怎麼迅速辭職
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怎麼迅速辭職,很多員工在工作的過程中,發現自己不適合這個崗位,又或者被老闆畫大餅,再或者員工關係不和諧,導致於想迅速辭職。那麼今天小編來帶大家看看怎麼迅速辭職比較好。
怎麼迅速辭職1
1、友好協商:萬事好商量,只要協商一致,員工可以當天辭職,當天就離開;
2、員工自離:員工可以選擇自行離職,隨時離職走人,但是要承擔相應的自離風險;
3、單方面解除勞動合同:如果公司存在《勞動合同法》第三十八條情況,員工可以單方面解除勞動合同,隨時可離開公司而不需要提前報備。
一、通過友好協商立刻走人
《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
友好協商情況一。很多時候,員工提出辭職遇到了需要立刻就要離開的情形,比如家裏有急事,比如下家着急要求上班等等,這個時候員工只能主動與單位協商。
很多單位還是比較好的,能夠換位思考,加上本身交接的事情就不是很多,一般情況下都會同意員工的辭職,同意其立刻走人。
“友好協商”情況二。員工本身就是公司的毒瘤,公司出於一些考慮沒有將其辭退。突然員工本身提出了辭職,公司豈不是喜出望外?
這種情況下,公司一般都會盡快辦理手續,當天估計就能夠將員工“轟出去”。
“友好協商”情況三。部分規定比較完善的公司,會有一種“急辭”規定,從規定上允許員工的突然辭職,但是需要支付一定的違約金,比如剩餘天數的工資,或者取消本月工資等等,具體看公司的規定或者合同中的規定。
二、員工直接自離
所謂的自離說的就是自行離職,勞動者沒有通過用人單位隨意離開了工作崗位、工作單位的.一種行爲。雖然小龍蝦不建議這種方法,但是這也是一種“說走就走”的旅行。
《勞動合同法》第二十二條 ……勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條 保密義務和競業限制 ……勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
幾點風險:
如果參加了公司的相關專業培訓或者有服務期,是要支付違約金的,當然一般的入職培訓是不算的專業培訓的。
如果是技術人才,去了競爭公司,有可能面臨競業限制,要支付高額違約金。
有過下一家單位比較規範,是需要你的離職證明的,而你的自離會導致單位辦理手續的拖延與刁難。
最重要的,自離一般當月公司時拿不到的,單位也不會給的,這個是默認的。
還有一些比如檔案、戶口如果還存在公司的話,有丟失的風險。
怎麼迅速辭職2
離職之前需注意以下幾點:
1、“辭職原因,儘量不要如實相告,也不需要給公司提改進意見”
面談過程中,離職者,不可避免地會被問到辭職原因。還有可能,會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。但是大多數問題是,你的主管或者老闆,不一定能聽進你的建議,會認真反省和檢討。
2、“跳槽公司,入職之前都儘量保密”
一般離職常常是“跳槽”到另一家可能與現在有競爭關係的公司,因此保密相當重要。原則上來講,在踏進下家公司的大門之前,都儘量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。職場同行圈子就那麼大,保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司HR,可能不經意的一句話,你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。
3、“領會主管的真實意思”
離職面談時,你的老闆可能少不了會給你“畫餅”“許諾”“依依不捨”。不過,客套挽留,也多是緩兵之計,因爲“你走了,你的職位空缺一時半會補不上來,你的工作沒人幹”,再就是,你處在關鍵技術崗,或者掌握核心客戶資源,老闆擔心你會不會成爲競爭對手,以後對公司造成威脅。
所以,如果你已經非常確定要走,就不要被“動搖”了。你要做的就是,提出離職之後,要馬上打消你老闆的顧慮,比如,離職後公司建議內部誰可以接任,爲什麼他可以接任,如果公司內部沒人你還推薦誰。同時,表明你會努力站好最後一班崗等等。
4、做好工作交接,“不留後患”
辭職交接,除了工作內容交接之外,你的應得的權利也不要落下。比如,你最後的工作日,是否涉及辭退賠償金,沒修完的年假或者調休,安排休掉還是按工資折現,你的離職證明會怎麼寫,非自願離職者怎麼申請失業保險,你是否有其他福利,這些都心平氣和地,提前和HR溝通好。
每一個老闆對於去意已定的辭職員工,最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間,提前做好工作交接表,和工作夥伴或客戶打好招呼,與交接人員熟悉和溝通,這些都能被你的同事和上司看在眼裏,使你的離職流程走得更爲順利。
快速離職方法理由推薦以下:
1、身體不適,需要調理。
身體不適是一個非常好的辭職理由,公司不會強迫你留下。
2、不得不搬去其它城市。
這個辭職理由可以傳達自己對此也很無奈,公司也是可以理解的。
3、父母需要照顧,沒辦法。
這個辭職理由很好,不僅可以表達孝心,公司還非常容易離職。
4、不適應當前崗位。
這個辭職理由也相當不錯,將辭職的原因歸咎於自己,公司也不會強迫留下
怎麼迅速辭職3
首先,建議先發一封書面辭職信,向自己的直屬主管提出辭職。儘量以郵件爲主,如果能打印出來親自交給主管更好,實在不行微信、短信也可以。之所以優先採用郵件,是因爲郵件的發送時間刪不掉,可以作爲記錄,可以免去未來不必要的麻煩。
如果下家入職日期已定,或者因其他原因,比較着急要走,那郵件可以同時抄送給公司HR,以及領導的領導。這種情況,可以有效避免“奇葩”老闆糾纏不讓走的問題。
根據《勞動法》規定,員工提出解約,從提出當天開始算,一個月時間(30天),可以離職。實習期內員工,提前三天申請即可。對於一個月的理解,並不是非要待滿一個月,如果公司同意,提出離職後一兩天甚至當天,就可以辦完離職手續。
再有,關於辭職信的內容,建議不要明說原因,可以直接寫“本人向領導和公司申請離職,請批准。”即使說的話,也儘量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素,簡單帶過。
很多人不好意思提出離職,可以不當着領導面提出來,選在下班後,或者下班前5分鐘,將辭職郵件發出來,或者找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否,離職已經默認開始倒計時。
其實,老闆和員工之間,永遠是僱傭與被僱傭者的關係,在公司輝煌時候,沒有哪個老闆會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工,所以,作爲員工,也不必因爲不好意思而不去辭職。
離職要做好工作交接
做好工作交接,“不留後患”
辭職交接,除了工作內容交接之外,應得的權利也不要落下。比如,最後的工作日是哪天,是否涉及辭退賠償金,沒休完的年假或者調休怎麼辦,安排休掉還是按工資折現,離職證明會怎麼寫,非自願離職者怎麼申請失業保險,是否有其他福利,這些都心平氣和地,提前和HR溝通好。
每一個老闆對於去意已定的辭職員工,最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通,這些都能被同事和上司看在眼裏,使離職流程走得更爲順利。
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