哪些面試機會求職者應該果斷放棄

哪些面試機會求職者應該果斷放棄，有些求職者每天都會收到許多面試的通知，但不是所有的面試通知都適合去，而求職者需要選擇最適合自己的。那麼哪些面試機會求職者應該果斷放棄？

哪些面試機會求職者應該果斷放棄1

在求職路上，求職者們總會得到各種各樣的面試通知，這其中自然是良莠不齊，按照老一套的觀點來看：每個機會都該珍惜，就算沒感覺或者公司不行，就當開闊眼界、增廣見聞。

對於這話的後半段，我基本是贊同的，可以在面試談崩的時候聊作自我安慰，而且如果你真真正正、確確實實、發自內心的抱着這樣的心態去參加面試，我覺得這很棒，而你一定是個牛人

然而並不是每個求職者都有這份閒情逸致的，多數求職者是爲了解決生活問題、個人發展問題來找工作的，對於他們來說找工作絕不是參加聚會派對、遊山玩水那般，他們要生存要發展要自立，懷着這樣的目的纔來公司參加面試。

理論上，應該珍惜每次機會，然而根據當前殘酷的現實，對於“珍惜每個機會我非常不敢苟同，原因如下：

1、如上所述，求職者是爲了首先解決生存問題，自然會非常看重每次面試機會

2、日益增大的求職成本，包括經濟成本、時間成本、心理成本

3、並不是每次面試都是善意的，有的是陷阱，有的是毒藥，有的是不懷好意的借腦，有的是如兒戲般過場，有的像相親大會。

4、一次惡意的面試給你的心靈打擊絕不是給幾顆糖就能彌補的——你滿懷誠意卻頻頻被潑冷水；你一腔熱血，結果發現對方是吸血蟲；就像你救了只中山狼，它卻反過來咬傷你、咬殘你，這種傷痕是一輩子刻在心窩裏的。。這些造成的心靈創傷是無法彌補的。

有鑑於此，我就用我的面試公司的經驗來總結一下吧！

分階段來看：

第一階段：投遞簡歷階段——果斷拒投

1、那些同時招聘n個崗位的公司，基本放棄吧，不是誠心要人的——現在的公司能不虧錢就是經營有方了，更別說“蓬勃發展了，哪來那麼多“蓬勃發展的公司？

中國經濟環境最好的時候，每天誕生240家企業，每天倒閉160家，更不用說經濟環境惡化的當下了

2、那些一個崗位招聘了好幾個月甚至一年半載的，放棄吧，估計是hr閒着沒事瞎鼓搗出的職位，她們會給你來個所謂“電面冒充專業人士，之後再無半點消息：

我就碰到一個職位，1年前找我“電面，現在又找我“電面，敢情你是拿我當鍛鍊口語的工具呢！

3、公司簡介過於浮誇：用n個段落誇誇其談“企業文化、公司前景一片光明之類的東西——求職者也要想：既然你們公司那麼神，咋還有人跑掉呢？

4、公司簡介中沒有hr聯繫方式。

5、公司簡介中出現“如未錄用，概不另行通知，謝絕來電來訪字樣的，說明這家公司連《勞動法》都沒讀過，而且霸王作風明顯，公司以自我爲中心，內部管理十有八九也是家長制；

如果你被錄取了，在這樣的公司，你是否能受得了這樣的企業文化？

6、招聘廣告信息前後矛盾的：如“學歷要求一欄寫大專、“工作年限一欄寫一年。

但是具體描述中卻寫着“要求本科以上學歷，工作年限三年以上，說明這家公司發佈這個廣告絕對是抱着一種隨意敷衍的心態來的。

第二階段：收到電話通知面試

這時千萬別太開心，有很多面試通知實質上都是“逗你玩的：

1、上手問你“有沒有找到工作的

2、對方態度輕佻傲慢的

3、你多問幾句，對方立即不耐煩

4、一上來就直接問你“爲什麼離職的

5、言談中流露出對你工作經歷的絲毫不滿意，並問你一些諸如“你有沒有覺得你的簡歷不太好看啊、“你的工作內容聽起來相當簡單啊、你能不能再說詳細一點啊之類的問題。

如果hr僅僅以簡歷“好不好看作爲評價標準，說明第一該hr不會分析、不動腦子；第二該hr自身有情緒化傾向。

至於後一個問題，我想這不是hr該問的東西，作爲一個不懂具體業務的hr，你只需大致對簡歷經歷做個確認瞭解就可以了，沒必要詳細追問，這不是你該乾的活兒，這是部門負責人的事情，不要越俎代庖了

