同事不理你說明了什麼

同事不理你說明了什麼，在生活中，我們常常的說，要真心的對待他人，在職場也是如此，好的人際關係可以讓我們的感情和事業更加的好，以下了解同事不理你說明了什麼

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1、自身的性格問題

人的性格是千差不同的，有些人性格開朗活潑，有些人性格孤僻。如果是自身孤僻，內向的性格，那麼同事會漸漸疏遠你。

2、自身的品質問題

一個品質不好的人，不管將來走到哪裏，必將會被同事給疏遠的。沒有人會喜歡跟一個品質惡劣的同伴交同事，你要記住。

3、有關承諾的問題

一言既出，駟馬難追。一旦你答應了同事的事情，你就必須去做到，即使做不到，你也要向同事說明原因。

4、愛好不同的問題

正所謂物以類聚，興趣愛好相同的同事，往往很容易就打成一片。而興趣愛好不相同的同事，最終會漸漸的疏遠。

5、有關誤會的問題

同事之間的溝通應該是無障礙的，有什麼誤會是應該互相說出來溝通的，而不能是憋在心裏。如果大家都憋在心裏不說出來的話，那到最後只會淪落到同事間漸漸疏遠的地步。

6、有關不滿的問題

當你對同事的某些舉動感到不滿的時候，應該用比較委婉的語氣去勸說他，而不應該是大庭廣衆之下去罵他。如果你這樣做了，只會讓同事疏遠你罷了。

7、有關嫉妒的問題

這是一個外在的原因，可能是因爲你的同事嫉妒你比他優秀，而漸漸的疏遠你，這錯就不在你的`身上了。這時候我們就能看清楚同事的真面目了，這種同事疏遠也罷了。

同事不理你說明了什麼2

工作當中爲什麼同事不搭理你

實踐是最快的學習途徑，作爲新人要自己給自己爭取學習的機會，積極搶活幹。

千萬不要覺得沒事做也挺好的，這是非常危險的，因爲工作的本質是交換，如果我們不能爲公司提供價值，那麼公司又爲什麼要留着我們呢？

我們在剛入職的時候，甚至是面試階段就可以跟領導確認好，我每天最重要的三件工作是什麼，這樣可以保證我們最起碼每天都有事做。

如果還是沒事做可以從給別人幫忙開始，只要不添亂沒人會拒絕免費的勞動力。

先拿着做好的工作去問領導，領導您看這幾項工作做成這樣可以麼，還有沒有什麼我可以做的。然後再去問同事有沒有什麼你能幫得上忙的。

不要覺得白幫忙傻，在給別人幫忙的過程中，遇到不懂的問題，別人才願意教你，你也纔有機會偷師。

而且因爲你給同事幫忙，還可以跟同事積累了感情，建立信任，在工作中我們跟同事關係融洽是非常重要的。

好的同事關係不僅能讓我們的工作更愉快，還可以讓我們更容易取得成就；而糟糕的同事關係會嚴重影響我們的心情，阻礙我們的發展。

用好問題換好答案

剛剛說了第一個方法是積極搶活幹，第二個方法是用好問題換好答案。

之前有個學員跟我抱怨說他去問領導問題，領導聽不懂，還批評他自己什麼意思都沒搞懂就來問領導，他覺得委屈，認爲他自己要是懂了就不去問了。

他的心情V姐能理解，但其實提問還真是個技術活兒。

一來就像前面說的，領導同事沒有義務教我們，所以我們得讓他們願意回答，二來提問的質量不同，回答的質量也會是天差地別的。

那麼怎麼提出好問題呢，最起碼的就是問前先研究，不做伸手黨，凡是網上、過往資料、公司的制度、手冊、指南里能查到的就不要問別人，除非很緊急。

你可能覺得我問一下不比查起來要方便多了麼，他們答起來也不費什麼勁兒。

但你要知道，這樣不做準備就問，會讓人家覺得很不被尊重，一來二去就再也不願意好好回答你的問題了。

除此之外，我們要讓對方回答我們的過程很舒服，必要的恭維和感謝千萬不能少。

比如“領導我覺得這事兒還是得問您，因爲您最專業。”這樣的話對方聽完之後是開心的。

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同事不想搭理你的表現

1、在你的朋友圈裏從不會點贊或評論

心理學的研究發現，現代人在互聯網的社交產品中，相比較在實際生活中，其真實的心理反應和行爲會大幅度上升，所以在這樣的狀況下，一個人吝嗇一個沒有成本的點贊，到底是什麼心理，就很值得你自己去琢磨了。

因爲真實的狀況並不是他沒有時間，也不是從不點贊和評論，他只不過是選擇性的進行着，只是沒有選擇到你而已。

2、對你不耐煩

在人際關係中，我們需要多一點耐心，纔會有更多的朋友願意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺，人都是單獨的個體，也沒必要爲了誰去取悅誰。

當你找別人幫忙的時候，如果他對你表現出不耐煩，或者說敷衍你。就建議不要找他了，畢竟，每個人的性格都不一樣，你也不一定非得去找他幫忙。

其實每個人都希望多一個朋友，人活一輩子，坦白說，真正的朋友很少。朋友之間講究的.是真誠，善意。

3、對於和你有關的事總以各種藉口拖延

比如你想和一個同事做更好的朋友，打算請他吃飯，但他總是說太忙了，下次吧，這時候你就應該想一下是不是他真的如此地忙，忙的連吃飯的時間都沒有，其實你也能夠想的來，可能是他不太喜歡你，不想跟你走得太近。

但如果更進一步，將有關你的事以各種理由和藉口推脫的話，你就應該和他“攤牌”，看看是不是你得罪了他。

4、說你壞話

生活中總有一些人吃不到葡萄說葡萄酸，人前一套背後一套，表面對你笑嘻嘻，人後就說你壞話。

其實，這類人就是典型的僞小人，也不適合當朋友。

有句話說的好，人與人之間的交流是建立在信任之上的。如果我把我的事告訴了你，你卻像農夫與蛇一樣，反咬我一口，甚至在外面亂潑我髒水。

試問？這種被傷害過的友情，能永遠保持長久嗎？善意一旦被辜負，別人就會對你產生失望，甚至會與你絕交。

5、總是能挑到你的刺

同樣的工作，大家都做的差不多，但領導似乎總是喜歡盯上你，總能在你這裏挑到一些不足。一些工作，你完成的還不錯，但同事總是對你不滿意，總是能抓住一些小問題刁難你，就像被拿着放大鏡盯着的感覺。那麼很明顯，領導或許對你有看法。

遇到這種人，你要弄清楚他是隻對你一個人這樣，還是對所有人都這樣。如果只是對個別的人這樣，那就要多從自己身上找問題根源。