學會這三招你將獲得更多面試機會

學會這三招你將獲得更多面試機會，衆所周知，在這個人才濟濟，競爭激烈的社會中，我們缺乏的不是能力出衆的人才，而是缺乏使自己成功的機會。現在分享學會這三招你將獲得更多面試機會。

學會這三招你將獲得更多面試機會1

得到面試機會的方法一：寫一份好的簡歷

首先，優勢應該一目瞭然，在簡歷製作時，要靈活運用增厚，大膽的身體注重求職者的優勢，方便人力資源到達亮點。

其次，內容必須簡明扼要：簡歷應該集中在“簡” - 簡單而精細，人力資源部門真的沒有那麼多時間專注於你的內容。

最後，我們必須有誠意。根據招聘單位的企業文化、發展方向、工作職責、培訓方向等，做簡歷，會讓人覺得你做了功課，也會讓招聘人員感受到你的誠意。

得到面試機會的方法二：多渠道投簡歷，經常主動刷新

首先，從申請渠道上，各大招聘網站都應註冊賬號，同時，注意一些政府、事業單位發佈信息網站，參加一些現場招聘會，多找一些獵手或親友推薦，根據不同的位置在申請渠道的重點可以是不同的。此外，QQ羣、專業論壇和朋友圈也必須擴大到最大程度。

其次，根據這些渠道中最新更新的合適位置，您可以爲不同的公司發送一些匹配的簡歷。

最後，你應該在所有主要招聘網站上發佈你的簡歷信息並每天更新，因爲人力資源搜索的簡歷排名將根據你簡歷的刷新時間進行排序，簡歷越接近當前時間，就越高級。

得到面試機會的方法三：提前瞭解面試公司

當你決定去公司面試時，你需要在面試前檢查公司的基本信息，並做一個簡單的理解。

然後主動打電話和招聘經理溝通，告訴你在哪裏申請，告訴經理如何結合公司的情況這樣做，告訴經理他或她的學歷和工作經驗以及以前工作的回報。

打電話時，聲音一定要響亮、微笑，以感染對方，更像你。即使只是打給經理的電話，你也需要知道禮貌的'語言，要積極，要爲贏得或沒有贏得面試而感激，也許他會在下一個季度給你打電話告訴你來面試。

如果你想從人羣中脫穎而出，找到一份你滿意的工作，從你把簡歷送到面試階段，你就必須重視你的準備工作。是金子總會發光的，希望大家早日找到適合自己的工作。

學會這三招你將獲得更多面試機會2

1.背景與崗位匹配度不高

此背景非彼背景，是指個人專業、從業經歷等。HR都會希望招到背景信息與職位要求十分匹配或接近的員工，在有選擇的情況下，匹配程度不高的你就沒有面試機會。

因此，找工作要選擇相關性較大的崗位進行投遞簡歷。如果要轉行的話，一定要重點突出與招聘崗位有關的技能。

2.求職沒有針對性

拿着一份通用的求職簡歷，看到招聘就投，這樣做的話也很難得到面試機會。沒有針對性的簡歷，HR基本不會給機會，因爲他們會覺得你連想做什麼，能做什麼都沒有搞清楚，這樣找工作也顯得很沒有誠意。

因此，在投簡歷之前，稍微改一下內容，至少意向崗位、行業得跟應聘崗位一致啊。

3.頻繁跳槽

一年換三四份工作，而且基本都是在試用期就跳槽，這樣的從業經歷也會讓HR直接pass，更別說面試機會了，因爲你這樣會讓他們有這樣的認知：一是你不穩定，他們不敢冒險用你；二是你太挑剔了，公司可能無法滿足你的要求；三是你不知道自己想做什麼，所以只能不斷嘗試，而他們不想讓公司成爲你嘗試的地方。

因此，跳槽太頻繁的，就不要把每份工作都列出來。當然，最好的辦法就是不讓跳槽成爲習慣。

每個職場人都應該有清晰的職業規劃，這樣才能避免在找工作時像無頭蒼蠅一樣亂撞。

跳槽面試的6個注意事項

耀明和文軍是同一所大學的畢業生。畢業後，他們一起被分配到市百貨公司工作。經過近二十年的勤奮努力，兩人都已成爲公司主要部門的負責人。

近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經常議論跳槽之事。終於有一天，兩人下定決心，相約到一家招聘管理人員的外資公司去應聘。履歷表寄出沒有幾天，兩人都收到了面試通知。

耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考覈的內容是一樣的，回答的是同樣的五個問題。

第一個問題：是什麼促使你來我們公司應聘?

耀明回答：我現在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業去了，幹得都不錯，收入比我高許多。我想，我的能力、經驗要高於他們，所以一定能勝任貴公司的工作。

文軍回答：我看到了貴公司的廣告，經過仔細考慮，我認爲自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。

第二個問題：你以前知道我們公司嗎?

耀明回答：聽說過!貴公司是大公司，可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知”，嗯，也可以說是“人見人愛”呀。

文軍回答：知道。我對貴公司有一定的瞭解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章，對貴公司的經營理念和企業文化深表贊同。

第三個問題：你的履歷表上列出了成就和愛好，還有什麼強調或補充嗎?

耀明回答：我最重要的一項成就，應該是參加全國商業系統“現代企業管理”研討會，論文獲一等獎;最大的愛好是踢足球。

文軍回答：我畢業後一直做管理工作，也取得了一些成就，但那隻能說明我的部分能力，也只能代表過去。至於愛好嘛，我實際上一直是把工作放在第一位的。

第四個問題：你能評價一下原來所在的公司嗎?

耀明回答：我工作的那家公司是國營企業，在計劃經濟時期還不錯，現在不行了。領導思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來了，一直沒有合適的機會。

文軍回答：我原來的公司也是一家不錯的公司，領導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發展空間，來展現我的才能。

第五個問題：本公司出色的業務經理，收入高於中層管理人員。如果本公司向你提供業務經理的崗位。你願意接受嗎?

耀明回答：我從畢業就一直在公司做管理工作，管理是我的強項，但業務經理的工作我沒幹過。

文軍回答：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認爲在管理的崗位上更有利於我長處的發揮，能更多地給公司貢獻我的才能，但業務經理這個職位我也會認真考慮的。如果最終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會辜負公司的信任。

三天過去了，結果耀明未被錄用，而文軍進入了下一輪，最後被聘爲經營部部長助理。