在這一階段，如果hr要求電話面試，並向你徵詢意見時，可以說“自己現在有事不方便，能否另外安排時間？

第一爲自己爭取時間；第二也是在確認對方是否是按照簡歷來聯繫人，而不是隨機聯繫。

現在有的'hr幹得像電話銷售一樣，只要有姓名、手機號就會打個電話，也不管此人是死是活，反正這幫人手上肯定一堆聯繫方式，打電話隨便挑幾個就成。

第三階段：郵件通知面試

你千萬別感到對方很正規，對你充滿了柔情蜜意。

確實，一般的正規做法倒真是：電話通知完畢後，再用正式郵件通知。

不過我國公司山寨能力一向強悍，很多公司把這套東西都學會了，以爲“不正規的公司通過“發封郵件通知人來面試就可以變成“正規公司了。 但也僅僅是東施效顰——這些公司把因果都搞反了。

不過這也無意中給求職者們篩選公司留下了更多的線索：

1、收件人n多——這個手段非常拙劣，求職者一看就知道是隨便通知人來面試的破爛公司

2、收件人是空白，也就是說對方以bcc形式發送郵件——此種行爲無異於“此地無銀三百兩，所造成的惡劣影響同第一條

3、擡頭裏面沒有你姓名，僅僅有“您好倆字，且面試時間上寫的是“如我們之前約定的時間，那麼基本可以肯定這是一份被無數人用爛掉的模板。

而且連“面試時間和“姓名都懶得做改動，可見對方hr真的是懶得長蛆了，再結合1、2條，果斷拒之。

4、就算擡頭有你姓名，你也別樂呵，你可能碰到一個稍微勤快點的hr；當然不排除有人特別讚賞你、特別需要你的情況，這種概率就和你在大街上走被一個大餅砸中的概率差不多。

5、郵件內容80%是在宣傳自己企業——吹噓自己有多nb多強悍多麼“偉大光榮正確，有的小私企的面試通知郵件寫得就像大型正規外企的企劃案一樣，滿目望去都是介紹企業多麼多麼好的。

這種郵件很具有迷惑性，我就碰到過一家，你沒去實地參觀過，你肯定會以爲這是一家上檔次的正規外企，可到了實地一看：郊區，5層樓，無電梯，周圍不是公路就是農田。

至此，你可以做一個簡單的判斷：對方hr有沒有先把你的簡歷給用人部門負責人看過，對方的用人部門主管究竟有沒有先看過你的簡歷再通知你面試，要是沒有，多半是沒有結果的，就算去面試也一樣沒結果

咱們雖然身處一個信息大爆炸的時代，乍一看，信息確實很多，然而有效信息、真實信息都很少。

打個比方，在一個小池塘中，有四條魚，兩條雄的，兩條雌的，它們兩兩配對的概率爲P1；在碧波萬里的大海中，有1000條雄魚，1000條雌魚，它們倆倆配對的概率爲P2。

最後的結果，P1要遠遠大於P2，大得多，因爲在大海中，大家都以爲機會很多，所以就都不當回事，而在池塘中，互相都僅有這麼幾個機會。

所以，不管是招聘方還是應聘方，其實都是手握着一大堆的無效信息——招聘方千萬不要以爲僧多粥少，等你公司快掛掉了，你就到了爲你的盲目自信付出代價的時候了；

應聘方也千萬別以爲招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機會，事實上現在的招聘網站中，有效信息如果佔1/100就該燒高香了。

