面試需要注意的六大事項
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面試需要注意的六大事項,淡化面試的成敗意識,如果我們只想着成功,就有可能有被包袱,往往會影響自己的發揮,所謂“無心插柳柳成蔭”,面試的時候一定要有處變不驚的思想,下面看看面試需要注意的六大事項
面試需要注意的六大事項1
第一個問題:是什麼促使你來我們公司應聘?
耀明回答:我現在的單位效益不好,我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業去了,幹得都不錯,收入比我高許多。我想,我的能力、經驗要高於他們,所以一定能勝任貴公司的工作。
文軍回答:我看到了貴公司的廣告,經過仔細考慮,我認爲自己具備貴公司要求的條件,能夠勝任貴公司的工作。
第二個問題:你以前知道我們公司嗎?
耀明回答:聽說過!貴公司是大公司,可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知”,嗯,也可以說是“人見人愛”呀。
文軍回答:知道。我對貴公司有一定的瞭解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章,對貴公司的經營理念和企業文化深表贊同。
第三個問題:你的履歷表上列出了成就和愛好,還有什麼強調或補充嗎?
耀明回答:我最重要的一項成就,應該是參加全國商業系統“現代企業管理”研討會,論文獲一等獎;最大的愛好是踢足球。
文軍回答:我畢業後一直做管理工作,也取得了一些成就,但那隻能說明我的部分能力,也只能代表過去。至於愛好嘛,我實際上一直是把工作放在第一位的。
第四個問題:你能評價一下原來所在的公司嗎?
耀明回答:我工作的那家公司是國營企業,在計劃經濟時期還不錯,現在不行了。領導思想僵化,跟不上潮流,我早就想出來了,一直沒有合適的機會。
文軍回答:我原來的公司也是一家不錯的公司,領導對我很重視,我的職位、成就便是很好的證明,但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發展空間,來展現我的才能。
第五個問題:本公司出色的業務經理,收入高於中層管理人員。如果本公司向你提供業務經理的崗位。你願意接受嗎?
耀明回答:我從畢業就一直在公司做管理工作,管理是我的強項,但業務經理的工作我沒幹過。
文軍回答:能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認爲在管理的崗位上更有利於我長處的發揮,能更多地給公司貢獻我的才能,但業務經理這個職位我也會認真考慮的。如果最終我能得到這一職位,我相信,我能做得很好,不會辜負公司的信任。
三天過去了,結果耀明未被錄用,而文軍進入了下一輪,最後被聘爲經營部部長助理。
從耀明和文軍的面試過程中,我們可以總結出首次面試的六項注意:
一、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛
熱愛是最好的老師,也是最好的自薦函。在面試中,你對業務的熱愛和精通會感染面試官,會讓他做出有利於你的選擇。面試之前,還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解,這樣你就會有別於其他的應聘者,在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外,每個人都希望被關注,如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解,也就是在向他釋放這樣一個信號:我很在意貴單位,我很重視這次面試,我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什麼工作或職務
你去應聘某個職位,面試官可能會認爲你並不特別適合你期望的崗位,而認爲其他崗位適合你;面試官還可能認爲你很優秀,但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時,如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上,他們會誤以爲你對其他崗位不感興趣,因而不提出建議。
那會使你成功的機會減少。當然,也要小心那種借其他崗位之名,招聘某個特定崗位的公司,比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子,結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。
三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗
要清楚他們考覈你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是,你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方:你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時,要談的'不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說,與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質纔是他們感興趣的。
四、不談或少談原來供職過的公司
應聘這一行爲本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡,容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求,新公司也不能肯定會成爲你最後一家供職單位。凡事都可能成爲過去,誰願意任用“忘恩負義”的人呢?
五、表明你關注的是工作機會,並非職位
說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力,願意爲之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作纔來應聘,更不要使用乞求的方式。要使他們相信,他們需要你這一類人才,而你是在尋找更能體現自我價值的機會,而不是在尋找一個職位。
六、在首次面試中不要過分強調報酬
首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸,互相還在試探階段,所謂“交淺不言深”,不要主動詢問報酬的具體數額。
其實,對於某一職位的市場價格,大家心裏都有數,只要充分發揮,表現自身優勢,你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之後,他會啓發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情,這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到:你並不只是在乎從他們那獲取多少,更重要的是能達到何種程度的自我實現。
面試需要注意的六大事項2
1、遲到了怎麼辦?
雖然大多求職者面試前肯定會算足路上時間,提早出門,但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到,要學會調整心態,不要總想着“這下完了”,更不要打道回府放棄面試。同時,當預見到自己有可能遲到的時候,應該提前給公司打電話告知,並表示自己會盡快趕到。
還要簡單說明下遲到的原因,找一些可以讓人理解的合適理由,但切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間。這樣會給人感覺你不重視他們的面試。在抵達前5分鐘內再給公司一個電話,讓公司感覺到你的誠意。
2、回答思路清晰
對於一些基本信息,比如中學是哪年到哪年,高中是哪年到哪年,每份工作是哪年幾月到哪年幾月,對於這些年份、科目和分數等,一定要立即回答。很多人平時不在意這些,對於一些年份還要去推算或想半天,這是很不應該的,自己經歷的一些事情都稀裏糊塗記不清楚,公司怎麼能對你委以重任呢?
3、不懂不能裝懂
如果預先做過功課,對該公司的業務或職位有自己的看法,那無疑在面試中佔得了先機。但對於應屆生來說,對於社會上形形色色的行業還比較陌生,很難做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對於這個行業的看法你又確實一無所知的情況下,不要選擇沉默愣在那裏。
面試最忌諱冷場,你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺,希望能向自己詳細介紹一下。這裏不得不說一下一些外企採用外語來面試,當你的外語不夠好沒有聽懂時,可以直接說沒聽懂請說得簡單一些,千萬不要愣在那裏。
4、職業目標有嗎?
如果自己缺乏社會經驗,很難在職業初期有明確的職業目標。但對於企業來說,一個只是需要一份工作或者一份收入的應聘者是很危險的,他對於公司不存在歸屬感,隨時可能因爲各種原因而離開。
所以,面試時應該儘可能往這個公司的行業或者職位靠攏,表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。記住是說自己能幫助公司發展,不要說公司能帶動自己發展。看夠了那些“只要工資到位幹什麼工作都行”的求職者,面試官們往往就對有“明確”職業規劃的求職者很有興趣。
5、不要漫天要價
對於一個公司來說,不管你多優秀,在入職初期都需要培訓和適應,都無法直接爲公司帶來利潤,所以薪資定位應當在合理的範圍內。如果期望薪資超過這個價格太多,恐怕沒有公司敢於接受。
很多求職者開價高,並非自己強勢或高傲,而是完全不瞭解市場行情和普遍的薪資水準,從而開出公司不可能支付的高薪要求。對於公司來說,一個什麼都不會的人,有什麼資格來要我爲你支付這麼高的工資呢?如果你遇到還沒有吃就讓你先結賬的飯店,你同樣會不爽。
6、樂觀面對面試
有的人自卑,把自己的地位放得很卑微,把面試當作了一次重大考試。其實面試就是一次聊天,不必把氣氛弄得很緊張,放鬆心情,用樂觀的心態去面對。對於那些低頭不語,每個問題的回答不超過10個字的面試者,恐怕沒有一家公司敢接受。面試都這樣,那遇到工作上的問題和挫折不是要被壓垮了嗎?
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