影響升職加薪的八大惡習快快丟掉
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影響升職加薪的八大惡習快快丟掉,好的工作習慣能幫助我們走向成功,有些員工的問題並非出在工作技能中。壞習慣則讓我們很致命,。下面我們一起去看看影響升職加薪的八大惡習快快丟掉。
影響升職加薪的八大惡習快快丟掉1
1、經常性遲到。
你經常上班或開會遲到嗎?遲到是令老闆和同事反感的事情,它傳遞出的信息是:你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。
2、拖延。
雖然你最終完成了工作,但拖延讓你看起來不能勝任。爲什麼會有拖延呢?如果是因爲缺乏興趣,你應該考慮你的職業選擇;如果是因爲過分追求完美,這無疑會增加你工作上的延誤。社會心理學家說:許多拖拉者害怕冒險和犯錯,而對失敗的恐懼使他們不知道怎麼做。
3、怨天尤人。
這幾乎是失敗者的共同標籤。當一個成功的人遇到挫折時,應該冷靜地處理自己面臨的問題,分析失敗的原因,然後找到解決問題的突破口。
4、一味的取悅他人。
一個真正稱職的員工應該向上司解釋自己工作中存在的問題,並提出相應的解決方案,而不僅僅是附和上級的決定。對於管理者來說,應該有嚴格的獎懲,而不是"老好人"。雖然這暫時取悅了少數人,但終將會失去大多數人的支持。
5、散佈謠言。
每個人都可能被別人評論,也會評論別人,但如果談論的是某人的閒話,最好停止,世界上沒有不透風的牆,你今天散佈的謠言遲早會被當事人所知曉,因此要阻值流言的產生。
6、出爾反爾。
已經確定的事情,卻經常改變。將使你的下屬或協助員工無法做到這一點。如果你不履行承諾,你將在所有人面前失去信譽。這樣的人很難承擔起沉重的責任。
7、傲慢無理。
這樣做看你看起來並不能高人一頭,相反,它會引起其他人的反感。因爲沒有人會容忍別人鄙視自己。一個傲慢的人很難交到好朋友。人際關係就是錢,
8、隨波逐流。
人們可以隨波逐流,但也不能沒有自己的主見。如果你習慣性地跟隨潮流,那麼你就可能形成一種心態,沒有自己的意見,或有自己的意見,不敢表達自己的主見,沒主見的人很難成功。
影響升職加薪的八大惡習快快丟掉2
天生的“反對派”
在活躍的`工作氛圍中,上司總希望有人對他提出的方案發表意見,即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是,如果在任何一次會議上,你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水,那麼,再民主的上司也會把你歸爲另類而打入冷宮。
只工作不合作
由於優秀的才能,你一頭埋沒於專業之中,而不願與同事密切交流,儘管你的工作質量和工作效率都出類拔萃,但你還是不能提升。因爲這些工作成效都是你在單打獨鬥中完成的,而一旦與他人合作時,你的能量卻大打折扣。原因就在於你只懂得“個人秀”,而無法帶動其他人“整體秀”,因而你的一技之長並不能把你帶到事業的頂峯,至多爲你贏得一個技術權威的頭銜,至於行政職務上的攀升,恐怕與你無緣。
過分推銷自己
懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉,但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發,那麼取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以後,上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領,反而忽視了你的其他長處。實質上,自吹狂總給人底氣不足的感覺。
在考查你時?大家多半把你的能力打個對摺。此外,在任何場合都過分突出自己的人,必然忽略了他人的感受,往往給人以不懂得尊重他人的壞印象,因此這樣的人,極難獲得好口碑。
無視公司文化
每個公司都有自己的企業文化,不論公司是否宣傳這些文化,它都是客觀存在的。特別是新員工,在剛來公司時,一定要留意公司的企業文化。
企業文化通俗地講就是企業的做事習慣,不注意這些習慣,就會與其他人格格不入。 比如公司員工經常加班加點地工作,而你卻非要按時來按時走,一分鐘都不願在公司多呆,這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。
出爾反爾
已經確定下來的事情,卻經常做變更,就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾,如果無法兌現,就會失去信用。這樣的人,公司也不敢委以重任。
行動遲緩
在接受到工作任務之後,應該立即着手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的,由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度,會損害到大家的利益。有些時候,某些工作你可能因爲客觀原因無法完成,這時你應該立即通知你的上級,與他討論問題的解決方案。無論如何,都不應該將工作擱置,等待上級的詢問。
一味取悅上司
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議,而不應該只是附和上級的決定。對於管理者,應該有嚴明的獎懲方式,而不應該做“好好先生”,這樣做雖然暫時取悅了少數人,卻會失去大多數人的支持。
傳播流言
每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語,這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,又何必去搬石頭砸自己的腳?
對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時,應該協助去解決,而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下,讓自己的下屬或別人去達到這些要求,很容易使人產生反感。
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