女人能當領導嗎
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女人能當領導嗎,領導,這好歹也是一個官,超級多的人都是喜歡的,但是能夠勝任這個位置的女人都不簡單。是會比較有責任感的,感興趣的來看看女人能當領導嗎及相關資料。
女人能當領導嗎1
女人做領導,有女人的優勢,也有女人的劣勢。不是女人不適合當領導,大多數男人也不適合當領導。不管男女,有沒有領導能力,纔是關鍵。
有些人覺得女人不適合做領導,主要是因爲:
不夠冷靜
女人的天性決定了她們煩躁的性格,不善於一個人獨自思考問題,不善於考慮到方方面面,而容易衝動做事。
不夠堅強
女人是需要依靠在男人身邊的,就算是再強的女強人,也有其溫柔的一面。在處理一些問題的時候,女人就可能表現的比較軟弱,就容易屈服於客戶或者同事或者上級給她的壓力。
太細心
有時候明明很簡單的事情,偏偏要搞的很複雜。其實細心不是一件壞事,但有時候做得過了,就可能把事情辦砸!
壓力大
因爲她要證明自己不比男人差,所以會給自己過高的壓力。過高的壓力可能會帶來更加複雜的結果。
身體
包括體質虛弱,不能幹體力活,以及特有的生理週期,要生孩子等等。體質虛弱導致容易生病,但很多崗位是不能經常倒下的。
直覺太敏銳
也許這應該算優點,但做領導的,很多地方是不是應該裝傻一些比較好?下屬如果在領導面前一句假話都不能說的話,工作起來會很辛苦。其實善意的謊言都是需要的,不管在生活,還是在工作中。只要能達到好的結果,就是好的做法。
女人要麼太細膩、太情緒化,要麼就是剛性太強、專權武斷,缺乏折中。感情細膩,觸覺敏感就比較容易受到外界影響和干擾,就會比較容易感情用事;而剛性太強,一種是認識短缺造成的,一種是性格使然,一種是過於理智。
當然也有以上幾種複合而成的,但不管哪種剛性對人都是一種壓迫。機關裏常見的女領導、女幹部大多都是比較強勢和難說話的人,當然,也有一部分可塑性強的女人。
做事很有分寸和親合力,這來源於她們對人心、人性,對人生態度、價值觀的不同認識,這種女人一般都比較成熟,骨子裏透着豁達和寬容。
女人當領導,最忌諱的就是嫉妒心。因爲嫉妒之火,往往會燒掉理智,做出讓人瘋狂的選擇。當領導,最重要的是學會用理智思考問題,而不是憑着感覺處理事情。
女人能當領導嗎2
女人能當上領導的特質:
1、有過硬的業績
職場上是有一個不成文的提拔規則"男性提拔看潛力,女性提拔看業績"。也就是說,同樣的升職機會,男性只要展現未來能做什麼就可以升職了,而女性就必須要證明自己已經做成了什麼。
2、對外界的評價脫敏
除了要有過人的業績,想要成爲女高管,還要具備強大的內心,對外界要脫敏。
人們對女高管總是有着更高的期待,希望她們既能幹又溫柔友善,既強勢又能幹,可又將這兩種品種對立。
3、對下屬的管理要強勢
本來大家對女領導就有各種看法,就不要去管大家的胡亂評論了,既然是女領導,那就要比男的更加的強勢,你不給他們立規矩,那他們就會給你立規矩了。
女人能當領導只有兩種原因:
1、要雙贏
在職場上,還是要儘量做到一個雙贏的局面。不要委屈自己,也不要去佔別人便宜。
可以在自己的薪酬或者是權力訴求上,可以用我們的訴求和企業利益共同化。另外一個策略就是,告訴對方,自己還有別的工作可以選擇,時刻都經營者自己的人脈,提升自己的認知。
比如說,可以放下身段和員工談心,這是沒有錯的,這是爲了達到雙贏的局面,這樣就可以讓員工更好的效力,這也是一種雙贏。和評級領導談判的時候,做出一些讓步,那何嘗不賣他一個人情呢,在未來他是有可能支持你,投票你,這就在戰略上達到雙贏的局面。
2、在爲人方面
女領導,在對人方面,還是要溫和,但是在任務或者是業績要求上一定要嚴格。學會溫柔待人的時候,要堅持自己在任務上的嚴格要求。
女人能當領導嗎3
什麼樣的女人能做領導,女性也能成爲領導者
公司裏有個領導崗位,你在爲要不要爭取而猶豫不決嗎?
