剖析用工荒形成原因

剖析用工荒形成原因，近幾年確實出現了不同程度的用工荒。尤其是對於一些勞動密集型產業，招人是非常困難的。那麼爲什麼會出現這種狀況呢，來詳細瞭解剖析用工荒形成原因。

剖析用工荒形成原因1

由於這種勞動密集型產業，它的特殊性是必須要通過工人才能夠解決自己生產這樣的問題，比如說勞動生產線是流水線，或者說必須要一個蘿蔔一個坑，

一個工人就是一個崗位，如果少一個工人，可能它的生產就會造成極大的困難和影響，所以這樣的企業往往它的招工是非常困難的，因爲它的用工人數是比較多的。

在這樣的前提下，出現用工荒是在所難免的，尤其是一些用工人數比較多的企業，那麼往往他可能需要1000個員工，

但是每年這樣或者那樣的原因可能會流失幾百名員工，所以說他就要補充這幾百名員工，但由於招聘的人口數量實在是太大，

所以說往往在招聘的過程中會出現一定的缺口，那麼這也就是所謂的用工荒出現，這樣的問題究竟是什麼原因造成的呢？其實我認爲有很多方面的原因。

最主要的原因，還是經濟結構的轉型所導致的。我們來看，現在每一年公佈的GDP增長率大概是6.5%左右。

這個GDP增長率的貢獻，是來源於第一產業第二產業和第三產業。 其中第三產業佔有GDP貢獻率50%以上，那麼也就是說現在經濟的主要方向，是來自於第三產業，也就是服務消費業。

那麼作爲製造業它是屬於第二產業，所以說製造業的GDP貢獻率其實並不是很大，所以說人才流失，人口流失也是一個必然的特徵，畢竟製造業相對來說在以往來看可能還算是比較理想是屬於支柱產業，

但是在今天這個經濟轉型的時代實際上更加傾向於第三產業，所以說製造業已經成爲了一個非支柱產業，所以會有這樣的一個變化，那麼人才流失，這是一個很大的問題。

舉個簡單的例子，現在很多年輕人尤其是一些90後羣體甚至是00後羣體他不願意去一些工廠做工，因爲工廠做工非常的勞累累，

沒有朝九晚五，沒有雙休日，沒有節假日，可能需要倒班，還要上夜班，還要熬夜，這是很傷身體的，所以說乾脆就不去幹這樣的工作，

那麼做什麼工作呢，由於現在的經濟轉型服務業佔比非常高，所以說外賣行業快遞行業的興起，所以很多人他實際上是願意從事這樣的一類工作。

也就導致，傳統制造業招工是非常困難的。再加上現在是全民創新萬衆創業的時代，這是什麼意思呢？就是說很多人可能都下海自己創業，創業就要招員工，

那麼是不是現在很多企業都是在搶人才，所以說出現用工荒也就在所難免了，當然如果說你們企業單位有過硬的福利待遇，有過好的這樣的一個假期，等等各方面能夠吸引住人才，那麼是不會出現用工荒的，所以說打鐵還需自身硬。

剖析用工荒形成原因2

中國有14億人，爲何工廠還會陷入了“用工荒”？誰把工人逼走了？

根據教育部、人社部的數據顯示，2022年全國高校畢業生人數規模預計達到1076萬人，同比增加167萬人，這是高校畢業生規模首次超千萬，也是近幾年增長人數最多的一年。

高校畢業生人數屢創新高，但我國製造業卻陷入了招工難的.困境，在許多製造業發達地區，招工難的現象已存在多年。

在人社部發布的《2021年第二季度全國招聘大於求職“最缺工”100個職業排行》中，近一半與製造業相關，尤其是焊工和車工等，長期處於缺工狀態。

而且，《製造業人才發展規劃指南》還顯示，到2025年，該缺口可能達到2985.7萬人，接近3000萬人，同時缺口率也接近50%。

此外，據中國經濟網2021年7月6日發佈的消息，通過走訪江蘇、湖南部分企業，在江蘇955家制造企業中，有46.5%的企業反映招工存在困難，我國製造業的人力資源的確存在着“供求不適配”的情況。

事實上，不僅是中小型工廠缺工人，就連富士康這樣的製造業巨頭也不例外。富士康鄭州工廠爲了招到20萬人，已經將入職獎金提高到了10200元，可以說是非常誘人了。

要知道，我國作爲製造業大國，同樣也是擁有超過14億的人口大國，爲什麼現在連工廠都招不到人了？是什麼“逼”走了這些打工人？

實際上，“用工荒”的原因恰恰和人口有關。根據7普數據的公佈，從人口的年齡構成可以看到一些“端倪”，數據顯示，

目前我國15-59歲人口數量大約在8.94億，佔總人口的63.35%，較2010年時減少了6.79%，且這個年齡段的人口也構成了我國的勞動力羣體。

而且，隨着我國人民受教育範圍的不斷擴大，絕大多數人在15歲到23歲之間都在讀書，即便是23歲至59歲期間，也不乏部分羣體在讀研、讀博。

所以，實際工作人口要遠少於8.9億，勞動人口的減少，導致出現人才上的“供不應求”。而且，有專家表示，未來一段時間內，工廠可能還會更缺工人。

當然，人口結構只是原因之一，另一個原因是年輕人不願意進工廠，而工廠不願意招中年人。

製造業的工作環境是人們不願意去工作的一個重要原因，工廠的工作時間比較長，工作內容又比較枯燥，有的工廠爲了趕訂單量，會要求員工加班；

而且大部分工廠的管理制度比較嚴格，工作環境也比較差，最重要的是，現在很多年輕人“心高氣傲”，認爲工人是“低人一等”的工作。

且在製造業中，工資水平確實不高。據國家統計局數據，2019年，全國製造業規模以上企業從業人員年均工資爲70494元，

月平均工資爲5874元，稅後平均每月基本都低於5000元，不到部分科技企業的一半，除去日常開銷外，這份薪水很難讓人過上體面的生活。

除了工廠薪資低外，很多人對廠裏的工作缺乏認同感，過去人們去工廠上班是一件光榮的事情，如今很多人認爲到工廠上班“沒前途”。

而反觀一些中年人，即使想進廠工作，絕大多數工廠也不願意招，對於工廠來說，勞動力需要年輕人，因爲年輕人體力好，工作效率高。

其次，是因爲在當今經濟發展的情況下，年輕人的就業機會逐漸增多，越來越多的年輕人不願意做工人，這也是造成“用工荒”的主要原因。

此前，人社部就發佈了2021年新增的18個新職業，包括二手車經紀人、調酒師、汽車救援人員等。

而且，自互聯網興起以來，我國誕生了許多新興行業，如外賣員、快遞員和網約車司機等，這類工作都有一個相似之處，就是上班時間靈活，地點也基本不受拘束，能接觸外界。

據相關數據顯示，外賣從業人員已經超過700萬人，90後佔比達到43%，在去年新增的58萬外賣騎手中，就有40%的人來自於工廠。

實際上，造成工廠“用工荒”還有一個重要原因，就是熟練工人較爲稀缺，部分崗位對工人年齡和技能要求高。

隨着製造業的發展，很多低端崗位已經被機器所取代，而很多企業更需要技術型人才，對技術工人的需求量很大，

很多從技校畢業的年輕人並沒有學到真正的技術，在工廠呆不了幾年就辭職換工作。所以說，工廠的招工條件“苛刻”，自然會有“用工荒”的情況出現。

總的來說，造成“用工荒”的主要原因是勞動人口減少、工廠“苛刻要求”以及年輕人就業選擇增加。除此之外，工作枯燥單一、待遇不高、工作不穩定等原因，都是許多年輕人不願去的原因。那該如何破解這個難題呢?

根據中智諮詢發佈的用工荒調研報告顯示，爲緩解工廠招不到人的局面，有70%的企業選擇增加薪資和用工渠道來應對困境。但業內專家認爲，“用工荒”的問題不是一朝一夕就能改變的，也不是隻靠高薪就能解決的。

工廠除了在這兩種方式上“努力”之外，還要兼顧其他方面，不僅要提高自身發展質量，提高企業利潤，同時還要優化產業發展環境，

比如給予員工一定的晉升機會，讓員工能感受到付出和所得成正比，對於有能力的員工，應該多培養，當員工看到了晉升的機會，自然就會留下來。

還需解決核心問題，現在年輕人對製造業的認同感很低，因此，在“十四五”提出製造強國戰略，以高端製造業爲主，提升全行業認可度。

如此一來，相信我國製造業用工荒的問題將得到有效解決，邁向“高質量”發展，只有這樣，年輕人才能重返製造業。

如果能在以上方面有變化，相信未來工廠的“用工荒”會有所緩解，大家在選擇工作的時候也會對工廠多加考慮，你說是嗎？