拿到offer可以不去嗎

拿到offer可以不去嗎，我們面試的時候在口頭上就已經誓旦旦地保證一定會來了，但是有突然不想去，其實offer只是相當於一個錄取通知又不是雙方已經簽署了合同，那麼拿到offer可以不去嗎

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收到offer並回籤，等於用人單位和個人之間定下了一個契約，但是到最後可以選擇去上班，也可以不去，不會產生法律問題。但是，這對個人還是單位都是有不利影響的。

首先，對用人單位來說，其HR部門需要重新收集簡歷，重新安排其他人面試。其用人部門的工作節奏，工作計劃被打亂，需要重新計劃。所以一旦出現這種情況，該個人很有可能被用人單位拉入黑名單。

其次，對個人來說，如果是通過獵頭介紹的，在獵頭那裏可能也會產生一個不好的印象或者記錄，對以後找工作也會不利。當然，如果是應屆生或者剛畢業不久，影響就沒那麼大，如果是四五十歲的高管，影響就大了，畢竟行業圈子不大。

再者，對獵頭來說，獵頭損失了一筆不菲的收入，以後至少這家獵頭就沒法再合作了。

最後，舉一個例子，曾有一個朋友，拿到了A公司的offer，部門經理的職位，報道時間前一週，打算不去了，他還親自跑去A公司，跟A公司的用人部門道歉，跟獵頭道歉，這樣他心裏可能好受些，表面上A公司領導表示很可惜，希望他再考慮考慮，最後他還是被A公司拉黑了，被獵頭拉黑了。

所以，拿到offer可以不去，如果回簽了，又不去了，需慎重決定。

1、offer不是最終結果

offer（錄取通知）只代表雙方初步達成意向，並不是最終結果，在隨後幾個月的試用期裏，雙方還會進一步考察公司或員工是否符合預期。

因此即便發了offer，如果公司有了更好的人選或者你有了更好的去處，都可以主動提出放棄。

誠信是很好的品質，但這並不是誠信問題。

2、不要讓自己後悔

小助手剛工作那一兩年，身邊確實有同學拿到offer後被更心儀的公司邀請去面試。

糾結很久後，本着“做人要有誠信”的原則，咬咬牙放棄面試，入職那家公司。結果沒想到試用期裏，被公司以“不合適”的理由辭退，回過頭再看那家心儀的公司，早就有了合適人選，停止招聘。