我閨蜜李芳是一位寶媽,孩子3個月時她回到了工作崗位,剛好遇到成立分公司,要在李芳和一位男士之間選定一位做爲分公司負責人,可是做爲母親,擔心孩子太小,照顧不了孩子,丈夫也不支持李芳,爲此跟丈夫還吵架,導致晚上失眠,李芳也不知道該如何選擇。
很多職場中的女性都有過這樣的經歷,需要展現自己時,就會擔心自己不夠優秀,其實不是你不夠優秀,而是你不會展現出自己。
那我們要如何擺脫這樣的自我標籤,展現出自己?
知名演講人、溝通領導力專家、漢弗萊集團公司創始人、2012年獲基督教女青年會頒發的“傑出創業女性獎”朱迪思·漢弗萊,通過30年,指導成千上萬名領導者成功掌握演講影響他人的.能力,其作品《即興演講》中文版暢銷30萬冊。
《即興演講2》是她針對職場女性如何提升影響力而寫的,看完這本書,你能找到如何展現自己的方法。
一、爲什麼要展現出自己?
很多女性在家庭和工作中無法得到平衡,所以“女強人”這個稱呼,包含着工作重於家庭的含意,在傳統的思想裏,女性就該“大門不出,二門不邁”以家庭爲重心,這一點已婚女性更爲突出,導致很多女性潛意識裏就不願展現自己。
職場中的女性,只關注自己本職的工作,認爲把事做好,領導就一定會認可自己,不去展現自己,應證了這句話:只埋頭拉車,不擡頭看路。做爲領導,必須展示出自己的能力,讓領導看到自己的優秀。對上,能得到領導的肯定,升職加薪;對下,得到員工的認可,工作安排更順心。
想要在職場中得到更好的發展,女性朋友們必須要會展現自己。
二、怎麼展現出自己
1、勇往直前
首先,勇於舉手發言,其實就是讓你有勇氣,也可以看作是主動積極的表現。比如李芳,升職的機會就在面前,就要表現得勇敢,要將自己的想法跟領導溝通,不管結果如何,跨出這一步,那就是展現出自己的第一步。
2、講話擲地有聲
語言是一門藝術,強勢的語言能振奮人心,弱勢語言聽起來會不自信。
強勢的語言是肯定,是肯定的詞語,說話時不用詢問的語言、也不用道歉。 相信大家都看過孫儷主演的《羋月傳》,慷慨激昂的一番話,不動一兵一卒,讓反對她的人徹底歸順了,這就是強勢語言帶來的結果。
而弱勢語言,給人的感覺是不自信,比如:道歉的次數過多,在過道里差點撞上,女性會先道歉,然後主動讓開路;習慣性的說“不好意思”“對不起”“只是”“僅僅”“也許”這類過多使用修飾語的話聽起來很有試探性。
3、演講有清晰的邏輯。
通過“領導者演講腳本”可以讓你的發言更清晰。
開場白用“我”“你們”“我們”,這樣可以接近距離,時長1分鐘左右。進入主題時要告訴對方你要講的主題內容,比如李芳在競聘演講時的主題是“分公司負責人的競聘”,大家都清楚主題是啥,就不用過多解釋了。
來到最重要的觀點部分,可以是一個觀點,也可以是多個,切記觀點不能囉嗦,必須簡單明瞭。比如李芳在競聘競聘演講時的觀點,可以是“分公司負責人是領頭羊”
框架是對整個內容的一個概述,可以說三個點來證明觀點。在詳細講述觀點時,讓對方認可你講的內容,可以列出理由、自問自答,也就是拋出問題,然後給對應的解決方法、以及現在的情況與未來情況之間的聯繫。
綜上所述,女性想要在職場中步步高昇,成爲領導者,我們必須學會展現自己。想要展現自己,我們可以用這三個方法:
1、塑造領導者形象;
2、講話擲地有聲;
3、演講有清晰的邏輯。
如何當好領導幹部
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自從當了領導壓力很大
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