由此也額外得出來一個結論：大城市未必機會多，小城市未必機會少，關鍵要看“兩兩配對的概率，而這一概率在小城市會大得多。

家住在小城市的朋友，可以選擇在小城市發展，擠破頭皮都跑到大城市的結果就是：大家要麼一齊沒飯吃，要麼一齊吃資本家的“餿飯。

最後就是“多輸的局面——直接造成大城市工資水平整體大幅下降，你本人也逃不掉，真正的“有難同當。

況且大城市工資不一定高到哪裏去，就算高，物價水平也高——房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢，兩相抵消，等於白去。

最後我要說：面試是很看緣分的東西。

以上幾條都是親身經歷總結所得，各位壇友如果碰到相似情形，可以一一比對，咱們該拒的就要果斷拒掉，不然只會傷心傷神傷財。

哪些面試機會求職者應該果斷放棄2

1、同時招聘N個崗位的公司。如果不是公司擴張或者增加業務，那麼該公司大規模招人必然有不能言說的一面。

2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，這一掛一年多的崗位，誰敢去做啊？

3、公司簡介過於浮誇或公司簡介中沒有HR的聯繫方式。連公司簡介都沒有怎能讓求職者有勇氣投遞簡歷！

4、招聘廣告前後矛盾的。如“學歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年，但是具體描述中卻寫着“要求本科以上學歷，工作年限三年以上”。

說明這家公司發佈的招聘廣告抱着隨意敷衍的心態。連招人都不認真的公司，用腳趾頭想想用人會認真嗎？

5、電話邀約面試時對方態度輕佻傲慢的，或多問幾句就立即不耐煩的。公司簡介寫得好，不如公司面試官的面貌好。所謂企業文化、第一印象，正是面試官帶來的。如果HR連面試邀約的態度都不好的話，堅決say no吧！

不靠譜的面試機會可以放棄

1、非辦公時間約面試

如果在非辦公時間（週末、早8點前，晚6點後）接到面試通知，那基本上，是騙子的可能性比較大。無論公司規模大小，正規企業和受過專業培訓的HR，都不會隨意在下班時間騷擾求職者。

2、辦公地點模糊

接到面試電話，一定要問清公司所在地（面試地點）。然後，輸入公司名稱在搜索引擎上找查找地址。如果查找的內容與電話中告知的不一致，那很可能就是掛羊頭賣狗肉的騙子公司。

3、面試時間約在3點後

面試時間約在下午3點以後的公司不要去。一般來說，面試的最好時間是上午9點到10點半，能把面試約在下午三點以後的，對你不會太重視，或者公司辦公效率低下。

4、公司地點不在寫字樓的慎去

如果一個公司連租個寫字樓辦公室的錢都沒有，你要考慮你的`工資能不能拿到，以及一切福利待遇是否能夠得到，說不定哪天去上班，發現人去樓空了……這種公司一般都是剛起步的小公司，非常不正規，慎去！

遲到了不想放棄面試怎麼辦

1、提前告知hr自己會遲到

hr們認爲面試遲到可以理解，但是如果不提前通知那就是罪無可恕，如果提前通知一下倒是可以再給一次機會。

因爲沒有人會喜歡自己被放鴿子，如果你提前通知以下自己因爲什麼原因而遲到，並且非常迫切希望hr能再給一次機會，hr就會覺得你非常看重這次面試，但是因爲你遲到而涌起的怒火就會降低，說不定就會給你重新安排面試時間。

2、打電話重約時間

如果遲到的時間比較短，還比較容易得道原諒，但如果遲到1小時以上，影響就會很不好，你可能會被認爲“沒有時間觀念、態度散漫、無責任心……”。如果不想讓hr有這麼差的印象，那就趕緊做出對策吧。

在明知自己無法準時到達時，打電話告知hr自己因爲臨時有事，希望重新約定面試時間。

而原因可以是學校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因，如果你傻傻地將真實情況（睡過頭了）這種原因一出說出來，哪怕你提前通知了hr，也會被貼上“散漫”的標籤。

3、誠懇道歉

面試遲到是對對方的一種怠慢，電話通知對方的時候，務必誠懇地道歉，因爲嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣。