最糟糕的面試後一問你知多少
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糟糕的面試後一問你知多少,面試的過程中是有很多的技巧的,面試問題是非常注意的一個部分,在面對面試問題的時候也是有很多技巧的,以下分享糟糕的面試後一問你知多少。
糟糕的面試後一問你知多少1
四大糟糕的面試後一問
1、我的競爭者都有些誰?
這個問題是把雙刃劍,它也許會讓你顯得考慮周全…也可能帶來出其不意的反效果,讓用人單位覺得你根本沒有事先做好對公司的研究、也絲毫不重視這次面試。
2、公司多久對員工進行一次評估?
也許你比較在乎公司對你工作表現的看法,也許你只是好奇想問這個罷了。無論如何,請拒絕任何關於員工評估或自我評價政策的問題。“這個問題會讓我們覺得,你很在乎關於自己的消極反饋多久會向上彙報一次”,Kohut說道。保持自信吧,避免這些問題——等你已經得到了這份工作再問也不遲。
3、在保證工作時間的前提下,我可以遲到或早退嗎?
即使你已經表明你的初衷只是想知道能不能彈性工作,以滿足那些合理的要求-比如去日託所接小孩-但Barrett-Poindexter建議別問這個問題。“誠然,生活和工作間的平衡是當今很流行的主題,但是對於招聘人員來講卻並不是,”她說道,“過早暗示你對工作和生活之間的平衡,可能會給你的僱主一種”此人較注重個人利益,而非公司利益”的印象。”
4、你們多久會提拔一次員工?
“提出這個問題的應試者,會給人一種傲慢和自視甚高的感覺。”SparkHire網站的招聘人員Josh Tolan說道。
糟糕的面試後一問你知多少2
“後一問”該問這些問題
1、公司對這個崗位的期望是什麼樣的'?其中,哪些部分是我需要特別努力的?
2、 公司是否有正式或非正式培訓?
3、 公司的升遷渠道如何?
4、 公司是否有外派或輪調的機會?
5、是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?
6、 公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中,哪些個人特製是公司所希望的?
7、 公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修是否有補助?
8、 能否爲我介紹一下工作環境,或者我是否有機會能參觀一下貴公司?
“後一問”不該問什麼
1、薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家關心的問題,但卻不適合在“後一問”中提出。若崗位工資固定,有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應聘者就失去先機了。所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出。
2、過於高深的問題
不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至會讓面試官認爲你好高騖遠,引起反感。
“後一問”的SMART原則
關於好問題的特點,我們可以借用目標管理中常被提到的SMART原則,即我們應該儘量在在面試的後一問中遵循SMART原則。
S-specific:具體的問題。在提問時,要儘量確切而實際,而不是問出比如“公司的願景?”這類空洞的問題,空洞的問題會讓面試官感覺你缺乏準備,只是在應付他。
M-meaningful:求職者在後一問中要提有意義的問題,而不是漫無邊際的提問。
A-answerable:可應答的問題。在提問的時候要考慮到面試官的角色,問題要在面試官能夠掌握的信息範圍之內。
R-relevant:相關的問題,求職者的問題應該和應聘的職位和工作職能有較強的相關性,也就是通常所說的要問到點子上。
T-tactful:圓通(微博)、有策略地提問,比如求職者對企業競爭實力的擔憂這種問題,要特別注意提問角度。
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