的同事,也想不到這麼多轉行的同事。
所以,還在堅(Jian)持(Ao)的我感慨萬千,思緒洶涌,無數個日夜不斷在捫心叩問:人力資源職業(HR)還值得繼續堅持嗎?
於是不搞 SWOT分析了,以清單的方式列了出來。
堅持的理由:
已經做習慣了,雖然談不上非常喜歡,但是也有了一定的情感。轉換職業太辛苦,需要從新開始,會存在不確定性。年紀大了,學習的機會及能力受限。職位、辦公環境及薪水說不上很高,但是也屬於中上水平。本身這個行業會越老越吃香,堅持下去肯定不會差。
所有的知識、人脈及資源都在這方面,捨得放棄嗎?過去這麼多年的努力及積累,就是爲了在這個行業爬得更高,過得更好。家庭原因也不允許現在發生太大的變動。以我的能力、資源及未來發展來講,換了行業就一定好嗎?堅持就是勝利,有一定道理的。從現在做得好的人身上學習,更加充實及提升自己,堅持下去肯定也會很好。不堅持是想給自己後退做藉口嗎?人力資源行業哪裏不好了呢?體面又有發展前景。
只要不斷學習、跟上最新的方向及要求,肯定會越走越順。別人選擇的道路可能是別人覺得適合的,你的羨慕可能只是看到表象,未必適合你。命運的安排,也許你只有從事HR的命。三心二意的人大部分都不會有好結果。很多不堅持的理由都很幼稚。男人選擇了就應該不放棄,不給自己找藉口。還是怪自己當初選擇了這個行業。
不堅持的理由:
做了這麼多年了,不厭倦嗎?不累嗎?對未來看得到希望和方向嗎?你還有養家餬口,未來的房子、車子、孩子、高堂他們怎麼辦?勇敢一點不會死啊,不要有宿命論。趁年輕,要離開舒適區。科學技術的發展,這個行業會慢慢被替代,雖然可能是很長一段時間之後。
堅持又學習不到很多對自己有幫助的東西。現在的公司不可能讓你一直做下去,就算做下去,也會變成沒錢沒生趣的老油條。想讓其他人笑話你沒錢沒本事沒未來嗎?再不換,年紀越大就越沒機會了。不要捨不得放棄,也許別人還盼望你早點離開。不要捨不得放棄,很多東西都不值得留戀。這麼多年的努力,還是沒有提升多,你覺得未來又會提升多少呢?又得需要花費多長時間及精力呢?不堅持不可恥。有些山是越來越陡峭,越爬越驚險,掉下了就可能沒機會了。
別人都可以做到,別人都可以成功,爲何你不可以?不要固守某些居心叵測的信念了,人最重要的是活着,並且儘可能的要活好。男人現在不累一點,等退休了再累嗎?還有機會嗎?你還想着靠家裏的女人,靠未來的孩子幫你嗎?選擇錯了,再花十年八年糾正過來也來得及啊。讓自己的人生豐富一點、更開心一點。
雖然不是絞盡腦汁,可是也都仔細及認真的思考了以上的問題,發覺其實還可以列更多。
不過列出來又有什麼用呢?不行動永遠都是原地踏步或者被拖着走。
堅持有堅持的理由,不堅持有不堅持的理由,都很有道理,但是道理不能當飯吃。
寫完發覺不堅持沒有堅持讓人觸動更大。
當今社會,互聯網、信息科技、人工智能及其它相關的行業發展,都對我們的工作及職業發展帶來極大的衝擊,變化越快,對人的考驗越強烈,所以導致各種不安、焦躁及難以把控的言行是正常的,關鍵是如何去看待,然後纔是選擇合理的方式處理及行動,否則積壓在內心,必然會是弊大於益的。況且人生在世幾十年,活好真的不容易。
社會的發展,必然少不了人的推動,特別是人才,所以如果你是一個健全的人,又還是一個有料的人才,何須焦慮?!如果你整天碌碌無爲、拈輕怕重、膽小怕事、憂心忡忡、自暴自棄、不思上進,遲早會被社會所淘汰。
其實,不管是從事什麼工作,是否堅持,值不值得,每個人都有自己的理由和考慮因素,應該因人而異,但是最真實的感受、最終的選擇只能是自己。
相信自己,坦然面對。
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