這件事也成了他“永遠的痛”，經常在茶餘飯後拿出來和我們吐槽，說如果當時去面試了，或許人生也能就此改寫。

3、多面試更有利於職業生涯規劃

面試是應屆畢業生了解行業和市場環境的重要手段。在面試過程中，與HR及行業前輩交流，能讓你更直觀的瞭解行業情況。

隨着你對行業瞭解的越來越多，你也能夠從行業角度對公司做出判斷，入職時篩選出行業內優秀的公司，更有助於自己的成長。

同時也可以完善個人職業生涯規劃，確立自己未來的成長路徑，作爲應屆畢業生來說，如果能在初期就確定好這些，可以避免走很多彎路。

不過如果你手握offer，還準備去其他公司面試時，要提醒要注意兩點：

1、確定放棄offer時要及時通知對方

如果你在面試後與更心儀的公司達成入職意向，一定要通知別人自己有了更好的選擇，因此遺憾放棄offer，並向對方表示歉意。

這是職場基本禮儀，也是對他人的尊重，相信對方公司也會由衷祝賀你。

相反，如果你一聲不吭就放了對方鴿子，別人主動聯繫你也不回覆，是非常不尊重人的行爲，會嚴重影響你在行業內的口碑。

2、敲定offer時要給自己留出時間

一般來說，HR發offer之前，會和你確定入職時間等相關細節，特別是入職時間，可以根據你的意願確定。

所以如果你還有未完成的面試或者更心儀的選擇，可以適當將入職時間推遲，給自己留出充裕的面試時間，特別是要面試好幾輪的公司。

當然，也不能拖延太久，小助手建議1~2周比較合適，最好不要超過2周。

收到offer是值得開心的事，但也不要被衝昏頭腦，冷靜分析，仔細選擇，對自己的職業生涯負責。

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第一，如何婉拒offer模板教學

強調：第一時間同步，不要拖，越晚越被嫌棄，這是一定的。

一定要真誠及時地告知對方自己準備拒絕offer的決定和原因。

分享兩個不錯的示範：

一、真誠版

您好，十分抱歉，我決定放棄貴公司的這次機會，因爲經過前段時間的多方瞭解，覺得貴公司在xxx這塊業務已經很成熟，可以做的事情不太多，不太符合我對自己未來兩三年的職業規劃。在五一前我已經和xxx業務那邊的同事/面試官/manager進行了溝通，他們也表示理解我的決定。非常感謝您前段時間的幫忙，但這次因爲工作內容的原因可能不能來貴公司工作，希望您能理解。

【分析劃重點】

1、開門見山，我是來拒絕offer的，不能加入貴公司

2、拒絕的原因是和我的職業規劃不太相符。這裏示範者較好的是進一步展開講了細節。而不是冷冰冰的不符合

3、此次溝通對象是hr，和業務方此前已經說過了，表明hr可以不用再試圖勸說我了

4、感謝hr在過程中流程上的付出，懂得尊重和感恩，很加分

二、直接版（offer之前懸殊較大時未嘗不可使用）

您好，我初步打算接受xxx公司的offer了，原因如下：

1、級別：貴公司3級，xxx公司4級還帶人

2、總包：貴公司5w，xxx公司66w

級別和總包兩個方面感覺還是有差距的。

感謝您在過程中給予的幫助和付出，期待以後有機會再合作共事。

【分析劃重點】

以上只是舉例，可以根據自身綜合情況選取級別、總包、工作內容等等因素進行比較噢。

這種方式是比較直接的，告知對方這些因素中貴公司無法達到我的預期，我準備選擇另一家公司了。

最後還是要記得感謝對方的付出。對方的感受會很好，也會願意和你保持聯繫。

第二，如何適當做一些補救，在減分操作上做加分動作

1、實用型：給對方推薦該職位的朋友前同事，或表達遇到了會給對方推薦

2、Social型：表達感謝，請對方出來吃個飯喝個咖啡，加深認識表達歉意，甚至保持聯繫。對方也許會拒絕，但是能感受到你的歉意了

3、甜言蜜語型：一般到入職前你要同步的有兩波人，業務方和hr。可以在說的時候同時表達一下hr的努力付出和麪試官的專業資深，和好的面試體驗。

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（一）小心被拉入HR黑名單

如果有一天，你以不恰當的理由拒絕了某集團公司部門的Offer，幾個月後申請業內其他企業面試機會時被無情拒絕，那麼，你極大可能被拉入了HR的黑名單！

實際上，在不少行業，對於一些有“污點”的求職或離職者，HR心中大都有無形的“黑名單”。隨着信息的交流方式越來越便捷，企業招聘設共享“黑名單”已經不是什麼新鮮事，“黑名單”是行業內公開的祕密。上了這個名單，你在以後投遞簡歷的過程中，HR會看到你的頭像旁邊有個明晃晃的“應聘不良行爲記錄”！

你還在以爲僅僅是因爲反悔或是拒絕Offer就被拉入黑名單？HR並不會故意爲難你，拉黑你的不是HR而是你自己。無論是面試還是工作，職場中每一次與他人的合作交流都是個人形象的.塑造過程，也是品質的積累過程。

（二） 哪些行爲會被拉入黑名單

如果被拉入黑名單還覺得莫名其妙，那就要審視問題出現的原因，很可能是自己的冒失導致他們對自己的誤解。那麼，哪些情況會進HR黑名單？

其實被拉入HR黑名單的情況不在少數，從時間分佈來說，在入職、在職、離職三個階段中，入職和離職階段被拉入HR黑名單的行爲較多。在面試過程中，有以下幾種行爲是特別容易引起HR憤怒並可能被拉黑的。

