讓你面試失敗的6個關鍵錯誤
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讓你面試失敗的6個關鍵錯誤,因爲外企待遇好,因此很多人都想去外企工作,但是有一些人總是在面試中失敗。那麼你有想過爲什麼總是求職失敗嗎?來看讓你面試失敗的6個關鍵錯誤。
讓你面試失敗的6個關鍵錯誤1
錯誤一:對招聘企業不瞭解。
很多人都會在去外企面試之前做一些準備,提前練習英文自我介紹,設想主考官問的問題用英文如何回答等等,但是卻很容易忽略通過各種途徑全面瞭解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景資料。
有沒有提前做好功課,恰恰反映了你是否很重視這次面試機會,是否很渴望進入這家外企工作。因爲,在主考官看來,一個不關注自己企業的人,肯定對這個職位或者這個公司沒什麼興趣。這個失誤一旦出現了,很有可能會讓你的面試夭折。
錯誤二:英語口語不達標。
應屆畢業生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時,就被無情地淘汰了,他雖然過了六級,但是英語口語不太好,所以提前幾天就開始做準備,比如:熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。
可是到了面試現場,一碰到沒有準備過的問題,腦袋一下子就大了,變得語無倫次、狼狽不堪。
應聘者的英語聽說能力是外企面試中非常看重的一項,所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍,最好還是早做準備,針對工作內容,好好提高一下相應的英語聽說能力。
錯誤三:面試時遲到或失約。
遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要提前打電話通知該公司,並預約另一個面試時間。
錯誤四:對自己的"歷史"撒謊或誇大。
雖說面試回答考官問題時,應該揚長避短,突出自己的優勢。但是對於從來沒有取得過的成績和做過多的事情,可不要因爲礙於面子就硬說自己做過。
因爲外企的'面試官,尤其是外籍主管,特別喜歡針對某一個問題作深入提問,如果你說你做過,他們馬上會接着問幾個關於細節的問題,到時候露了餡,可是很無地自容的哦!而且,萬一讓對方發現你不誠實,那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。
錯誤五:表現得傲氣十足。
無論你學歷有多高、能力有多強、工作經驗有多豐富,你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。
去外企面試的時候,雖然自信很重要,但是也要客觀地評估自己,如果表現得太強勢、過於自信的話,也會讓招聘企業考慮你是否合羣、是否好培養。
曾經有一個國際貿易專業的高材生,去馬士基參加初試的時候,主考官問:"如果你的同事中有的人不太好溝通,你會怎麼辦?"
他竟然搶答到:"最重要的是工作,每個人都有自己的個性,不需要去勉強。"一個星期之後,公司很客氣地通知他不用參加複試了。
對此專家的點評是:自信和驕傲往往就只有一線之隔,驕傲的人令人生厭,缺乏團隊合作精神,外企絕不喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
錯誤六:沒有明確的個人職業規劃。
針對職業規劃最常見的提問就是"未來5年,你的職業規劃是怎樣的?"這個時候,如果你表現得很茫然,或者只是有一個簡單的目標,比如:"銷售部經理",但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時,你卻無言以對。
那麼,你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業發展計劃都很看重,
他們認爲:個人職業規劃模糊的員工,頻繁跳槽的可能性會很大,因爲有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡,工作也不會很積極進取,所以不是他們需要的人。
讓你面試失敗的6個關鍵錯誤2
爲什麼總是面試失敗
有的求職者也具備了一定的實力和優勢,但面對激烈的競爭,夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有,或發了很多簡歷都沒下文,於是,便開始覺得自己這也不行,那也不如別人。
其次,就是求職者不敢迎接挑戰,自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進招聘會就心裏發怵。參加招聘面試,
心裏就會忐忑不安,過分退縮。求職者一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實真的不行,很沒自信。
“在激烈的競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服。”黃宗勇強調說。
支招:進行強化場景訓練
“對於缺乏自信的求職者來說,最好的辦法是把優點集合起來,一一列舉,形成一個優勢。寫下要說的重點,進行場景訓練和演繹。”
黃宗勇建議,所謂優點,就是任何能運用的才幹、能力、技藝與人格特質,這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素,也是競爭的法寶。
在闡述自己的優勢時,勇氣很重要,要敢於拉下面子,想盡辦法去爭取。蔡小佳就是過於自卑,在進行求職訓練時,可以先“過火”一些,可以產生自傲,甚至自大的情緒,來克服掉自卑。然後,在面試過程中折中回來,就會恰到好處。
“興趣是最好的老師,只要你對自己想應聘的職位感興趣,並時刻提醒自己可以勝任這份工作,就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感。”
綜上所述,找到自己面試失敗的原因,總結教訓,讓你以後的面試更容易成功。
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