升職後如何與原來同事相處
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升職後如何與原來同事相處,工作做得好,那麼我們非常有可能會得到提升,而升職後,很多人卻不知道該如何與同事相處了,下面爲大家分享升職後如何與原來同事相處。
升職後如何與原來同事相處1
一、謙虛待人,不擺架子
因你的提升,昔日與同事平行的格局被打破,你的一舉一動都會被同事暗中關注,而且會被格外挑剔。作爲領導的你時刻提醒自己,“領導”就是領着大家導向目標的人。因此,你需要謙虛謹慎,不要給人一副領導高高在上的感覺。
比如,工作中用徵求意見的商議口氣替代命令交辦的語言;在升職初期的一段時間內,保持或增加對大家恰到好處的噓寒問暖,讓同事感覺你升官後仍是他們當中一員。
二、公正對待,一視同仁
工作要按規矩進行,不能夠僅憑自己的好惡區別對待下屬。要從整個部門的角度,按人盡其才、公平公正、權責分明地調配工作,讓每個人都有更好的表現機會。同時,客觀評估每個下屬的工作難度、數量、質量與其職位、能力的匹配度是否與部門目標要求一致,需要時,給予必要的幫助或進行調整,避免老實人多幹、吃虧及不公。
三、將心比心,以柔克剛
同事中,如果有人心理不平衡而妒忌你,這也是情理之中的事情。通過坦誠溝通,真誠對待,工作中以實力折服此他們,力爭與其和睦相處,以柔克剛。
若出現不配合工作,又一時無法化解的下屬,不妨在安排工作之前就想好應對策略。若仍不配合、甚至不以工作目標爲重點,作爲上司的你,保持克制、理性的同時,對事不對人、以完成部門工作目標爲重,通過績效考覈正常淘汰不稱職的人以視正聽。
升職後如何與原來同事相處2
第一、不要快速變臉。
要給周圍同事一個適應過程,不要一下子把這種層級的差距,很明顯的表現出來。尤其要注意,在工作之餘,一定要在初期的一段時間內保持好原來的交往方式,甚至可以比以前更熱情、更緊密一些。
第二、工作要按規距來做。
不要光顧着維持和同事的關係,還需要時刻記起自己已經升職,在以後的工作中需要擔負更多的責任,特別是在管理方面,一定不能在開始時就給同事一個可以講人情的印象。不然的話,在以後的'管理過程中,一定會受到很多幹擾,影響自己的工作效果。所以,工作上一定要按工作的規距來進行,該怎麼要求就怎麼要求,權責明晰,只是要注意好自己的態度就行了。
第三、分化對待。
在工作比較穩定後,要根據自己對原來同事的瞭解,以及自己升職後他們的態度,區別對待。要找出,跟自己保持積極關係的,工作能力強的加大合作,多給機會。工作能力一般的也要賦予責任。而對那些對自己不夠配合的,可以逐漸冷淡關係,任其自生自滅。
第四、給他們能得到更多收穫的期望。
在職場中,絕對不是隻靠人情就能發展的。要想在自己升職後,能迅速站穩腳跟,讓周圍的同事能積極配合自己的工作,最重要的還是要在實際的工作中表現出自己高人一籌的工作能力。如果,你能夠表現出足夠的能力和信心,帶領團隊做出更大的成績,給同事帶來更多個人收穫,讓他們心服口服也是水到渠成的事情。
升職後如何與原來同事相處3
1、在升職後更要保持謙虛的態度,對待原來的同事要更加友善,即使對你的升職有看法也會因爲你的真誠所感化的。維持良好的人脈關係,對於工作的順利開展,也是十分有利的。所以,要善待身邊的每一個人。
作爲領導,其責任一方面要指導下屬工作,另一方面也應該約束下屬工作行爲。不能因爲下屬以前是自己關係比較好的同事,而抹不開情面。
李嘉誠說過一句話:心態正確遠比現實表現重要。
無規矩不成方圓,你的職責就是如此,不要有心理壓力和負擔,擺正自己的心態,正確指導或約束下屬工作,是對下屬的負責也是對公司的負責,如此才能使一個部門井然有序。
2、自己成爲領導者之後,朋友也好,前輩也好,自然就是你的下級。你要正確運用自己的職責,和工作手段要求下屬做好本職工作,不要礙於面子說不出來,大家都要站在公司的角度思考問題,而不是 自然會得到下屬的理解。
反過來講,自己的同事或朋友被提拔爲領導,作爲同事,也應該支持他的工作。不要以爲朋友升了官有了官架子,其實那不是官架子,是一個權責的體現。
3、身爲領導,要從感情上做到公私分明,相互間要保持適當的心裏距離。及時調整角色,在工作中,一定要拋棄朋友關係,講究原則,一視同仁。晉升了不意味着要和原來的同事保持距離,相反的,應該和他們增加交流和溝通,
作爲一個管理者,要有一定的協調能力。一定要把大家聚攏在一起,形成一個向心力,提高自己領導者的形象。使大家努力做事。形成一個規則,大家共同遵守,才能使同事朋友之間氣氛融洽。
4、 想要成爲一個優秀領導者,要起到率先作範的作用,領導就要有領導的風範。一定要嚴於利己、以身作則,自然會受到下屬的尊重和信服。有什麼問題互相說出來,發揮平易近人的一面。
明確自己所扮演的新角色,再努力踐行,用自己的業績和行動說話,來證明自己是稱職的,才能逐漸得到同事的認可,領導者的地位才能逐漸鞏固。
總而言之,雙方能夠認清上下級關係,保持一個良好的心態,工作時擺正自己的角色,生活中多交流感情,公私分明。即使你是在同事或朋友中新晉升的領導,上下級的關係也會變得收放自如了,處理好同事間的關係定會遊刃有餘。
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