1、面試失約

憤怒指數： ★★★

隨着候選人越來越追求自我和個性化，對於面試失約的事情HR已經司空見慣，失約的理由也很奇特：“今天起來晚了”“今天天氣不好，不開心”、“外面下雨”、“感覺要遲到，所以不想去了”、“沒有理由，就是不想去”等。

所有人都討厭被爽約，但專業的HR還是會努力完善邀約方式和候選人篩選方式。如果你面試以下職位，沒有正當理由的爽約，可能會導致你進入企業內部的黑名單，這些職位本身就要求你有一定的自控和管理能力：

儲備幹部、儲備管理職位

Manager以上，負有一定管理職責的崗位

企業高管、重要負責人

2、預約電話或視頻面試關機

憤怒指數：★★★★

因爲異地或其他原因，只能安排電面或視頻時，HR會預先與面試人員約定時間，並協調面試官進行溝通（面試官可能是HRD，也可能是入職後的直屬上司）。

網上曾有這樣的例子：

約好下午三點面試，面試官3點準時打電話卻發現候選人關機；直到當日下班爲止沒有收到任何說明及反饋；第二天HR致電詢問情況，候選人滿是無辜地說，“哎呀，忘了！”相信HR在電話這頭已經白眼翻上天了。

預約電面，如果是由HR之外部門面試，HR已經提前進行了協調工作。其他面試官同樣做出工作安排和調整，來進行正式面試溝通。企業在此過程中付出了一定的時間成本、溝通成本，也希望得到候選人的嚴肅對待。如果因爲不恰當的原因而未成行，HR的憤怒可想而知。

3、不適當拒絕Offer

憤怒指數： ★★★★★

例如下週一有新人入職，週五HR電話確認：“xx你好，下週一是正式入職報到時間，我已將報到時間、地點等詳細信息再發到你信箱了，請查收。”xx回覆：“好的，收到。”週一早上九點，新人仍未辦理報到手續。HR打電話過去問詢，xx回覆： “哦，我想了想，覺得不太合適，我不去了。”

是不是以爲這個不太可能發生的？但這是真實例子中的一個，特別是應屆畢業生最多。更有甚者直接電話關機、不接電話等表示放棄Offer。

可以想象，這種行爲是多少幼稚和不負責任？你可能以爲只是一個人沒有入職而已，有什麼關係，卻沒有想到在一名新人入職前，HR和用人部門至少已做了多少前期準備工作和努力：

提前電話確認入職情況

準備新人檔案、合同及其他備用資料

安排專人辦理入職工作

通知用人部門準備新人入職接待事宜

用人部門準備入職培訓工作

用人部門確立入職導師

4、無故失聯

憤怒指數：★★★★★

這也是在實際工作中遇到的真實案例：

某總監表示接受公司的Offer，一個月內到崗，薪金約25k/月，職位爲技術中心的技術總監。入職前半個月，這位成總監和公司溝通說因母親生病需要回去照顧，希望延期入職半個月。出於對人才的尊重，公司同意將入職時間向後推遲半個月，入職時提交簡單證明即可。

入職第三天早上，因工作事宜，部門同事找他卻遍尋不到，前臺表示早上看到成總來上班了。有同事發現其電腦不在座位，打電話給其未接；直到下午三點HR打通電話，他說：“不好意思，我決定去其他公司了。”

在企業中，作爲一箇中高層管理者，這樣的行爲，是無論如何也不能被接受，並且一定會被拉入黑名單。

5、信息不實

憤怒指數：★★★★★

很多同學想讓自己的簡歷出彩，但又沒有什麼“真材實料”，於是對自己的簡歷“過度包裝”：吹自己的學歷甚至造假，編造實習經歷/工作經驗……但是，HR都是身經百戰，火眼金睛，你很容易被當場戳穿，直接拉黑。

就算你暫時矇混過關，入職前還有一項必不可少的環節：背景調查，將會詳細調查你的學校、獎項、工作經歷等等，總會露出馬腳！